ぱぴこさん、こんにちは。 いつもツイッターやnote拝見している40代外資系メーカーマネ女です。 先日、上司であるダイレクターから、私直属の50代半ばの部下の女性について、来年位で退職してほしいと考えていると聞かされました。 直属の50代部下は、パフォーマンス、オーナーシップ、人柄ともに尊敬でき、10年以上一緒に仕事をしてきた大切な仲間です。 その話を上司から聞いたときには、何もコメントできませんでしたが、内心とても動揺しました。 ここ数年会社の業績がグローバル含め非常に厳しい状況です。昨年も、弊チームも含め、PIPでの退職者が数名出ました。 今年以降も、グローバルからのプレッシャーは相当で、もっとHCを減らし、固定費を下げたい意向のようで、在籍年数、年齢、給料の高いスタッフから狙いうちしたいのだろうなと推測しました。 業績や、外資カルチャーを考えると、致し方ないと、半分諦めの気持ちもあるのですが、直属の信頼する部下(これまで、会社に多大な貢献をしてきた)に無理矢理なPIPをかけられる、もしくは自分がかけなければいけない場合を想像すると、正直耐えられるかわからないと思いました。 また、このような状況、業績が今後も続いた場合、やめてほしいとなるのは、自分になるかもなとも考えます。上司からは、何とかこの状況を乗り切るために一緒に頑張ろう、とコメントをもらっていますが、正直信用できないです。 1年位前から、自身もそろそろ転職を、と考えていたのですが、グローバルプロジェクトにがっつり入ったりなどがあり、もう少し頑張るかと思っていたのですが、モチベーションがほぼなくなってしまいました。そこそこ良い転職先があれば、もう行ってしまいたいと考えています。ナイーブすぎでしょうか。 ぱぴこさんならどのように考え行動されますか。教えていただけたら嬉しいです。 PS そろそろ家を買いたいので、ぱぴちゃん家を買う、を思い切って購読させていただこうと考えています。今後とも楽しみにしています。

ちゃんと答えたいなと寝かしそうなのでとりあえず…。 私ならもう会社辞めて次のとこに部下呼ぶかなー！信頼できる10年来の部下なんてそうそう出会えないし、グローバル業績悪いなら当然自分や部署ごと吹き飛ぶ可能性も高いし、嫌な仕事しても先が見えないしストレスとリターンが見合わないなって…。 転職活動考えてたならこれを機に辞める方に舵切ったらよろしいと思う！