09月21日

質問者さん

就活での男女差別って、実際あると思いますか?自分は大手中心に受けていた中で、男女関係なく優秀な人から早期内定されていた光景しか見たこと無いので、自分の実力不足を性差のせいにされると腹立ちます。

09月21日

ネル

ネルさん

ふつうにありますよ。 東大や早慶からしか採用しないような大手企業が、男女比5:5を目指しているとかですね。東大や早慶の男性比率は7割以上であり、(就職に強い)法学部・経済学部・工学部に限るともっと男性比率が高いです。それにも関わらず採用の男女比を5:5に近づけようとすると、どうしても女性優遇の差別が生じます。このような女性優遇の差別は外資系企業などで顕著に横行していますが、アファーマティブアクションであり正当な差別だと整理されています。 一方で、ブルーカラーの職場などでは男性優遇の差別が行われていると思います。まとめると、エリートになりたい男性と肉体労働をしたい女性が差別を受けており、エリートになりたい女性と肉体労働をしたい男性が優遇されています。

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05月09日

M&Aは、なぜ重要になるのでしょうか? 日本電産などはM&Aがうまい会社として頻繁に話題になっていることから、会社の経営の巧拙を決定される材料になるほど重要度は極めて高いと言えるのではないかと思います。 従来内部の経営リソースだけだと徐々にしか変えられない、薬に例えるなら漢方薬的な効果しかないところに対して、外科的手術により一気に効果を出すための手段がM&Aなのではないかと認識しておりますが、違和感ございますでしょうか。

ネルさんが

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11月26日

外資系が激務なのは分かるんですけど、何で人員を増やさないんですかね?人員を増やすと、余計に人件費がかかって給料が下がるリスクがあるからですか?それとも、人員増で解決できる様な仕事ではないから?

11月26日

こんにちは。現在、大学生の者です。 ネルさんは、人生で成功するために必要な要素は何だと思いますか? 私はこれまで世間的に優れているとされる道を歩いてきたという自負があります。所属する大学は偏差値の高いとされる大学です。また、先日外資IBDからも内定を頂きました。客観的に見れば、「エリート」や「優秀」とされる人生を歩んでいるかと思います。しかし、その一方で、現在、幸福感や人生の面白みのようなものをそれほど感じることができておりません。私は無能なので、このような人生を歩むためには相応の努力が必要で、ほかの平均的な学生のように娯楽や趣味、恋愛などに対してそれほど多くの時間を費やすことができませんでした。おそらく大学を卒業して入社した後も、仕事に忙殺される日々が続くため、自身の幸福に繋がるものを享受することは難しいのではと思っております。したがって、人生で成功するために必要なことは、難関大学に合格するための学力や就活で内定を取るための能力などではなかったと思い始めております。このようなことを成し遂げる努力を積み重ねるよりも、友人や恋人との時間を大切にしたり、趣味に没頭したりすることなどの方が自身の幸福に繋がるのではないかとも思います。 ネルさんは、人生で成功するためにはどのような要素が必要だと考えますか?お手隙の際にでもご回答いただけますと幸いです。

11月25日

先程、入社したいと思ってる会社がベンチャーかという質問を送ったのですが身バレが怖いので、もしお答えしていただけるのであればこちらで教えていただけますと助かります...