ネルさんこんばんは。 以前ネルさんは「本人の能力（≒自分への厳しさ）と他人への厳しさには、一定の相関があると思います。」と言っていたと思います。 ですが、私の上司は他人にやたら厳しく自分に甘いタイプです。私は成果を出しているにもかかわらず、イチャモンをつけられ、周りに私が仕事のできない人間だと吹聴されます。 私はこの会社で長く働いて昇進もしたいと考えているので、このまま仕事のできない奴だと周りに思われると昇進にも不利で正直悔しいです。 ①こうした場合は、上司の上司に能力を認めてもらう、他の部署と協働する際に成果を挙げて周りからの評判を高めるなどしか対処法はないのでしょうか？ ②そうした対処をしても仕事のできない人という評価をなかなか返上できなかった場合に転職するというのは、客観的に単なる逃げに見えますか？ ③私だけが上司からターゲットにされるのは、単に私が気に入らないからでしょうか？ネルさんが考える、職場でいじめや嫌がらせのターゲットにされやすい人の特徴はありますか？ ネルさんのお考えをお伺いしたいです。よろしくお願いします。（私が成果を挙げているというのは妄想ではないです。）

こんばんは。 前提として、私が書いた他人に厳しい人というのは、 ×　パワハラや嫌がらせをする人 ○　能力の低い人をすぐに見限る人 という感じです。したがって、ご質問者さんの上司の場合、私の定義する他人に厳しい人には該当していません。 さて、ご質問に直接お答えすると以下のとおりです。 ①評判を高める方法 地道に成果を上げていくしかないと思います。通常、２つ上の上司くらいまでは、部下の働きぶりを直接確認する機会があります。きちんと成果を出していれば、２つ上の上司から評価を得られる可能性は高いでしょう。 ②転職について 転職も有力な手段だと思います。転職には、悪評や人間関係をリセットする効果があり、むしろこれが最大のメリットだといってもよいです。また、職業には合う合わないがあるので、ある職種で最低評価だった人が、別の職種に移ると最高評価になる、みたいなことはよく発生します。 もちろん、どこに行っても高い評価を得られる人もいれば、どこに行っても低い評価しか得られない人もいます。評価されない理由が、現職への適性や評判、人間関係であると推定できる場合は、転職によって状況が大きく改善するかもしれません。逃げかもしれませんが、逃げるのが有効なら逃げればいいんじゃないでしょうか。 ③嫌がらせのターゲット これは分かりません。優秀な人から優秀な人への嫌がらせも見かけたことがあるので、こればっかりは仕事能力の問題ではなく、人間性の問題だと思います。 一方で、やや気になる点があります。端的に言えば、本当に嫌がらせを受けているのか？を疑っています。 まず、ご質問者さんは「私は成果を出しているにもかかわらず、イチャモンをつけられ」とご記載いただいていますが、これは誰が言っているのでしょうか。 周囲からも、ご質問者さんの上司が、ご質問者さんにイチャモンをつけている、と認識されているならよいのですが、ご質問者さんが勝手にそう思っているだけなら、ちょっと危険です。ご質問者さんが成果を出せておらず、ご質問者さんの上司が真っ当な指摘をしているだけの可能性があると思っています。 そう感じた理由は３つあります。 １つ目は、①のご質問をされていることです。本当に成果を出しているなら、①は解決済みのはずなんですよね。２つ上の上司から認めてもらうしかないのか？といった聞き方ではなく、「２つ上の上司からは認めてもらっているが、１つ上の上司とも和解したい」みたいな悩み方になるはずです。 ２つ目は、嫌がらせの内容が、一切書かれていないことです。この手の悩みを相談するのであれば、上司からの嫌がらせの内容を、ある程度は説明すべきだと思います。これは仕事でも同じです。問題解決の相談をするときは、どういう問題が起きているのか、なぜ問題が起きているのかといった前提を共有する必要があります。ご質問の書き方から、仕事においても、そういった基本動作ができていないのではないか、と類推しています。 ３つ目は、冒頭に書いた内容です。下記の回答では、嫌がらせ云々の話はしていないんですよね。引用していただいた内容と、今回のご質問の内容は、無関係なように思います。こういった部分を踏まえると、仕事上でも何らかのミスコミュニケーションを引き起こしているのではないか、と懸念しています。 https://querie.me/answer/PX9tDwINtngGQ9kKPik3