ぱぴこさんこんにちは。キャリアについて相談させてください。 　私は3年目のJTC勤めエンジニアです。昇格に関わる評価で課長から最高評価をいただいたものの、社内での評価基準を合わせるという不透明な会議室が本部長以上でなされたのち普通評価で返ってきそうな雰囲気を感じています。噂では新卒の一回目の昇格は一律で4年目らしく、そのための調整なんじゃないかと思います(課長に直接聞いてみたら、「新任課長なので、そういう暗黙のルールがあるのかはわからない。私として言えるのは、昇格させたいと思って最高評価をつけましたってことだけかな」と言われました)。 　わりとやる気が失せてしまい転職が頭をよぎったのですが、こんな感じで転職ってありでしょうか？また、タイミングとしてどう思いますか？気になっているのは以下の点です。 ・順当に行って来年昇格するなら、昇格・昇給してから転職したほうが年収上がるから一年待ったほうがいいのか。 ・会社の人事制度にかなり不満があり、この会社でずっとキャリアを積むことは考えていないが、人間関係に全然苦労がないのは気に入っている。これは手放すのがもったいないくらい貴重なことなのか、ドライなところを探せばそれなりに平気なのか。 ・そもそも入社以来ほとんど同じプロジェクトしかやって来ていないので、外で通用するのか不明(こんな感じでも給料アップ狙いの転職ってできるものですか？) 　また、次の転職先として外資系企業を考えているのですが(給料あげたい&チャレンジしてみたい)、一概には言えないのは承知の上で、ざっくりいうとやっぱり激務ですか？日中めちゃくちゃ忙しいのは全然OKなんですが、長時間労働(寝不足)がクリティカルに体調にくるタイプなので、そこがちょっと不安です(今は月残業10時間くらい、忙しくても30時間くらい(休日出勤込み)で働けてる感じです)。 　投げ銭少なくてすみませんが、ご回答いただけると幸いです！ 　あと、キャリアについて相談できる人がいない&いつも他の方々のキャリア相談への回答もすごく参考にしてるんですが、ぱぴこさんってキャリアについて相談できる有料コミュニティかなんか作ってたりしましたっけ…？

有料コミュニティはないよ！やろっかなぁ（自分のキャリアをオープンにするには抵抗があるので鍵かけ有料的な）と思いつつ、そこまで手がまわっとらん…という感じです。 えーそれは転職がよぎるの当たり前じゃない？わかりますよ、私はJTC解像度が上がった女。謎の年功序列、謎の横並び評価ありますよね！管理職1年目は全員一律同一評価っていう話が同じく私もありまして、「え、今年はずっと横でいいってこと？？？」って気持ちになりました。 JTCの考課は基本「ずっといる」を前提にしているので外資出身者から見ると「エルフか？」ってくらいの長期目線な気がします。フリーレン様みたいなことすぐいう。リフレッシュ休暇が10年目から～とかみたいな話に「え、10年…単位…？」みたいな気持ちになります。 そして、20代の1年はやはり貴重で、30~40代の1年とはまた別の価値があるので、ささっと別の会社に行って研鑽を積むのはありよりのありだと思います。すぐ転職を進めてしまう…。 さて、ご質問に回答します。 ・昇格・昇給してから転職したほうが年収上がるから一年待ったほうがいいのか。 →管理職になる的な狭間のプロモなら待ちもありますが、4年目の昇給と転職での昇給幅は後者の方が高い可能性もあり、待つほどの価値はない(どかんと上がるタイミングなら別ですが） ・会社の人事制度にかなり不満があり、この会社でずっとキャリアを積むことは考えていないが、人間関係に全然苦労がないのは気に入っている。これは手放すのがもったいないくらい貴重なことなのか、ドライなところを探せばそれなりに平気なのか。 →人事制度の不満はまず解決されないので、出たほうが吉。人間関係の苦労のなさは「ありがたい」けどそれだけでとどまることを選ぶほどの価値はないと私は思う。ドライなところという表現がイマイチわからないので、自分が「よい」と思っている要素が何なのか、そしてそれは再現可能要素なのかそうでないのかを整理すべき ・そもそも入社以来ほとんど同じプロジェクトしかやって来ていないので、外で通用するのか不明(こんな感じでも給料アップ狙いの転職ってできるものですか？) →同じプロジェクトしかやっていないので別でやりたい…というのも普通のことでは。給与アップは自分のスキルに対して着く話と、会社の給与レンジで着く話があり、後者は十分に獲得可能なのではないか。例えば私はノースキルポテンシャル採用で1社目→2社目に転職していますが、その際にベースで100万超あがり、ボーナスを入れた年収では200万くらいあがりました。でも私の能力は変わっていないので、昇給は完全に「会社が提供する仕事に対する金額の違い」ですよね。能力＝金額 では必ずしもない点は理解しましょう！ ・次の転職先として外資系企業を考えているのですが(給料あげたい&チャレンジしてみたい)、一概には言えないのは承知の上で、ざっくりいうとやっぱり激務ですか？ →業種・職種によりますが、個人的に外資でめちゃくちゃ激務なのって限られた激務職種な気がするので外資＝激務って感じでもないですね…。あと激務になる要素が違うと思うので、JTCと外資での時間の使い方やプレッシャーのかかり方、ストレス源には違いがありどちらの方が自分にあっているかによる部分は大きいと思います。