今現在二年ほど一般社会から離れて療養の身にあります。 このたび高次脳機能障害の疑いと診断され検査結果待ち？なのですが、高次脳機能障害というのは就職(就業)する上でどのようなマイナスが考えられますでしょうか？ 例えば、Atsu_4様の会社における採用可否や業務内容についてお答えいただければと思います。

傷病扱いで休職中とのことですね。以前お話しさせていただいた方かもしれません。 高次脳機能障害の疑い、とのことですがどのようにして発生をしたのか、重度、予後の状況等で全く回答が変わってしまうため一般論としての回答を行うしかできません。 高次脳機能障害の一番の難しい点は障碍者雇用の枠に入れてもらうことがなかなか難しい、逆を言うと基本的な社会生活やコミュニケーションでは推しはかることができないため、健常人枠で評価され、就業しなければならないところにあります。例えば物忘れが激しい、単純計算ができない等であれば、機械的反復作業が難しいという評価により最低ランクでの評価しか得られないなどのマイナス点が挙げられるかと思います。 同様に今後の成長可能性についても病因が影響をするのであれば育成コストを掛けるのであれば未経験新人を採用するほうにシフトしてしまうかと思います。相当に理解のある職場や業務でないと正しく評価されることは難しいのでは？と心配しています。 弊社はまだまだ小さい会社で個々が非常に多岐にわたる業務を行い、かつ顧客と高いリレーションを持つためにコミュニケーション能力や管理能力を求められる業務です。ご自身が担当できる業務の量、範囲に相当する報酬で雇用する形になるかと思います。具体的には数年間は3か月単位での契約社員として業務執行の様子を拝見させていただいてから正社員登用・・・といった形になるかと思います。弊社は基本的にリファラル採用しかしていませんので、なかなか採用とはならないとは思いますが・・・