データプライバシー領域に関心が出てきており、転職を考えています。いまの職場で働いているだけでは、触れることのできない領域です。どのようにスキルを高め、どれくらいまで経験値を積めば転職が可能なものでしょうか？当該領域の事業ニーズがあるような大きい会社で働いた経験がございません。片岡さんなら、どのような戦略で、どのような行動をとりますか？

おもしろいご質問、ありがとうございます！ また、チップもありがとうございます〜。 僕が質問者さんの立場だったら、まず自社内の個人情報管理の仕事を自分の担当にするようがんばります 「触れることのできない領域」である理由によるところも大きいですが、もしそれが他部署・別の方が担当されているということであれば、そのお手伝いに名乗りをあげます。 もしそれが、自社には保護すべき個人情報はないという理由であれば、それは極めて高い確率で勘違いなので、直属の上長のOKだけ取り付けて仕組み作りを開始すると思います。 自社で人回ししたあと、この分野をおもしろいな、もっと深めたいなと思い、かつ自社ではその要望を満たせないなと感じたら、転職活動を開始します。詰めている経験や保有しているスキルではなく、ここでやりたいことをやれるかが判断軸です。 これなら転職動機を自分の言葉で語れますし、当然ながらその動機を語る人を採用する会社は、プライバシー領域に強いニーズがあるはずです。 転職先については、プライバシー領域に強いニーズのある会社にはすでにつよつよプライバシー人材が在籍しているはずなので、そういう会社を目指すのは戦略として正しくないような気がします。 なので、まずは自分が突き詰めたいことを思いっきりやれる会社に行き、やったことを得られた知見を抽象化して対外的に公表し、名前を売るようにがんばります。 その活動の中で自分を買ってくれているつよつよプライバシー人材と出会えたら仕事の話を聞いたり、課題の相談をしたりして、プライバシーに関する先端的な業務の理解を深めます。 それについて、興味を持てるようであれば、自分を採用しませんか？とつよつよプライバシー人材に自分を売り込みます。 という感じで考えました。 いやー、楽しかったです〜。 質問で相手を楽しませるとは、なかなかやりますね！