同じく通りすがりの民です。 外資メーカーで経営企画マネをやってます。 転職時はポジションが少ないのでタイミングは少ないものの、上司含む関係者をゴリゴリしたり、社内の関係者と裏で情報を集めて”割と何でも知ってる人/何とかできる人ポジ”を確立できる能力はどこでも重宝されるなあと思っています。もしかしたら元々の質問者の方の上司もそういう能力を見て評価されたのかもしれないなあと思いました。 ただ企業によって同じ職種名でもやることが全く異なり会社によってはそういう動きが歓迎されない、かつ割と疲弊する働き方なのでそういった要素で決められるのが良いのかなと思っています。 余談ですが、他社で同じ役職名だったからといって安易に採用した候補者が、私のチームでは全然期待値に合わないポンコツだったことがあります。入ってみないとわからないことも多いですが、日本企業ではなかなかキャリア形成としての経営企画という道は整備されていないような気がしています（外資でも、ともすると雑用係みたいになりますが。。。。） 質問でも何でもないですが、いつも投稿楽しみに拝見しております。

通りすがりの民です。 いわゆるJTCの経営企画・社長室に求められるそれと、スタートアップに求められるそれは全く異なるイメージです。 質問者さんが今の会社でキャリアを積みたいのか、どこかで転職したいのか（その場合は外資にいきたいのか、別なJTCに行きたいのか、はたまたスタートアップでチャレンジしたいのか）によってもスペシャリストを目指すのか、マネージャーを目指すのかの選択が変わるなと思いました。

ぱぴこさん、こんにちは！ 投稿、noteいつも拝見しています！ JTC10年目ですが、管理職チャレンジするかの瀬戸際におり、経験談をお聞かせください！ 元々我が社を選んだのはワークライフバランスに定評があったからで、入社当時は大した野心もなく、なんなら意識高めの同期をやや冷めた目で見ていたくらいでした。 ただ、完璧主義な性格と4年目からずっと従事している今の業務(運用・オペレーション統括)がバッチリ噛み合った事が災い？し、なんだかんだライフを犠牲に頑張っていたら、気づけば主任クラスまで同期で最速昇進してし、ついに来年管理職試験の打診を先日受けました。 一度管理職になると後戻り(降格)という道はないので、かなり悩んでいます。 現状、幸いにも上司や同僚に恵まれ、他部署の皆さんの信頼もある程度勝ち得ている自負はあります。 しかしながら、それは懐の深い上司の下で自由にプレイヤーをやれているが故であり、己のマネージャー適正にはまったく自信がありません。 また、社内でかなり専門性を極めたポジションにおり(JTCの社員としてはかなり珍しいと思うのですが)、運良く昇進できたとて自分野の管理職のポストが少ないので、突然他分野のマネージャーになっても己の能力を活かす余地が皆無です。 一方で、管理職を辞退する理由が「まだ怖いから」だけなのは果たしてどうなのかという気がします。 また、受かるかどうかも分からないのに自意識過剰では？とりあえず受けてみれば？とも言われます。 ただ、悲しき中間管理職として苦労している自分の上司を見ると、どうしても二の足を踏んでしまうのです。 ずっと目の前仕事に全力投球で、キャリアも自分の人生も真面目に考えてこなかったツケが今更回ってきているなあ…と反省しています。 ぱぴこさんは別会社に最初から管理職として入られたという事で、不安はありましたか？また、実際なってみてどう思いましたか？経験談をお聞きしたいです！

ぱぴこさんこんにちは！いつも投稿拝見しています。 休職歴ありの転職活動について相談させていただきたいです。 私は新卒入社した会社で3年目に入った頃にメンタルで休職し、年収は下がりましたが、復職は選択せずに異業界異職種に転職しました。休職期間は1年未満です。 今はその転職後の会社で働いており、3年目です。仕事自体は気に入っており、長くこの業界で働きたいと思っています。 ただ、昨年の時点でさらに転職して年収を取り戻す+上げたいという気持ちがあり、焦って今よりレベルの高い企業の面接を受けまくった結果、手応えはある程度感じたものの最終面接で全滅して痛い目を見ました。(希望年収は現在から約1.2倍です。)やっぱり転職後1発目の会社で勤続年数が少ないとマイナスに見られる…と思い来年4月まで転職活動は様子見しようと我慢していました。 ところが先日、登録している転職サイトで人事の方からカジュアル面談の提案を受け、せっかくなのでと時間をいただくことになりました。 転職サイトなので休職歴は書いておらず、履歴書も提出していません。 正式に応募となれば休職歴は履歴書に記載して説明もしますが、カジュアル面談の時点で説明すべきか？そもそも人事から連絡が来たからと言って転職を焦りすぎていないか？と悩んでいます。一度不採用になるとまた応募するまで1〜2年は待たないといけないと思うので、また失敗するのが怖い、というのが本音です。 背景情報に不足があったら申し訳ありません。ぱぴこさんのアドバイスをいただけると大変嬉しいです。あるいは、この辺りを記載されているnoteがあれば購読させていただきたいです！

ぱぴこさん、おつかれさまです。若者との距離に悩みつつ、おすすめの本で勉強中です。おそらくもう老害ゾーンにいます。（笑） 自己評価爆高な一般職女子に疲弊しています。ぱぴこさんでしたらどのようにフォローするか、ぜひ伺いたく質問させていただきました。 彼女は自認「私、仕事得意で優秀です」で総合職への転向を目指すアラサー女子。言われたことはサクッとこなすので一般職としては確かに優秀です。 ただ、総合職適正を見るために企画系の仕事を任せると一気にトーンダウン。指示待ちで、マルチタスク苦手で、人にやってもらうためにまずは自分で手を動かし、足を運ぶという泥臭い調整業務ができない… 締切後に「間に合いませんでした」と言ってきたり、次工程にしわ寄せが行くことを承知で雑に仕上げたり、誰かがフォローする前提のムーブ… しかもワークライフバランス重視派で「会社を出たら仕事のことを考えたくない」スタンス… それでも本人は自信満々で、総合職転向も「もっとやりがいのある仕事が私に相応しいし、上手くやれると思う」とのこと。 ソノジシンハドコカラ… おぢたちに褒められて育ったから？Z世代だから？ 私は「女性」を理由にフォロー役を担うことになり、仕事のしわ寄せを喰らいつつ、白目むきながらヨチヨチ褒めて伸ばす対応をしています。 一般職の方々がいなければ絶対に仕事は回らないのでリスペクトしています。ただ、職種転向となると手放しで歓迎できず、マインド転換の難しさを感じています。

理系院卒です。院生時代に研究と研究室の人間関係両方でうまくいかず大きく調子を崩し、それでも絶対必ず何を捨ててでも学位を取ると這いつくばった結果、卒業はしたものの働けず1年半ほど引きこもり状態になりました。 在学中はとにかく頭が動かず、教授からのメールに返信するのに1時間以上かけたり、論文執筆もPCの画面を前に何も考えられず数時間で3-4行しか進まなかったなどひどい状態でした。 Voicyも聞いており勝手にかなり心配しております。ほんとに勝手に心配しているだけなのでこの質問も聞き流していただいて全く構わないのですが……修士は今このタイミングかつ今在学してる大学院で絶対取らねばならないのでしょうか？ 例えば(休養を取った上で)、お金の不安が無いのであれば、ぱぴこさんが検討中の数ヶ月のサバティカルを先に取ってその後で必要なら国内外オンラインの別の大学院で修士に再チャレンジするという選択肢は無いのでしょうか？ そもそもM2なのに何で課題や授業が多そうなのかなど文系？の状況がよく分かっていないものの、せめて教授と調整がつくなら調整して修論だけに集中出来る環境にならないと今よりさらに辛くなるのではと勝手に心配しています。ぱぴこさんに私が言うことではないのですが、心身の健康を何より大事にされてください。良い打開策が見つかりますように。

別部署の局と仕事しない上司に挟まれるの辛すぎて、ウィキッドみながら仕事のこと考えて泣いてたんですが「辞める！」と宣言して、ChatGPTに転職活動のガントチャート作ってもらったら感情が凪になりました。 ぱぴこさんのnoteの記事読みながら転職準備します！質問じゃなくてすみません。

ぱぴこさんご返信ありがとうございます！ まさにXにリプライいただいた質問でお恥ずかしい限りです。 当時、昇進試験を受け「させられ」ていて、いやだ〜辛くなりたくない〜このままでいたい〜という気持ちが強すぎる時期でした。 いまは嫌がっていたはずのポジションになり、日々心身を鍛え続けていますw 立場が人を育てる、っていう言葉を実感する日々です。 仕事は頑張っているのですが、今は太り過ぎて辛いです！！！笑

別角度で燃えそうなネタなので、質問箱から送っといて申し訳ないのですが回答はご判断いただければと思います。。 中途JTCの件、わぁ〜大変そうだな〜〜〜と思いながら拝見しておりました。 タイプロに近い雰囲気を感じています。新加入メンバーが事務所のファンから相当叩かれているのを見たり、プロパーのタレントたちとの距離感を見て、きっと濃度の違いはあれどあの雰囲気なのかな〜と。 馴染むのに3年かかるというのも想像に容易く、人の出入りがまぁまぁ発生するIT業界とは全然違いますね。 (全然外れたこと言ってたらすみません)

新卒JTC10年弱→現職JTC、ミドサー、JTCコーポレートのゆるふわ感について私見です。 前職では、新卒入社時から退職直前まで、3部門ほど(うち2つはコーポレート部門)を経験したにもかかわらず、ずーっと月平均残業70時間を下回ることがなかったタイプです。 繁忙期やシステムリプレース時期は100時間とか全然行ってましたし、土日両方出勤・徹夜経験もそこそこあります。 なお前職は一応Openworkでの平均残業時間20hとなってる会社ですし、同期はみんなそれくらいの残業時間でしたので、私がイレギュラーだとは思います。 ちなみにこのような変な期待のされ方に疲れたので（人がバタバタ倒れる激務部署に異動しても、そこそこ立ち回れてしまうためどんどんヤバいところに回される）、別業種のJTCに転職して、今は残業マックス40時間のそこそこホワイトな環境で働いてます。 もちろん外資金融・ITの超絶激務とは比較にならないと思いますが、JTCのコーポレートが全てゆるふわだと思うと期待外れになることもあると思うのでご参考まで。。

JTCで新卒から転職せず働いている者です。外資コンサルから転職しようかなと言っている方を見て、同世代として少しでもお役に立てればと思いコメントを書いてみました。 弊社でも最近中途の方も増えてきていますが、JTC→JTCの転職であってもうまく馴染みきれず評価されない人が結構います。 年功序列の部分もしっかり残っているので、最初の1〜2年はどんなに優秀でも中途30歳＝プロパー28歳くらいの扱い(職位も給料も)になります。 そこから年齢を超えて評価され昇進する(＝1000万超え)には、成果を出すだけでなく一定の知名度が必要になります。これは本当に突出して優秀でない限り、在宅勤務では達成できないと思います。そもそも、どんなに論理的に正しいことを言っても、一定の関係、職位、知名度がないと人が協力してくれないので、結局高い成果を出せないのではと思います。 中途の人はプロパー同世代より上から面倒を見てもらえません。放っておけば勝手にやるべきことを見つけて成果を出してくれると思われています。でも大元の仕事の目的がふわっとしているので、きっとやるべきことを定義するのが大変だと思います。大元の仕事の目的から自分で方針決めするためには、これも知名度や信頼が必要になります。 中途の人は専門性が武器と表面上言われていますが、中途半端な専門性には何の価値もありません。会社でトップ3くらいに入れば価値を認めてもらえるかも、、、、 ということで、私としては気軽な転職をおすすめできません。労働時間は減るかもしれませんが、その分精神的な我慢が必要になると思います。(プロパーの私すら意味わからないことがたくさんあるのに、外資コンサルの方が来たら気絶するのではと思います) ただし質問者さんが年収600万、周りから少し嫌われながらものんびりやりたい、というのであればJTCはめちゃくちゃオススメです！

絵を描くオタクでしたか？ 文章を書くオタクでしたか？

新人に教えるDB本、「スッキリわかるSQL入門」がおすすめです。未経験からIT業界に入った際のDB関連で会社から勧められたのがこの本でした。 もともとexcelでIFくらいは回していたので、データベース的なものが全く未経験、というわけではなかったですが全体的にわかりやすく実務でも辞書的に使っていたこともありました。 個人的には結合をちゃんと記載している点がポイント高です。正規化をきちんとやればやるほど結合が必要になるのに、大体のSQL講座触れてくれませんから…

ぱぴこさんの新卒さんへ以下のような本はいかがでしょうか？ 以前軽く読んで比較的SQL知らない人でもイメージは掴めそうな作りになっていると感じました。 ・なぜ？がわかるデータベース ・図解まるわかり データベースのしくみ 正直Oracleのブロンズとってこいよと仰る気持ちは死ぬほどわかります……。 Google BigQueryにしたってDBの基本わかんないと意味分かんないクエリ発行してたりするんで…うう…。