ぱぴこさん、こんにちは。
最近のおうちリフォームの話を見て勝手に楽しませていただいております。
話が変わりますが、今年に入って、約束されていたはずの昇進が飛び、ならばと思ってポジションのアサイン変更を申し出ても、上司からは部署長に言っときますね!だけで、実際外部から採用した人をアサインしたり、挙句の果てには事業拡大スピードが速すぎて、
今同じポジションの人全員のリソース枯渇し、最悪なことにリソースを増やそうという考えが今全くないといわれたりと、ぶっ倒れそうな現状にさすがに嫌気がさし、転職活動を開始しました。
もっというと、最近関わりのあるビジネスたちにとても攻撃的な人がふえ、恫喝のような言葉まで言われてしまい(さすがに上長が動いてくれましたが)、家にいても笑うということができず、ご飯をおいしいと思えなくなるなど、よくないなと感じるようにもなってしまいました。休んでもこの会社に居続けて会社に寄与できようにしたいという気持ちが今もうありません。
そこで過去のぱぴこさんのnoteを拝見し職務経歴書を準備しエージェントとの面談も終わりました。ワークラフバランスも考えたい気持ちと、まだ30代前半なのでキャリアも積んでおかなければという気持ちの両方が同じレベルで自分の中に存在していて、優先順位を決めかねています。
幸運なことに現職では自分の年齢の年収中央値からすると高いところにあるのでその維持をしていくなら、後者か…と悩ましいです。
ぱぴこさんは転職の優先順位はどう決められていますか?(ずっと変わりませんか?)
ぱぴこさん
約束された昇進が飛ぶ事例、マジで多いな…。皆簡単に口約束しないで欲しい。ちなみに私は基本的に結果が出るまで何も信用してないので上司に「あげるから!!」って言われて「どうせ嘘なんだろう」と思っていたらマジで上げてもらったことが直近2回あって、それはそれで人というか上司を信じてなさすぎる…と思いました。
さて、私の話はどうでもよくて、心が2つある状態、ありますよね。特に結構へこんでる時(ご飯をおいしく思えなくなるほどって結構削られています)みたいな時って、自分で思っている50倍くらい自己肯定感がゴリゴリに削られているので、なんか「もう私は何もできないのではないか」とかって思うわけですよ。
ってなったときに「がんばれないかも~~~~~」って思って、「なんかゆっくりしたいかも~~~~」って思うんですよね。でもそれってなんか「自分のモチベーションをおろし金で削られたから」であって「あなたの能力がなくなった」わけでもなかったりするんです。ので、まぁ、そんなこともあります。
で、優先順位は決めなくてよくて、相反する2つの自分がいるなら、①ゴリゴリの転職 ②WLB重視の転職 のどっちの活動もしちゃえばいいんすわ。全然ちがう2つなら、そっちようの自分とこっちようの自分ていうのを明確に分けられるし、わりとありです。で、やってみて、もし「いいな!」と思うものがあれば、その時決めればよろしい。
転職の優先順位は今のところまでの転職は結構ずっと同じで、「給与上げたい」「●●のキャリア欲しい」「これやりたい」みたいな感じでした。が、逆にここからが難しくて、まぁ1~2年の間には転職すると思うんすけど、何を目標にする、何を目指すかは全然きめかねてます。ゆったりしたい~~~~~~~~~~と思いつつ、まだ20年くらい働かないとだめで(アーリーリタイアしたいよう)その上でどうする???って感じですね。大学院行って考え方とか変わるかもだし、まぁ、のんびりやります。