ご無沙汰しております。 上司、人事との面談を終えて、春からメーカーに戻ることに決めました！退職前に感じていたことを伝えて、給与や働き方についても柔軟に対応してもらうことができそうです。ぱぴこさんのおかげです！なにより、返信いただけたことが本当に嬉しかったです！ありがとうございます！！！！！ これからもツイート楽しみにしています！

回答いただきありがとうございます…！ 復職の不安や前職に戻りたいという気持ち、提案を受けてどうすべきかという迷いなど思っていたよりメンタルにきていたようで、回答を読んで涙ぐんでしまいました。。 アドバイスいただき決心がついて、まずは元上司との相談と人事面談を受けてみることにし、スケジュールも決まりました！ぱぴこさんのおかげです。ありがとうございます。

ぱぴこさん、こんにちは。 わたしは20代のしがないサラリーマンです。 自分の仕事とは直接関係ないところで、いきなり火の玉ストレートを受け、自分が火の元になる事案が発生しました…死にたいです。 投げつけられた案件は、初耳も初耳のもので、企画の立ち上げから何から何まで知らされていないのに、なぜわたしに声がかかったのか意味不明です。 取り急ぎボスに報告して、関係者を探して状況を整理し始めたのですが、その矢先に、同じチームの上長が実は何枚も噛んでいたのに、知らぬ存ぜぬを貫いていたと発覚しました。 その上長の代わりに槍玉に挙げられるし、役員まで出張ってきて火炎瓶が投下される事態になりました。 自ら何も申し出ない上長のことは一切信用できない気持ちで、事情を詳しく知らないのに強い言葉を投げてくる役員には恐怖すら感じます。 自分がどこで間違ってしまったのか分からず、動悸がおさまりません。このような場面で、どのように対処すればよいでしょうか。

ぱぴこさん、質問者です。お忙しい中ご回答くださりありがとうございました…！ 自分のマネジメント経験を積める良い機会とも捉えて、頑張りたいと思います。親身にお答えいただき、ありがとうございます…！

ぱぴこさん お疲れ様です。こんばんは。 分野違いの質問かと思うのですが、ご相談させて下さい。 パートやアルバイトの方にどこまで求めることが出来るのか、ということです。 最低賃金の販売業ですが、社員は私1人、パート、アルバイトの方が9人います。 パートの方はまだお子様が小さいので、週2〜3勤務希望の方がいたり、学生の方たちは学業を優先しての勤務希望です。（当然です。） 私は、最低賃金なのでがむしゃらに（？）働くでもなく、ましてや社員でもないので、余った時間や労力を少し分けていただく形でお店が回れば良いと思っています。 （仕事内容も技術がいることはなく、例えばレジ対応のようなお客様への丁寧さや早さ、正確さや気配りを大事にしています。） それぞれのご家庭や学業、生活を優先していただきたいのですが、店長（部門は違います）から「それは甘やかしているだけで、好き勝手を助長しているだけだ」と注意を受けました。 確かに9人もいるのに、シフトに入れるのは私の他に1人だけの日もあったりしますが、それは本当に入れないのであって、その予定をキャンセルさせてまでお店に来て欲しいとは言えません。もしも、もっと賃金が高く、最初の雇用契約がそうなっているのならばこちらも強く言うことが出来るかもしれませんが、最初の時点でそうなっているものを今のお店の都合でゴリ押すのがどうしても性に合いません。 （それぞれの希望時間や日数の理由はお一人お一人にきちんと確認しています。） 私の残業時間が長くなると、店長が社長から怒られるようで、それもパートさんたちをもっと出勤日/出勤時間を増やしたい要因の一つです。 話せば分かってくれる、と店長もマネージャーもおっしゃいますが、話した後に私に話す受け取り方は店長の前とは違います。（店長の前では「わかりました」→私のところに来て「やっぱり難しいです」「本当に無理です」など） 私自身が働くことが得意ではないので（私と他の方の考え方は違うことは前提としても）、皆さんには出来るだけ無理をせず、楽しくのびのびと働いてほしいのです。 本音を言うと、お客様へはもっと挨拶をしてほしいな、もっと笑顔で対応してほしいな、と思う時も正直ありますが、最低賃金だしな……とそこに行き着きます。（最低賃金とわかっていて応募してきたのは彼女たちですが。）でも、基本的にみなさん良い方ばかりで、仕事にも熱心に取り組んで下さっています。 お店が開店出来ない、回らない、といったことは今まで一度もありません。私の休みも取れています。 その上で、余裕を持たせるためにもっと出勤してほしい、時間を伸ばしてほしい、とのことです。（応募はかけていますが、しばらくは今の状態が続きそうです。） 私の考えが甘く、舐められているのかもしれませんが、最低賃金で、社員でもないのにそこまで無理をする必要があるのかわかりません。（私は労働者側の立場で会社側の立場に立てていないのかもしれません。） この問題を自分の中でどう折り合いをつけて行けば良いのでしょうか。 よろしくお願いします。

中井治郎さんの日本のふしぎな夫婦同姓を読んでみて欲しいです！

結婚で夫側が苗字変えた人が身内にいます。ちょうど夫側の転職と重なり、妻側は仕事で旧姓を使う文化の会社だったため、思った以上にスムーズだったみたいです。わたしは妻側の親族なのですが、身内みんなへーそうなんくらいでいい意味で気にもしてないです。ただ、夫側の親族や友達がなんて言ってるかは不明ですが、、、

友人の結婚式についついくすみカラーを着て行ってしまうアラサーです。二次会やお色直しのドレスの色を当てるゲームが割とあるので、いわゆるディズニープリンセスカラーを避けた結果、地味に、、。派手なのは若い子に任せたよ、という無責任な気持ちもあります、、質問を見て次は華やかな色を探そうと思いました。

ぱぴこさん、こんばんは！ ご存知かもしれませんが、実印や印鑑カードの保管場所でお悩みなら、銀行で貸金庫を借りるのが一番手っ取り早くておすすめです。もちろん貸金庫にも鍵やカードがありますが、印鑑や不動産関係のなくしたら終わり系の書類をまとめて放り込んでおけば貸金庫の鍵とカードだけ保管すればいいので精神衛生上かなり良いです。

ぱぴこさんといろいろ共通点が多く、日々共感の気持ちでXやNoteを拝見しています。 住居の好みもとっても似ていると思います。新築のデザイン全般が無理、物件が超良いのに着手済み業者リノベプランが台無しするから断念、、など。結局私は中古戸建を購入し、リフォームをして住んでいます。(壁紙選び沼でした) もしかすると、エリアをもう一歩郊外まで許容すると条件に合う物件がたまにはあるのではないかと思ったりしました。バブル期で都心で住宅取得厳しかった時期に開発が進んだ整形地で築30-35年くらいの物件です。山手線まで電車で30-50分。予算内で都内含め幅広いエリアを見ましたが、住居のスペックが条件を満たすのはこのエリアでした。うちは割と驚かれる間取り&平米数ですが、面積の正義は物凄く強いです。あと、こだわって建てられているので、リノベでいじれない箇所でポイント高いものが多いです。タイルやレンガ使い・樹脂製サッシペアガラスなど。 Newな情報じゃないかもですし自分語り強めで恐縮ですが、共感&応援の気持ちでお送りします！

家note読み、首がもげるほど頷きました…。 以前住んでいた会社の借り上げが築浅(ﾄﾞﾔｯ)で、note記載の諸々をすごく踏襲している物件でした。 照明器具はくそださシーリングだし、狭いし、その狭さを誤魔化す真っ白な壁(クリーム色でもなく真っ白)が眩しいし、靴の棚やキッチンの扉が全部鏡面大理石風だったしで、お金貯めて引っ越すまで正直忍耐の物件でした…。 今の物件は、物件を決めるうえでの条件にはしていなかったものの壁紙が暗いトーンのところも多くて、noteを読んで潜在的に白い壁紙に我慢していたんだなと再認識させられました笑。

絵を描くオタクでしたか？ 文章を書くオタクでしたか？

新人に教えるDB本、「スッキリわかるSQL入門」がおすすめです。未経験からIT業界に入った際のDB関連で会社から勧められたのがこの本でした。 もともとexcelでIFくらいは回していたので、データベース的なものが全く未経験、というわけではなかったですが全体的にわかりやすく実務でも辞書的に使っていたこともありました。 個人的には結合をちゃんと記載している点がポイント高です。正規化をきちんとやればやるほど結合が必要になるのに、大体のSQL講座触れてくれませんから…

ぱぴこさんの新卒さんへ以下のような本はいかがでしょうか？ 以前軽く読んで比較的SQL知らない人でもイメージは掴めそうな作りになっていると感じました。 ・なぜ？がわかるデータベース ・図解まるわかり データベースのしくみ 正直Oracleのブロンズとってこいよと仰る気持ちは死ぬほどわかります……。 Google BigQueryにしたってDBの基本わかんないと意味分かんないクエリ発行してたりするんで…うう…。