先日都内の全フロア畳の式場で、衣装やら列席いただく方への気遣いなどなどご相談させていただいたアラサーです。ぱぴこさん、先輩方、アドバイスありがとうございました！ 無事に挙式、披露宴を行うことができました！ 結局白無垢→色打掛にしました！ 全ての提出物の納期を遅延し、ムービーとか演出とか何もないのに前日まで準備がかかり、仕事でもトラブルが発生して疲労困憊してましたが笑 当日は予想以上に楽しく、とにかくお料理が好評で盛り上がっていたので良い披露宴になったと思っています。 アドバイスいただきありがとうございました！ この式場検討されている方がいらっしゃったらとってもおすすめです！

ぱぴこさんこんにちは！ いつも投稿やnoteを楽しく拝見しております。 同僚についてご相談があります。 同僚から客先での作業中に悪口を言われる、上司の目の届かない個別チャットや電話で、同僚が納得できないことを納得いくまで説明させられるなど嫌がらせ？をされています。 これだけ聞くと相手に悪意があるように思うのですが、客先に同席していた上司がヒアリングしたところ悪意はないそうです。 上司曰く、テンパってただけだから優しくしてあげてなどと言われ、私に対するフォローなどは特にありません。 職位も年齢も相手が上です。管理職からは職位を気にしすぎと言われますが、 私が他のメンバーに対してフォローに回らなければならない状況になり、なぜここまでしなきゃいけないんだろう、という気持ちになってしまいます。 裏で個別チャットや電話されるときは、基本的に喧嘩腰です。電話で会話する方が早いのはわかりますが、20分以上会話されると作業も中断してしまいますし、毎度そのようなチャットがくたびにうんざりしてしまいます。 その内容もほとんどその方の勘違いです。 作業をきちんと完了してくれればいいのですが、期日までに完遂することができず結局私や他のメンバーが巻き取り必死に終わらせるパターンばかりです。 このような状況を管理職に相談しましたが、私が一方的に喧嘩を売られている状況にも関わらず喧嘩しないで仲良くやってよと言われてしまい途方に暮れております。 ぱぴこさんが私の立場でしたら、どのように対処されますでしょうか？ 拙い文章ですみません。 寒い日が続いておりますので、お身体に気をつけてお過ごしください。

さきほどちいかわ質問をさせていただいたものです。 ちいかわ過ぎてお金を送り損ねたので、回答は先に送った質問の方でしていただけるとありがたいです...

理系院卒です。院生時代に研究と研究室の人間関係両方でうまくいかず大きく調子を崩し、それでも絶対必ず何を捨ててでも学位を取ると這いつくばった結果、卒業はしたものの働けず1年半ほど引きこもり状態になりました。 在学中はとにかく頭が動かず、教授からのメールに返信するのに1時間以上かけたり、論文執筆もPCの画面を前に何も考えられず数時間で3-4行しか進まなかったなどひどい状態でした。 Voicyも聞いており勝手にかなり心配しております。ほんとに勝手に心配しているだけなのでこの質問も聞き流していただいて全く構わないのですが……修士は今このタイミングかつ今在学してる大学院で絶対取らねばならないのでしょうか？ 例えば(休養を取った上で)、お金の不安が無いのであれば、ぱぴこさんが検討中の数ヶ月のサバティカルを先に取ってその後で必要なら国内外オンラインの別の大学院で修士に再チャレンジするという選択肢は無いのでしょうか？ そもそもM2なのに何で課題や授業が多そうなのかなど文系？の状況がよく分かっていないものの、せめて教授と調整がつくなら調整して修論だけに集中出来る環境にならないと今よりさらに辛くなるのではと勝手に心配しています。ぱぴこさんに私が言うことではないのですが、心身の健康を何より大事にされてください。良い打開策が見つかりますように。

別部署の局と仕事しない上司に挟まれるの辛すぎて、ウィキッドみながら仕事のこと考えて泣いてたんですが「辞める！」と宣言して、ChatGPTに転職活動のガントチャート作ってもらったら感情が凪になりました。 ぱぴこさんのnoteの記事読みながら転職準備します！質問じゃなくてすみません。

ぱぴこさんご返信ありがとうございます！ まさにXにリプライいただいた質問でお恥ずかしい限りです。 当時、昇進試験を受け「させられ」ていて、いやだ〜辛くなりたくない〜このままでいたい〜という気持ちが強すぎる時期でした。 いまは嫌がっていたはずのポジションになり、日々心身を鍛え続けていますw 立場が人を育てる、っていう言葉を実感する日々です。 仕事は頑張っているのですが、今は太り過ぎて辛いです！！！笑

現在会社で新規事業の立ち上げのために研修として別会社で働いているのですが、元の会社に戻ることに決まりました。 戻った後の業務の進め方や体制に不安があり相談したいです。 現在出向先で研修として働いているのですがリーダー等がおらず、出向先の社員の指示を聞いて各々頑張るといった感じです。 そういった状態のまま今いる研修先から戻り、ふわふわした感じで進んでいきそうな気配を感じて不安です。 現状は出向先でベテランがいる状態かつ上が工程を管理してサポートしてくれているから何とかなっていると思っているのですが、元のオフィスに戻った際、ベテランもおらず上司のだれも専門的な知識がない状態で各々頑張るぞ。というふわふわ状態でやっていけるのか疑問です。 専門的な分野でネットに情報が転がっている分野ではないため、ベテランの勘や過去の事例、古い書籍を参照しないといけない場面も多くありAIも頼れない状況です。 ほかにも、ベンチャーのように熱量をもって人手が足りず出来ることをできる人がやるような状態ではなく、全体的な雰囲気として自分の仕事をやっていれば問題ない。といった方向なので、自分のスキルがまだそこまで高くないため、カバーしあえる状況でないと詰まった時にリカバリーが出来ずそこで詰むかもしれない不安もあります。 現状しばらく先の業務は、明確に誰にどれくらい割り振るかは決まっているようなのですが、自社に責任をもって管理し、ケツを叩き、士気を上げる存在がいなければ破綻してきてしまうんじゃないかと思っています。 リーダーがいたほうがいいのではとメンバーに伝えてみたのですが、私が個人的にリーダーをやりたいと思っていると思われて話は終わってしまいました。 上層部も別部門上がりが多いのか、業務の内容を専門性が必要じゃないもので簡単だと思っており、適当に放置されてる感じもあります。 そもそも決定者の上司達とは1on1もスキップされて、まともに顔を見たのはしばらく前で、チャットやメールなどでもコミュニケーションを取っていないので、どこで何を見て判断しているのか、メンバーのスキルを正しく把握しているのかも疑問です。 事業もどうやって進めていくのかかもふわふわしており何を目指せばいいのかもよくわかりません。 この先どう立ち回ればいいのか、何を誰に相談したらいいのかわからず元々心配性なのもあり不安で仕方ないです。 とりあえずそのままやってみてうまくいけばそれでOK、うまくいかなかったらそのまま破綻していくしかないのでしょうか。 そもそも会社って意外とこんなものなのでしょうか？

ぱぴこさん、こんにちは。noteいつも楽しく拝読しております。メンシプ登録して早数ヶ月経ちました、JTC管理部門勤務10年程のアラサー女です。 転職活動について、よろしければアドバイスというか、ご意見をいただけますと嬉しいです。 昨年秋頃の異動をきっかけに転職活動を始めて3ヶ月程なのですが、今の進め方で良いのかどうか悩んでおります。 エージェント経由（某大手Rと管理部門特化型M）2社をメインで求人票のチェックと応募をしているのですが、SNSを検索すると「転職回数0回で職歴がきれいなら、エージェント経由ではなく企業の採用ページから直接応募の方が採用されやすい」という意見をいくつか見かけました。 おそらくエージェント経由では採用コストが直接応募よりかかるためだとは思うのですが、初めての転職活動で面接対策や内定後の交渉などが不安なため、エージェント経由での応募のみで進めているのですが、あまり良くないのでしょうか…？ 確かにエージェントへの手数料で採用コストがかさむ分、求められる能力期待値もあがる=採用ハードルも上がるよな…と急に勝手に不安というかプレッシャーを感じるようになってしまいました…。 ペースとしては、現職を続けながらのため、まだ身体的・精神的に負担にならない程度に転職活動をしております。（応募数は20数社、書類通過7社、一次面接は「他候補者様でより条件が合致する方がおられたため」ということでお見送りなこともあり、言葉通りの理由なのか、やはりエージェント経由だとハードル高いのか…と自信が無くなって来ています）

銀英伝にハマったよ報告をした27才女です。 あのあと旧作版のアニメにしっかり浸かり、夕飯のお供に銀英伝をみるルーティンが生活の中に組み込まれてます。 LINEスタンプ買ったりガチャガチャ回しに行ったり、「自分が生まれる前の懐古ジャンルにハマるってこんな感じなんだ…」と地道に落ちてる供給を拾う毎日です。身近に語る相手がいなくても新しい沼って楽しいですね！ 実は銀英をすするルーティンと並行して転職活動もしてました。 今日はそのことで少しご相談させてください！ 現職は公務員で、営業志望で業界幅広く受けた結果、外資メーカーや日系金融などいくつか内定が取れました。 オファー面談も受けた結果、第一志望は外資メーカーなのですが、配属リージョンに女性が誰1人としていないと言われました。（他事業部には少しいるけど、そもそも女性の営業職がほぼ皆無） 体育会系気質の業界・会社で、自分自身もゴリラばかりの球技部出身、そもそも性別関係なく内部の雰囲気は入ってみないとわからないのでそこに合わせていくしかないな、とは思っています。 ただ、こういった男社会の中で気をつけるべき振る舞いや懸念事項はあるのでしょうか？ ちなみに、私の転職活動軸は以下のような感じでした。 ・給料上げたい、自分の力量で上がる環境にいたい（現職は世間の動向、民間の給料基準で決まるので安定はするけど頑張るモチベはない） ・公務員みたいにバカ広い分野の異動じゃなくて、ある程度業界を絞りたい。今更ながら興味ない分野で頑張れない自分に気づいた。 ・メーカーの業界は今までの職務内容ともつながりがあり、関心が高い分野で時間外の勉強も普通にやっていた ・4月の異動で初めて完全内勤での事務ワークになり、あまりのつまらなさに◯んでいる。 ・間接部門が嫌なので、キャリアパス的にもフロントでゴリゴリやる経験は必要だと思った ・ある程度規模の大きい組織にいたい 上記の条件は概ねクリアしており、給与面は未経験のわりに想定よりも良かったです。（転職先賞与無しと現職賞与有りがほぼ同程度） 公務員のボーナスは賞与というより給料の後払いみたいなもので必ず貰えますが、それ踏まえてもベースの給料がほぼ下がってない分悪くはないかと思います。 また、第二新卒枠で受けましたが、面接評価者の判断でキャリア採用になったのでガッツリ研修とかOJTも期待はできないです。「早めの独り立ちよろしく！」といった感じでした。 要するに、自身の属性に近い人へ気軽に相談できる環境ではなさそうな場所で、未経験でゴリゴリ数字を求められることに耐えられるのか？が引っかかっているのだと思います。 「自信ないならやめとけば？」ではあるのですが、内定受諾する前に考慮すべき点などあれば教えていただきたく…… そもそも冷静にみて無謀なキャリアチェンジでしょうか？ 転職赤ちゃん質問ですみません。 転職活動時、ぱぴこさんのnoteやTwitterが大変助けになったので、お礼の気持ちと退院祝いに心ばかりですがTipsをつけさせてください！高額療養費あっても入院費ってバカ高いですよね！ 長々と失礼しました。（Tipsつけちゃってますが、お忙しければスルーしてください。）

絵を描くオタクでしたか？ 文章を書くオタクでしたか？

新人に教えるDB本、「スッキリわかるSQL入門」がおすすめです。未経験からIT業界に入った際のDB関連で会社から勧められたのがこの本でした。 もともとexcelでIFくらいは回していたので、データベース的なものが全く未経験、というわけではなかったですが全体的にわかりやすく実務でも辞書的に使っていたこともありました。 個人的には結合をちゃんと記載している点がポイント高です。正規化をきちんとやればやるほど結合が必要になるのに、大体のSQL講座触れてくれませんから…

ぱぴこさんの新卒さんへ以下のような本はいかがでしょうか？ 以前軽く読んで比較的SQL知らない人でもイメージは掴めそうな作りになっていると感じました。 ・なぜ？がわかるデータベース ・図解まるわかり データベースのしくみ 正直Oracleのブロンズとってこいよと仰る気持ちは死ぬほどわかります……。 Google BigQueryにしたってDBの基本わかんないと意味分かんないクエリ発行してたりするんで…うう…。