09月17日

質問者さん

仕事関係で大学どこ?と聞かれたら学部か最終学歴のどちらを答えた方が良いでしょうか?学部は京都産業大学というところで、就職してから慶應の大学院を修了しました。職場で聞かれて京産と答えたら、お前慶應まで出たんだろ?と上司に言われたり、慶應の院を修了したと言うと学部は?と聞かれます。学部は京産で、就職してから慶應の院を出たというと、ややこしいこと言うなと言う顔をされて微妙な空気になります。

09月18日

中田:‖

中田:‖さん

まず仕事の中で学歴を聞かれる場面は多くないと思うのですが、もし本当に「職務遂行のために学歴の開示が必要である」のであれば(たとえば顧客向けの資料にプロジェクトメンバーのプロフィールを学歴から書くことで信頼性を上げることができる、とプロジェクトリーダーが判断した場合など)その目的を確認した上で、その目的照らして必要な開示をすればよいと思います。 そして多くの場合は学歴が話題になるのはただの雑談でしょうから、重要なのは「正確さ」ではなくて「雑談が続くこと」です。京産大でも慶応でも何でもよいのですが、大学名を伝えることで終わるのではなく、「こんな研究してたんですけどこれこれこういう理由で就職して~」とか、「京都の大学生活と東京の大学生活は全然違って~」とか、何でもいいので会話が続けばよいのです。上司が「お前慶応まで出たんだろ?」というセリフも、それが雑談の場であるならば、単に会話を続けるためのツッコミであって、「慶応まで出ているという情報を開示せよ」という意味ではないと推測できます。「学部は?」も同様です。質問者さんが学校名しか答えずにその後の会話がなかったから、相手が会話を続けるネタを模索しただけではないでしょうか。

中田:‖さんに
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中田:‖

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サラリーマン。一児の父。金融周りのメモと育児関連のつぶやきと読んだ本の感想とマンションの情報収集のツイートが多めです。たまに映画関連。 質問箱炎上芸人:https://t.co/KH6FrxmCR5

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本当に絶望的に時間が守れず、改善策を探しています。わたしは、最終的な期限(ビューコンの提出期限や会議の開始時間など)に遅れたことはないのですが、それまでに○○さんへ資料の確認をお願いするとか、会議のときは1時間前までにアジェンダを共有するとかそういった期限をことごとく守れません。1週間前までに相談すると言ったのに、1週間前の23時に相談して「ビジネスタイムにくるのが常識だろ」と怒られたり、会議の10分前にアジェンダを送り「それはない」と言われたりなどです。遅れるときは先に言えと言われるのですが、「これ間に合わないやつだ」と気付くのが締切の直前で、結局怒られます(冷静になると間に合うときも「遅れるかもしれない」と言えば丸く収まるとわかるのですが…)。なるべく早めに動こうという意識はあり、定例的な業務は次第に○時間前から動けばいいのか、と感覚を掴め段々間に合うようになるのですが、仕事をしていると当たり前ですが○時間、○日かかると機械的に判断すると間に合わないタスクも多く、結局「何度も言ってるのになんで治らないんだ」という話になります(概算が間違っているのはわかるのですが、どうしたら正しく概算できるのかが本当にわかりません)。自分の中での意識は変え、これなら間に合うだろうと計画を立てているにも拘わらず、結果として間に合わないので上司からおまえはなんの改善も見られない、事態の深刻さを理解していないと繰り返し怒られるのが精神的につらく、でも自分が悪いことが明白なため弱音も吐けず、社会人の基本がなっていないのにこんなことを言ってはいけないとわかるのですが、正直つらいです。中田さんの周りで、時間を守れなかったのに守れるようになった人はいらっしゃいますか?なにかアドバイスをいただけますと大変嬉しく思います。

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大手企業の中堅社員です。兼務先の部署の仕事が質・量の両面で自分の力量を超えていて、対応を続けて行くことに限界を感じています。このことを上司にどう伝えるか迷っているのですが、アドバイスいただけないでしょうか。 兼務はこの4月から始まり(お恥ずかしい話、まだ上司と前任者と一緒に働いていて、小間使いくらいの働きしかできていないレベルです)、私は中堅社員なので、初めての仕事とは言え(それなりに)期待に応える水準の業務を遂行することが求められているのですが、どうも無理そうです。何の役にも立てていない段階なのにかなり参ってしまっています。論点が全くわからず、適時適切なタイミングで質問することも難しいです。 信頼のおける主務先の上司には、つい先日「ポジティブにこの状況を乗り切るには(キリッ」みたいな相談をしていますが、メンタルにややキテいることは伝えていません。主務先での評価は良く、上司からは次は管理職目指していこうといったことも言われ、そのための機会も与えてもらっている状況です。また、働いていてやりがいも感じているのでこの職場での仕事を続けていきたい気持ちはあるのですが、兼務先の仕事がめちゃくちゃ憂鬱です(最近、兼務先での会議に出ると、オドオドして声が細く弱くなってしまいます。よくないとは思っているのですが)。 定例会議が遅い時間に頻繁に入っていてその場で回答を求められたり(当意即妙なやり取りが不得手なので、前任者で爆上がりした期待値をどうコントロールするかとても悩ましいです )、色々な締切が次々にやってくる類の業務だったりすることも、心身の負荷になっているのだと思います。

中田:‖さんが

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09月17日

なかなかモノ捨てられないのですが、ぬいぐるみは一番捨てにくいですね。 ぬいぐるみ、寿命を全うしたと供養してお別れするのが心の負担を軽くできていいかもです。 http://kiyomizu.kaneiji.jp/archives/news/%E4%BA%BA%E5%BD%A2%E4%BE%9B%E9%A4%8A%E3%82%92%E5%9F%B7%E8%A1%8C%E3%81%84%E3%81%9F%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%99 捨てないけどボロがきになる場合はぬいぐるみ病院などもあります。 https://nuigurumi-hospital.jp/ うちは購入価格の5倍位のお金で、綿替えとエステを頼みました~。そりゃお店に同じぬいぐるみはあるけど...。違うんや...。 でも多分子供のぬいぐるみってお気に入りの一体というよりテーマパークいくたびに買ったとか、頂き物とか、どんどん増えていってるやつもありますよね。 皆さんがどう対処されているのかしりたいです。

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