yamottyさん いつも投稿みて学んだり勇気をいただいております。ありがとうございます。 ご質問内容は、引き抜きの是非についてどう思うか、です。 経緯： 最近、業界を変えて転職しました。 異業種であるものの、前職とビジネスの動き方が似ていることが多く、また、前職で感じていた働き方の課題感の大部分が解決され、非常にいい転職になりました。 ＊yamottyさんのpodcastのおかげで転職活動がうまくいきました。 現職がリファラル採用を推進していることもあり、上記の事情から、前職で活躍していた知り合いであればフィット感がよく、活躍も期待できるので、現職に紹介しようと思ったのですが、少し違和感を感じたのでご相談です。 要は、異業種である(競合にならない)会社ではあるものの、引き抜きをすることになり、仁義に欠けるような気がしました。 前職は大手ではなく、スタートアップ〜スモールベンチャー(30人以下)と言えるようなサイズなので、1人が抜けることはかなり痛いです。 前職の人からしたらいい思いはしないでしょう。 一方で、業界もフェーズも違う会社である以上、得られるものや感じる課題も違います。 究極的には辞められてしまう会社が悪く、さらにいえば転職するかどうかは紹介者ではなく働き手が意思決定する問題でしかないと思います。 長くなって申し訳ないのですが、yamottyさんは引き抜き・前職からのリファラルに関してどう思いますか？お考えをお伺いしたいです。

最後は本人が良ければいいんじゃないですかね。（長文ありがたいものの読みきれてないかもです。。）