こんにちは、メガベンチャーのサービス企画で管理職をしています3０代です。 ミッションはビジネスKPIのGrowth。 業務内容は KPIのForecasting、Tech/UIチームへのビジネス要求の提出、業務オペレーションの構築と改善PM、インシデントハンドリング、料金の設計、P/Lマネジメントです。 今後のキャリアとしてBigTech含むPdMロールで活躍を目指していますが、外資のPdM職ではInterviewにすら辿り着けません。 アジャイル含むSW開発や、UX設計、デジタルマーケなどのバックグラウンドが無い事が弱みになっているのかなと自分では分析しています。 この方面でキャリアを伸ばすためにはどのようなステップが効果的かアドバイスいただけませんか？

インタビューに至っていないとのことで、これはおそらく応募の要件を満たしていないと判断されたということだと思います。 募集要項に書かれている必須要件を全て満たしているようであれば、レジュメの記載方法のせいでそれがうまく伝わっていないかもしれません。 レジュメにも正しく記載があるとしたら、もしかしたら応募したのが人気ポジションで、必須要件を満たす人はゴロゴロいるから歓迎要件のカバレッジで負けたということかもしれません。 いずれも想像の域を出ませんが、そんなところだと思います。 ちなみに私が採用側だとすると、質問者様に記載いただいた経歴では少し物足りなさを感じます。私が必要とするのは何かに尖ったプロダクトマネージャーで、質問者様の場合はビジネスに特化していくのがこれに最も近いと思います。しかし書いていただいた内容だと「私に任せていただければ事業（プロダクト）を必ず成長させられます」という感じが伝わってこなくて、こういう業務ができます、のリストになっているのではという印象です。このノリで職務経歴書を書いているとすると、やっぱり書き方の問題なのでは…という気がします。 どれぐらいの規模の事業のどの部分をどんな役割でリードして、結果的にどのような成果につながったのか。そしてなぜその成果を他の誰でもなく自分が出せたのか、同じような成果を次の環境でも再現性をもって出せるとなぜ言えるのか。このあたりが職務経歴書から読み取れると、インタビューまでかなり近づくのではないかと思います。 あとはそもそもプロダクトマネジメント未経験者だと判断されているおそれがあるので、そのあたりも書き方の工夫をしてみるとよいのではと思います。 どのようなキャリアをという本題に戻ると、先程も触れたとおりビジネス特化型を目指すのが最も手っ取り早い気がするので事業を牽引するような経験をなるべく積むのがよいと思います。 あわせて、ご自身で開発をする必要はないにしても、スクラムにおけるPOロールは一度経験しておいたほうがよさそうです。あとは何らかプロダクト開発の効率が上がるような仕組みやプロセスの構築経験などもあればプラスです。私見ですが外資の方が属人性を排除して仕組みで解決できる人が重宝がられる傾向にあると感じます。