両面型転職エージェントとして5年ほど仕事をしてきました。自らも成果主義の会社の中で年収が上がっていく楽しみを感じながらも、年収を上げたいと発言するキャンディデイトを見ると、（事情にもよりますが）果たしてそこまで年収を上げる必要はあるのか？と疑問に思うことも多々あります。「お金が一番大事である」という考え方を価値観と捉えることもできますが、個人的にはこれは価値観ではなく欠乏なのでは、もっと大切なものもあるのではと感じるケースも多々あります。 資本主義の中で経済を回す一端を担うエージェントとしては、自分の利益にもなりますし皆様の年収が上がることは嬉しいですが、本当にこれでいいのだろうかと疑問に思うことも多くなってきました。 三上さんにとって価値観とは何を指しますか？また、キャンディデイトとの面談の中で「本当にそれは重要なのか」と疑問に思うことについて、どこまでキャンディデイトの内面を深掘って指摘されていますか？ご教示くださいますと幸いです。

お金とはどのくらいの水準の話なのか？でだいぶ評価は変わりますね。例えば800万と1000万だと随分可処分所得も含めて変わりますが、同じ200万でも3000万と3200万だとこだわる意味があるのかは甚だ疑問ですね。税金社保控除されると微々たる違いしかないので、このような水準であれば、お金というより、その仕事のやりがい、社会的インパクト、人生における価値みたいなものを重視されるべきかと思います。 ただエージェントというのは基本的には、求職者及び求人企業の仲介を行い、最終的な交渉で妥結可能な条件をまとめ上げることで手数料を頂戴しています。結果として求職者が報酬にこだわりを強く持つ場合は、一定ハードなネゴを行い好待遇を確保することが必要だと思います。 労働市場をあくまでも労働力と対価・報酬を交換する場と捉えた場合には、やりがいとかお気持ちはさておき、労働者の価値は報酬で決まりますので、できるだけ良い条件を追求することは当然であろうと考えて私は仕事をしています。 また処遇条件の良い会社というのは多くの優秀な人材を引き付けて、再現性ある成長が継続されるために、平均年収の高い会社をどれだけ沢山作れるのか？も自分なりのミッションの1つに位置付けています。