JTCで内部監査・内部統制・契約管理などを担当している育児時短ワーママです。 ぱぴこさんの仰る通り、会社によって監査室の立ち位置がいろいろなのと、移動後に担当される業務がわからないので何ともではありますが、正直申しまして、「不注意」と最も相性の悪い仕事ではないかと…思います…。 というのも、私も育休から復職時に「在宅勤務ができ、比較的勤怠に融通がきき、属人化の少ない部署」ということで現場運用から異動しました。 確かに育児とのバランスは取りやすいです。が、業務内容は本当に合わず、日々苦しんでいます。 「とにかく前に進める仕事」をされていたということですが、監査は逆に「ブレーキをかけ続ける仕事」です。 法令を頭に叩き込み、大量の管理簿を定期的にチェックし、1つでも抜け漏れや不備がないかを探し出し、不備の起こらない「仕組み」を構築する部署です。 現場即応型、突発対応やトラブル鎮火などを得意とする方には、ストレスの多いお仕事かもしれません。 何かご参考になれば幸いです。

ぱぴさん、こんにちは！ 私は不注意優勢型のADHDなのですが、JTCの監査室でやっていけると思われますか？ ご意見を伺いたいです。 現在はJTCの事業企画に所属しており、とにかく調整や物事を前に進めるような仕事が多いです。残業は多いものの、評価やボーナスを見る限り、業務自体はなんとか回せていると思っています。これまで所属した調達やグローバル部署でも調整の連続でしたが、そういう業務は向いているようです。 今も仕事にやりがいは感じているのですが、残業が続くことで子どもを長時間保育に預けることが多く、そのことへの心理的な負担もあって少し疲れてしまいました。 そんな状態であることを上席に相談したところ、監査室へ異動してみないかというお話をいただいています。高齢化が進む監査室を若返りさせたいという考えもあるようです。 ワーママという観点では、監査室は残業もあまりなく、スケジュールが比較的読みやすそうなので、働き方との相性は良さそうだと感じています。一方で、私の気質的に監査業務をこなせるのかが不安です。 特に、メイン担当にはならなそうですが、J-SOXにも携わることになりそうで、自分との相性最悪ではと心配しています。 今の部署でシッターさんを活用してお迎えをお願いするなど、お金で解決する選択肢もあるのですが、そこまでして今の仕事に全振りするのも違うのかな……という気持ちもあります。 結局お伺いしたいのは、「不注意型ADHDの人にとって監査という仕事は、そもそも相性が悪いのか、それとも工夫次第で十分やっていけるものなのか」という点です。 まとまりのない相談で恐縮ですが、ぱぴさんのお考えを伺えたら嬉しいです！

ぱぴこさんこんばんは！ 前年度に転職を始めようと思い立ち、ぱぴこさんnoteに従い履歴書を作成しました。その節はありがとうございました！ 絶賛GW中に恐縮ですが、転職の意思決定に迷っており相談させてください。 今、アラサー前半でコンサルやっているのですが、業務量が多いのと、病みかけたのとで転職を始めて、ずっと気になっていた企業を受けたら案外スムーズに通り内定もらっている状況です。 転職先候補は、ベンチャー（スタートアップに定義される規模かもです）で、異業界、異業種（業務内容は類似していますがスキルセットが求められているものとぴったりはまってはいない）なのですが、事業内容が好きで、今後専門性を持ちたいと思える業界業種であり、5年以内目安に得られるスキルセットも今後の転職に生きそうだなと思っています。何より、自分がずっとやってみたかった業界・テーマであり、その夢を叶えるならここしかないと思える会社です。 また、異業界、異業種に転職するタイミングとしてはベストかつ結構ラストチャンスかなと思っており、好きな企業でチャレンジできるなら本望、ここに行かなかったらどこに行くんだろう、とも前向きに考えています。 ただ、年収だけがネックでして、今の年収から2〜300万落ちることになり、 ・物欲も強く交友関係も広く持ちたいタイプなのにその生活水準でストレスなくやっていけるのか？プライベートを充実させると割り切って金を稼いだ方が幸せなのでは？ ・正直なところ、一定水準以上の年収が、自分の自信の要素の1つだったのに、周りと比べて年収が（直近も、30歳あたりでも）低くなることに劣等感を抱かないのか？ ・5年くらい勤めて同業界の大手にいくとしても、その転職をもってして、やっと今の年収を少し越えられる程度になるのではないか？今の業界に戻れば年収はクリアできるとしても、ベンチャーを挟む履歴書上のデメリットはないのか？ あたりがネックで、意思決定しきれずにいます。 現職で病みかけた（朝起きあがれずパソコンに向かうことができない、土日も疲れて気力が湧かない等）理由としては、おそらく業務量と人だと思っています。 案件数の多さ（社内でも相対的に多い方でした）とそれを回せないキャパにより評価が下がることで自分の気力も削がれていったのと、味方がおらず心理的安全性の低いプロジェクトに入ったことで精神的にいきなりきてしまった感覚でした。 朗報として、今年から別部署に移動になり、原因となった人とも離れ、部署属性上、案件数もかなり減り現在は割と快適に仕事ができていて、このまま続けられそうな環境に変化したのですが、他方で、自分が興味関心のある業界とは離れてしまい、今の部署の案件がなかなかニッチな業務なので転職に活かしづらいのが懸念です。 興味関心があり、原因の人とは離れる部署への異動もできる環境ではあるのですが、その部署もハードな働き方をする可能性が低くないので、自分のキャパや今後のライフイベントを考えると、また同じ状況に陥るのではないかという不安もあり、この仕事を続けられるのか、という点で現職に前向きになりきれないところです。 転職市場を見ていて、今の転職先候補に転職しないとしたら、他へ年収を下げて転職したいとも思えずしばらく今の会社にいることになる気がしています。 だらだらと書いてしまいましたが、 ・この年で年収を大幅に下げた転職による短期〜長期のデメリットはなにか（将来のキャリアとして、年収を上げたいと思ったら現業種や転職後の職種で大手に行くことを考えていますが、それが現実的なのか） ・やりたいことにチャレンジできることと、それに伴うデメリットのバランスをどう考えるか あたり含め、考えきれていないので、どんな観点からでもご意見いただけると嬉しいです。 ぜひ意見いただけると嬉しいです！ よろしくお願いします。 （こちら都合で申し訳ないのですが、意思決定の期日が迫っており、数日以内にお返事いただけると大変ありがたいです、、！）

ぱぴこさんの休めのメッセージで休職に踏み切れた者です！少し長くなりますがキャリア選択の相談をさせていただきたいです。 仕事で精神的に追い込まれて適応障害になり復帰して無事に休むことなく１年間、勤務継続ができる状態になりました。復帰した際には同じ部署の別チームへ配属変更となり、休職前に対応していた業務とは関係はあるものの別業務を行っています。適応障害になった原因となった人の面でも配慮してもらっています。 そこで今の担当している業務は瞬間的に忙しいことは都度あれどノーストレス・非常に暇な時間が多く、かつ自分のする仕事をMgrは褒めてくれますが何も成長していない、今後もAIでどんどんAutomation化されて仕事が先細っていくのが見えており、さらに今年は今の部署にRSUがだれにも付与されないという衝撃的な事件もあり、今の仕事をずっと続ける気持ちがないことが悩みになりました。 Internal transferで気になった全く別の業務内容になるOpen positionのHiring mgrにカジュアル面談を行っていただいたところ、業務内容は理解できどういった働き方になるか想像できた一方で、通勤時間が１時間を超えてしまうことで夫婦の会話時間が減る心配と、自分の適応障害の原因になった人にも関わらないといけない可能性が高いということも見え、その点だけ不安になり夫に相談しました。 ついひと月前に家を買って生活を整え切れてない状況でそういうことはしてほしくないということや、その部署に異動して何したいの？残ってAI勉強してそれを強みにできるようにしてみたら？と、否定的でした。 年齢的にも35と、大きなチャレンジをするにはある種のステージに来ていると思っており、残り続けるかTransfer挑戦するかのメリットデメリットを書き出してもメリットの方が多く出たので挑戦したいな、という気持ちがあるものの休職するまでの過程で夫をとても心配させていたので夫の気持ちに沿った方がいいのか、というところで悩んでいます。 ぱぴこさんは休職からの復帰後の異動や転職などで、何かに悩まれた場合に旦那さんに相談をされて決められていましたか？特に病気に対して自分のキャリアプランを変えないといけなかったとかあればそちらも教えていただきたいです。 長くなってしまい申し訳ありません。

去年12月に回答されていたアラサーコンサル転職の件、刺さりまくりました…。コンサルではないですが私もアラサーで異世界転職して同じ苦しみを味わっています。転職当時上司からぱぴこさんと同じようなアドバイスを受けました。 あれから3年経ち、自分なりに成長はしましたが周りも同じだけ(またはそれ以上)伸びるので差は縮まりません。なんとか別の土俵での価値を積み上げているところではありますが、それでも同年代との差を見ると正直しんどくなる時があります。 上司からは、「年相応のパフォーマンスではないが、4年目でこれと思えば別にいいんじゃない？使えないわけじゃないし」と言われています。(ギリ第二新卒枠で入ったので給料もほぼ4年目の額) このまま年齢不相応の恥を感じながら、それでも生き残れるよう頑張っていくしかないと思う気持ちもありつつ、周りの同年代と比較して自分のできなさに逃げ出したくなる時もあります。 このような状態の人は、どうやって折り合いをつけていくものなのでしょうか。ぱぴこさんのご経験や考え方をお聞きできたら嬉しいです。

理系院卒です。院生時代に研究と研究室の人間関係両方でうまくいかず大きく調子を崩し、それでも絶対必ず何を捨ててでも学位を取ると這いつくばった結果、卒業はしたものの働けず1年半ほど引きこもり状態になりました。 在学中はとにかく頭が動かず、教授からのメールに返信するのに1時間以上かけたり、論文執筆もPCの画面を前に何も考えられず数時間で3-4行しか進まなかったなどひどい状態でした。 Voicyも聞いており勝手にかなり心配しております。ほんとに勝手に心配しているだけなのでこの質問も聞き流していただいて全く構わないのですが……修士は今このタイミングかつ今在学してる大学院で絶対取らねばならないのでしょうか？ 例えば(休養を取った上で)、お金の不安が無いのであれば、ぱぴこさんが検討中の数ヶ月のサバティカルを先に取ってその後で必要なら国内外オンラインの別の大学院で修士に再チャレンジするという選択肢は無いのでしょうか？ そもそもM2なのに何で課題や授業が多そうなのかなど文系？の状況がよく分かっていないものの、せめて教授と調整がつくなら調整して修論だけに集中出来る環境にならないと今よりさらに辛くなるのではと勝手に心配しています。ぱぴこさんに私が言うことではないのですが、心身の健康を何より大事にされてください。良い打開策が見つかりますように。

別部署の局と仕事しない上司に挟まれるの辛すぎて、ウィキッドみながら仕事のこと考えて泣いてたんですが「辞める！」と宣言して、ChatGPTに転職活動のガントチャート作ってもらったら感情が凪になりました。 ぱぴこさんのnoteの記事読みながら転職準備します！質問じゃなくてすみません。

ぱぴこさんご返信ありがとうございます！ まさにXにリプライいただいた質問でお恥ずかしい限りです。 当時、昇進試験を受け「させられ」ていて、いやだ〜辛くなりたくない〜このままでいたい〜という気持ちが強すぎる時期でした。 いまは嫌がっていたはずのポジションになり、日々心身を鍛え続けていますw 立場が人を育てる、っていう言葉を実感する日々です。 仕事は頑張っているのですが、今は太り過ぎて辛いです！！！笑

こんにちは。国内金融系の内部監査部門におります。内部監査とJ-SOXを担当しています。 ぱぴこさんがおっしゃるとおり、内部監査部門は会社によっても、そして監査の中でも何の監査を担当するかによっても全然違います。所謂「内部監査」と「J-SOX」は活かせる特性が真逆だと感じています。なので、1回入ってみるのもアリでは？と個人的には思ったりもします。 ちなみに私の部署は調整が得意な方が多いです。 内部監査は、監査対象部門が「仕組みをちゃんと作っているか」「その仕組みをちゃんと運用しているか」を見て、不備があればその部門に応じた「どうすればちゃんとできるか」を伝え、できるまでフォローするところまでがセットです（どのレベルまでやるかは本当にその会社によりますが……）。 伝え方がマズイと、監査対象部門との関係性が悪化して本末転倒なので、必然的に調整が得意な人が集められている印象です。 私はどちらかというとコツコツ型なので、型がしっかりとあるJ-SOXの方が合っているな～と感じています。 ご参考になれば。

JTCで内部監査・内部統制・契約管理などを担当している育児時短ワーママです。 ぱぴこさんの仰る通り、会社によって監査室の立ち位置がいろいろなのと、移動後に担当される業務がわからないので何ともではありますが、正直申しまして、「不注意」と最も相性の悪い仕事ではないかと…思います…。 というのも、私も育休から復職時に「在宅勤務ができ、比較的勤怠に融通がきき、属人化の少ない部署」ということで現場運用から異動しました。 確かに育児とのバランスは取りやすいです。が、業務内容は本当に合わず、日々苦しんでいます。 「とにかく前に進める仕事」をされていたということですが、監査は逆に「ブレーキをかけ続ける仕事」です。 法令を頭に叩き込み、大量の管理簿を定期的にチェックし、1つでも抜け漏れや不備がないかを探し出し、不備の起こらない「仕組み」を構築する部署です。 現場即応型、突発対応やトラブル鎮火などを得意とする方には、ストレスの多いお仕事かもしれません。 何かご参考になれば幸いです。

ぱぴさん、こんにちは！ 私は不注意優勢型のADHDなのですが、JTCの監査室でやっていけると思われますか？ ご意見を伺いたいです。 現在はJTCの事業企画に所属しており、とにかく調整や物事を前に進めるような仕事が多いです。残業は多いものの、評価やボーナスを見る限り、業務自体はなんとか回せていると思っています。これまで所属した調達やグローバル部署でも調整の連続でしたが、そういう業務は向いているようです。 今も仕事にやりがいは感じているのですが、残業が続くことで子どもを長時間保育に預けることが多く、そのことへの心理的な負担もあって少し疲れてしまいました。 そんな状態であることを上席に相談したところ、監査室へ異動してみないかというお話をいただいています。高齢化が進む監査室を若返りさせたいという考えもあるようです。 ワーママという観点では、監査室は残業もあまりなく、スケジュールが比較的読みやすそうなので、働き方との相性は良さそうだと感じています。一方で、私の気質的に監査業務をこなせるのかが不安です。 特に、メイン担当にはならなそうですが、J-SOXにも携わることになりそうで、自分との相性最悪ではと心配しています。 今の部署でシッターさんを活用してお迎えをお願いするなど、お金で解決する選択肢もあるのですが、そこまでして今の仕事に全振りするのも違うのかな……という気持ちもあります。 結局お伺いしたいのは、「不注意型ADHDの人にとって監査という仕事は、そもそも相性が悪いのか、それとも工夫次第で十分やっていけるものなのか」という点です。 まとまりのない相談で恐縮ですが、ぱぴさんのお考えを伺えたら嬉しいです！

絵を描くオタクでしたか？ 文章を書くオタクでしたか？

新人に教えるDB本、「スッキリわかるSQL入門」がおすすめです。未経験からIT業界に入った際のDB関連で会社から勧められたのがこの本でした。 もともとexcelでIFくらいは回していたので、データベース的なものが全く未経験、というわけではなかったですが全体的にわかりやすく実務でも辞書的に使っていたこともありました。 個人的には結合をちゃんと記載している点がポイント高です。正規化をきちんとやればやるほど結合が必要になるのに、大体のSQL講座触れてくれませんから…

ぱぴこさんの新卒さんへ以下のような本はいかがでしょうか？ 以前軽く読んで比較的SQL知らない人でもイメージは掴めそうな作りになっていると感じました。 ・なぜ？がわかるデータベース ・図解まるわかり データベースのしくみ 正直Oracleのブロンズとってこいよと仰る気持ちは死ぬほどわかります……。 Google BigQueryにしたってDBの基本わかんないと意味分かんないクエリ発行してたりするんで…うう…。