某證券です。中途で入りましたがまさに今度の異動でIBを離れることになりました。容赦がない。。

(元の質問者様へ) 新卒入社における某證券IBの大阪/名古屋への配属は、併せて10-15%程度です。これを避けるには某證券を避けるのが有効です。

企業価値算定書(バリュエーション・レポート)に基づく、売却価格提案の戦略の立て方について教えてください。また、港区M&Aバンカー様はいくらで売却価格を提示しますか？ ※ご検討に当たり不足情報がございましたら言及ください 前提①自社株式(未上場株式)の10%保有分の売却②売却先：第三者(未上場会社) ③類似上場会社比較法20億円ー30億円(100%価値)④DCF法(PGR)25億円ー40億円(100%価値) 上記にてよろしくお願いいたします。

2022年5月に「サイズリスクプレミアムを実務上、考慮するかしないか」、2023年９月に「マイノリティディスカウントを実務上、考慮するかしないか」のご質問がされておりました。 港区在住のM&Aバンカーかも。様が日頃係るような案件規模では実務上考慮されないのでしょうか。私も勉強しながら実際の業務をこなしておりますが、有名な価値評価機関様が出版されている専門書籍では「マイノリティディスカウント」を適用する解説の記載があります。 また、「サイズリスクプレミアム」をファーマフレンチの3ファクターモデルと絡めて解説されており、実際に当該価値評価機関様に委託し報告を受ける評価書(バリュエーションレポート)では10%程度の出資比率且つ100%価値で5-10億円程度の国内案件の場合で「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を考慮されておりました。 しかしながら、別の価値評価機関ではほぼ似通った取得比率且つ100%で数億円程度でも「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を全く考慮しないで評価書を報告する評価機関もあります。 この違いは、当該「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」に対する考え方の違いなのでしょうか。FAS系が出版されている専門書籍も当該考え方はずばりと記載せずにうやむやに記載がなされております。 港区在住のM&Aバンカーかも。様は、出資比率や100%価値が数億円程度の価値評価を行う場合、「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」は考慮されますでしょうか。考慮する場合、考慮されない場合のいずれも港区在住のM&Aバンカーかも。様がなぜそのように考えるのか、を含め、解説・ご回答をいただけますようお願い申し上げます。お忙しいところ誠に恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

英語の勉強をしようと思い、検索している中でバンカーさんの質問箱を見つけました。 現在私はオーストラリアにいますが、英語はほとんど話せません。いわゆる「話せないレベル」というより、本当に基礎からできておらず英検4級も難しいと思うレベルです。 オーストラリアで生活する中で、英語が話せたら状況はきっと違っていたんだろうなと感じる場面が何度もあり、それがきっかけで今回本気で英語を学びたいと思いました。 会話の中で、なんとなく言っていることが分かる時もありますが、全く理解できないことも多く、翻訳アプリに頼る場面がほとんどです。また、知っている単語を並べて話そうとしても、文法がめちゃくちゃなため、相手にうまく伝わらないことがよくあります。 これまで英語の勉強を本格的にした経験はほとんどありません。大学には進学しておらず、高校も通っていません。勉強らしい勉強をしたのは、高卒認定試験を受けた時くらいです。なので、英語の基礎知識もかなり浅い状態です。発音についても当然自信がなく、どうしていいか分からないレベルです。 バンカーさんがQQEnglishやDiscovery Soundsをおすすめされていましたが、このような超初心者のレベルでも対応できるのか知りたいです。 また、もしこの2つ以外にも「これもやった方がいい」という学習方法や教材があれば、ぜひ参考にしたいので教えていただけると嬉しいです。

新卒でfas入社です。 fasのFA部門から将来的にIBDのMAアドバイザリー行きたいです。 転職のためには多くの案件を経験することと、大規模で複雑な案件を経験することのどちらがより重要ですか。

投資銀行3年目です。 最近、働いている意味がわからなくなってきました。 社会人3年目にしては破格の給料をいただいている点や、多くを経験させていただいている点で会社には感謝をしています。 他方、深夜労働、休日勤務が常態化している中で、自分が何のために働いているか分からなくなってきました。本来、幸せな人生を送るためにお金を稼ぐ手段としての労働が、人生そのものになってしまっており、いつの間にか労働の為に生きるようになってしまっています。 こんな不本意な状況に身を置き続けるよりは、給与を下げてでも人生に占める労働の比重を下げる方が幸せなのではないかと考えています。 貴方の経歴が未公開であることは承知をしておりますが、ブラック高給という点で似たようなジュニア時代をお過ごしになったではないか、と拝察しております。 その中で、似たような悩み（労働が人生の目的となってしまうことへの悩み）を感じられたことがあるのではないか、と考え、こちらを送らせていただきます。 もし同様の悩みを抱えたことがある場合、いかに自分を納得させて金融業に携わり続けることができてきたのか、人生の先輩として教えていただけますと幸いです。 このような悩みを感じたことがない、ということであればご放念ください。

来年就活の学生ですが、私文が少ない業界はやはりPEですか？ 英語はできます。

某證券です。中途で入りましたがまさに今度の異動でIBを離れることになりました。容赦がない。。

外銀志望の就活生です。バルジのスーパーデイや最終で落ちまくっています。最終までは進むので適性が全くないというわけではないと思うのですが、最終で落とされる理由はどのようなものが考えられますか。

自分が勤めるメガバンクのM&A関連部署では、オリジネーション部署とエグゼキューション部署が分かれています。M&Aや投資銀行業務の専門性を身につけて、その畑で長期的にキャリアを形成していくために法人営業部署からそれらの部署を目指したいのですが、どちらを選ぶべきか悩んでいます。 港区M&Aバンカーさんから見て証券会社IBに行っても重宝されるのはどちらの部署だと思いますか？証券IBの業務の解像度が低くざっくりとした質問しかできずすみません。 個人的には戦略提案から案件獲得までの上流工程を行うオリジネーションの方が面白いのではないかと思いつつも、専門性という観点ではエグゼキューションの部署の方が長期的には役立つのかなと考えています。 ジョブローテーションはあるのでどちらも遅かれ早かれ経験できる可能性はありますが、どちらを先に経験するべきかなどもご意見いただけたら幸いです。

Reg S/144A両方ではなく、Reg Sのみで資金調達するメリットはなんですか？

大丈夫でしたか？

リクラブがお主特定したらしいですよ