ぱぴこさんに相談です。
長文になりましたが読んでくださるとうれしいです。
【相談】休職中、退職のタイミングで迷っています
新卒1年目で適応障害により休職中です。今後の身の振り方について、客観的なアドバイスをいただけると嬉しいです。
現状
∙ 適応障害で休職→復職→再発し、現在2回目の休職中
∙ 今月中旬までに復職できなければ退職
∙ 休んでいる今は体調は安定しているが、復職後の再発が不安
迷っていること
以下の2つの選択肢で悩んでいます。
①このまま退職する(安全策)
∙ メリット:精神的に楽。失業保険は受給できる
∙ デメリット:勤続1年未満のため、退職後の傷病手当金がもらえない
②復職して春まで頑張り、1年満たしてから退職(ハイリスク)
∙ 目的:勤続1年を満たして、退職後の傷病手当金(約1年半分)の受給権を得る
∙ リスク:復職後すぐ体調悪化して途中退職になったら、手当はゼロ+心身をさらに消耗する。職場環境も良くない
正直、「休んでいるから元気」なだけで根本解決していません。それでも、傷病手当金のために春まで無理してでも働くべきか、今すぐ退職して治療に専念すべきか…
過去に一度復職して再発している実績があるので、もう一度復職するのは正直怖いです。でも金銭的な不安もあります。
アドバイスいただけると助かります。
お忙しいと思いますがよろしくお願いします。

ぱぴこさん
お金の心配はあると思いますし、安易に勧めるわけではないですが、状況を見た限りは、退職を選ばれるのがよいと感じます。新卒1年で2回休職ということで、これ以上、会社側に所属して持ち直すという線を描くの事態が悪手になっている状況かと推察します。
適応障害の原因が何かはわからないですが、再発もしていることで、会社自体へのストレス値が、自分が思っているよりも高い状況なのでは?とは。頼れる親や親族がいるなら頼り、また失業保険以外にもお金の件も行政支援があったりもするので制度を頼って回復に努めるのがいいと思います。
友人が似たような状況で最終的に復帰せずに退職をしたのですが、まさに「休んでいるから安定していた」で、お金のことはあっても「明確に退職したことによる体調の回復」と「会社とおさらばしたことによる爽快感」で一気に幸せ指数が上がっていました。結局、適応障害って関連性のストレスでも悪化するので「そもそも会社関係のことを対応しないといけない(人事関連や、休職手続きなど)」ことに限界がきているのかもしれません。
自分自身でも感じますが、自分が感じる「必要な休暇時間」は逆らわないほうがよくて、もちろん「逆らってでも食い扶持を」という瞬間もあるのですが、ここを見誤ると、本当に回復が年単位で遅れます。ので、主治医意見や自分の生活設計見通しとの兼ね合いはあるものの、選ぶべきと自分でもわかっている①を選ぶのがいいのかな、とは感じます。