ぱぴこさんこんばんは！ 前年度に転職を始めようと思い立ち、ぱぴこさんnoteに従い履歴書を作成しました。その節はありがとうございました！ 絶賛GW中に恐縮ですが、転職の意思決定に迷っており相談させてください。 今、アラサー前半でコンサルやっているのですが、業務量が多いのと、病みかけたのとで転職を始めて、ずっと気になっていた企業を受けたら案外スムーズに通り内定もらっている状況です。 転職先候補は、ベンチャー（スタートアップに定義される規模かもです）で、異業界、異業種（業務内容は類似していますがスキルセットが求められているものとぴったりはまってはいない）なのですが、事業内容が好きで、今後専門性を持ちたいと思える業界業種であり、5年以内目安に得られるスキルセットも今後の転職に生きそうだなと思っています。何より、自分がずっとやってみたかった業界・テーマであり、その夢を叶えるならここしかないと思える会社です。 また、異業界、異業種に転職するタイミングとしてはベストかつ結構ラストチャンスかなと思っており、好きな企業でチャレンジできるなら本望、ここに行かなかったらどこに行くんだろう、とも前向きに考えています。 ただ、年収だけがネックでして、今の年収から2〜300万落ちることになり、 ・物欲も強く交友関係も広く持ちたいタイプなのにその生活水準でストレスなくやっていけるのか？プライベートを充実させると割り切って金を稼いだ方が幸せなのでは？ ・正直なところ、一定水準以上の年収が、自分の自信の要素の1つだったのに、周りと比べて年収が（直近も、30歳あたりでも）低くなることに劣等感を抱かないのか？ ・5年くらい勤めて同業界の大手にいくとしても、その転職をもってして、やっと今の年収を少し越えられる程度になるのではないか？今の業界に戻れば年収はクリアできるとしても、ベンチャーを挟む履歴書上のデメリットはないのか？ あたりがネックで、意思決定しきれずにいます。 現職で病みかけた（朝起きあがれずパソコンに向かうことができない、土日も疲れて気力が湧かない等）理由としては、おそらく業務量と人だと思っています。 案件数の多さ（社内でも相対的に多い方でした）とそれを回せないキャパにより評価が下がることで自分の気力も削がれていったのと、味方がおらず心理的安全性の低いプロジェクトに入ったことで精神的にいきなりきてしまった感覚でした。 朗報として、今年から別部署に移動になり、原因となった人とも離れ、部署属性上、案件数もかなり減り現在は割と快適に仕事ができていて、このまま続けられそうな環境に変化したのですが、他方で、自分が興味関心のある業界とは離れてしまい、今の部署の案件がなかなかニッチな業務なので転職に活かしづらいのが懸念です。 興味関心があり、原因の人とは離れる部署への異動もできる環境ではあるのですが、その部署もハードな働き方をする可能性が低くないので、自分のキャパや今後のライフイベントを考えると、また同じ状況に陥るのではないかという不安もあり、この仕事を続けられるのか、という点で現職に前向きになりきれないところです。 転職市場を見ていて、今の転職先候補に転職しないとしたら、他へ年収を下げて転職したいとも思えずしばらく今の会社にいることになる気がしています。 だらだらと書いてしまいましたが、 ・この年で年収を大幅に下げた転職による短期〜長期のデメリットはなにか（将来のキャリアとして、年収を上げたいと思ったら現業種や転職後の職種で大手に行くことを考えていますが、それが現実的なのか） ・やりたいことにチャレンジできることと、それに伴うデメリットのバランスをどう考えるか あたり含め、考えきれていないので、どんな観点からでもご意見いただけると嬉しいです。 ぜひ意見いただけると嬉しいです！ よろしくお願いします。 （こちら都合で申し訳ないのですが、意思決定の期日が迫っており、数日以内にお返事いただけると大変ありがたいです、、！）

転職じゃないですか？スパっと言っちゃって申し訳ないですが。 理由は「遅かれ早かれコンサル外に転職した場合、給与はほぼ確実に下がるから」です。なんなら、200~300万減で収まればマシなほうで、かつ「やりたい仕事」にチャレンジできる機会は人生で本当にそうないからです。 私は150万下がったんですが、私がいた時よりもコンサルさらに給与上がっちゃっていてJTCベンチャー含めた各社も上げているけど昇給ベースでも追いつかないというのが実情でしょう。 noteで自分の経験として記載もしているのと、年収についてのまさにな記事も直近書いてるのでとりあえずこの2本は合わせて読んでくれ。 https://note.com/papapico/n/nb1c205d23a95 https://note.com/papapico/n/nd7c9ba43f303 その上で、コンサルからの転職って一握りの人以外全員下がるのではないかな…と思います。パートナーから超大手JTC役員とかの億→億とか、そういうレベルでギリ？30歳前後、Mup（総コンで1300万～）って給与、30歳に払える業界ほぼない。し、MからベンチャーCxOっていうのもなかなか難しいだろうし、上がっても200万前後…？って気がします。 また、コンサルMの仕事と事業会社の課長級の仕事はまったく別もので、正直Mクラスくらいで課長で取れる？って聞かれたら無理です。昨今は過去のようにプロモーションも厳しくないし、Mというタイトルで担保されるもののボラがありすぎるので。戦コンも給与レンジ等が異なりますが、M&A、DD、PMIら辺をめちゃくちゃやってきた経歴があって経企とかの特定ポジションじゃないですかね。 これは私がJTCに転職を決めた時にコンサル及び外資ITの諸先輩から言われた言葉ですが、「金が欲しかったらコンサルもITも戻ってこれるし、やりたいと思う仕事が現れて飲める程度の給与ダウンってタイミングはそうないからチャレンジすべき」です。そして、私自身、その選択をしてますます、あの時のアドバイスは正しかったな～と思います。圧倒的感謝をしている。 ここから先、プロモしてSM1800~2000万もらったら、もうほぼスタートアップ/ベンチャーの給与レンジと合わないし、マジで半額とかの世界観に突入するときに「本当にそっちにいける？」は今と比較にならないほど様々な意味で「選ぶことがチャレンジング」になります。 というわけで、転職したほうがいいですよ。200～300万の下げって別にTTLでみたら回収できるし「やりたい仕事へチャレンジする」高揚感に対しての金額としては全然安いです。