29歳ITコンサル女です。jessicaさんのようなつよつよワーママになりたいのです。結婚済みで、1〜2年のうちに妊娠・出産したいと考えています。また、前提として子供が小学校あがるまでは家庭優先で行きたいと漠然と思っています。またなるべく在宅で子供のそばにいたいなと思ってます。(キャリアが断絶されなければよい) ご相談したいものは出世のタイミングと転職についてです。「管理職になるとフレキシブルになる」とよく言われますが、私の会社では今のグレードから一つ上がると中間管理職的な立場になります。フレキシブルになる一方で突発対応の責任も上がるので、子供が熱を出した時などにかえって抜けにくくなるのでは、と考えていて、出世するとしたら育休後3年程方が良いかなと思っていますが、 実際のところ、週1くらい義母や実家を頼れれば、突発対応があっても何とかなるイメージでしょうか。 不安が強い背景として、会社のコンサルチームに小学生以下の子供を持つ女性メンバーが現状ゼロという状況があります。育休から復帰しても半年くらいでいなくなってしまうパターンが続いていて、両立のロールモデルが社内にいません。(pipに近い) ちゃんと働けないなら、やりたい内容と少しそれても視座を高める点も含めて転職をしてみるのもよいかと思っています。リモート可であれば深夜仕事できるよで、CSMなども良いかなと思っています。営業も経験されたかと思いますので、業種ごと選ぶべきポイントなどあれば知りたいです。(ざっくりですみません..)

悩みますよねぇ。でもね、こればっかりは産んでからじゃないとわからないもんですよ。「案ずるより産むが易し」ってあるでしょ。 これは私の経験でしかないのですが「ある程度昇進タイミングを考えて産む時期考える」みたいな派閥の方もいらっしゃるとは思いますが、私の場合は「なかなか授かれず不妊治療に至った」ので、タイミングもクソもなかったです。 そういう意味ではSCになる前に出産しました。SCになってから「定時時間内に結果・バリューを出す」仕事を意識してそのスタイルで管理職になったイメージです。 今思うと子育てのスタイル（夫の育児への参画やら今あるリソースでどうするか）とそれに合わせた仕事のスタイルをすり合わせた期間がSCの時でした。そこから子供が2-3歳のときに昇進したので、管理職になった今でもその確立したスタイルでやってます。 私自身はあまり「子供が小さいうちは家にいてあげたい…」みたいなスタイルというよりは「子供や夫への負担はいかせない。その範囲で仕事を頑張る・自己実現につなげる」という思想です。子供優先なら時短でもいいかもしれないですよ。（私は上記の思想なのでフルタイムで定時上がりで何としてでもやってやる派ですが…） 転職するなら上記のように仕事のスタイルが確定させることが必要になるので、子供産むまでにさらに時間がかかるのではと思いますのであまりお勧めしません。 ご参考になれば！ 私は子供熱望したタイプではなかったですが、夫を父にしてあげられたこと、夫がこんなにも子煩悩な人であったことを子育てを通して知り、お子が愛しい存在であることも知りました。近いタイミングで相談者様もそうなれることを祈ってます。