報連相ができないちいかわさん。私も元自他共認めるちいかわです。 今はちいかわるところは時々ありつつ、それなりに認めていただきつつ働けているなと思います。 報連相が苦手、わかります。 言語化スキルが低いこともあり報連相そのものへのハードルがとても高く（何言ってるかわかんねえ！って言われそう…と、勝手に萎縮してしまう）、結果先延ばしにしてしまい今更聞けねえ…みたいな状態になりがちでした。 以下、解決方法としてはいささか乱暴かもしれませんが。 私は転職することで大きく改善しました。 転職して新人になることで、些細なことでも「すみませ〜ん！教えてください！アセ」がしやすくなります。 アセアセやってるうちに些細なことでもすぐに報連相する癖がついて、自分の中のハードルはかなり下がりました。 それでも「頭の中でパッと言葉を組み立てて説明する」のはまだまだ得意ではありません。 なので、重い案件のときは最初から文章に落として、チャットやメールで相談。口頭でのやり取りが発生するときは、小さい付箋に箇条書きでメモを書いてから臨んでます。伝えるべきポイントや、話す順番などを超簡潔に書く。人の話を聞くときも同じくです。 なんでもメモ作戦については「馬鹿がバレそうだな〜」と思いつつやってますが、周りはそんなに見てない…と信じたい あと意外と皆さん口から出た言葉を忘れていることがあるので、そのメモが役立つ局面が結構あります。 ちいかわさんも必要ならば環境を変えて、「自分ちょっとドジですが、真面目に頑張ります！」感を出しながら行くと意外とあっさり活路が開けるかもと思いました。 小さきものより。

元ちいかわとしては、相談者さんは独断と報連相のバランスが悪いのかも？と思いました。 依頼された業務を、 ①確実にできる ②たぶん分かる、できる ③全然分からない ④複数の可能性があって依頼者の好みを確認したい 等(MECEでない)に一度振り分けて、①以外は確認するようにすれば、突進してのミスが減るかもしれないです。②が聞きづらい場合も、分かってるけど一応…みたいなニュアンスを出しながら聞けば、大概の人は怒らないと思います。 もし、報連相に躊躇う別の理由がありそうなら、それを深掘りしてみるとか。 ぱぴこさんでないのに差し出がましくてすみませんが、気持ちが分かるので、お役に立てたらと思いました。

ぱぴこさんこんにちは。自他共に認めるちいかわです。報連相ができず、先日も上司を通さず自分に依頼された仕事を一人でやり、ミスをしました……！何はともあれまず上司に報告とマインドを入れかえて仕事に臨みたいんですが、ぱぴこさんの知る範囲でちいかわから脱し最低限のラインはできるようになった小さきものはいますか……！成功例を知って心の支えにしたいです……。知ったからといって変われるというわけではないとわかっていますが……。

ぱぴこさん、こんにちは。 わたしは20代のしがないサラリーマンです。 自分の仕事とは直接関係ないところで、いきなり火の玉ストレートを受け、自分が火の元になる事案が発生しました…死にたいです。 投げつけられた案件は、初耳も初耳のもので、企画の立ち上げから何から何まで知らされていないのに、なぜわたしに声がかかったのか意味不明です。 取り急ぎボスに報告して、関係者を探して状況を整理し始めたのですが、その矢先に、同じチームの上長が実は何枚も噛んでいたのに、知らぬ存ぜぬを貫いていたと発覚しました。 その上長の代わりに槍玉に挙げられるし、役員まで出張ってきて火炎瓶が投下される事態になりました。 自ら何も申し出ない上長のことは一切信用できない気持ちで、事情を詳しく知らないのに強い言葉を投げてくる役員には恐怖すら感じます。 自分がどこで間違ってしまったのか分からず、動悸がおさまりません。このような場面で、どのように対処すればよいでしょうか。

ぱぴこさん、質問者です。お忙しい中ご回答くださりありがとうございました…！ 自分のマネジメント経験を積める良い機会とも捉えて、頑張りたいと思います。親身にお答えいただき、ありがとうございます…！

ぱぴこさん お疲れ様です。こんばんは。 分野違いの質問かと思うのですが、ご相談させて下さい。 パートやアルバイトの方にどこまで求めることが出来るのか、ということです。 最低賃金の販売業ですが、社員は私1人、パート、アルバイトの方が9人います。 パートの方はまだお子様が小さいので、週2〜3勤務希望の方がいたり、学生の方たちは学業を優先しての勤務希望です。（当然です。） 私は、最低賃金なのでがむしゃらに（？）働くでもなく、ましてや社員でもないので、余った時間や労力を少し分けていただく形でお店が回れば良いと思っています。 （仕事内容も技術がいることはなく、例えばレジ対応のようなお客様への丁寧さや早さ、正確さや気配りを大事にしています。） それぞれのご家庭や学業、生活を優先していただきたいのですが、店長（部門は違います）から「それは甘やかしているだけで、好き勝手を助長しているだけだ」と注意を受けました。 確かに9人もいるのに、シフトに入れるのは私の他に1人だけの日もあったりしますが、それは本当に入れないのであって、その予定をキャンセルさせてまでお店に来て欲しいとは言えません。もしも、もっと賃金が高く、最初の雇用契約がそうなっているのならばこちらも強く言うことが出来るかもしれませんが、最初の時点でそうなっているものを今のお店の都合でゴリ押すのがどうしても性に合いません。 （それぞれの希望時間や日数の理由はお一人お一人にきちんと確認しています。） 私の残業時間が長くなると、店長が社長から怒られるようで、それもパートさんたちをもっと出勤日/出勤時間を増やしたい要因の一つです。 話せば分かってくれる、と店長もマネージャーもおっしゃいますが、話した後に私に話す受け取り方は店長の前とは違います。（店長の前では「わかりました」→私のところに来て「やっぱり難しいです」「本当に無理です」など） 私自身が働くことが得意ではないので（私と他の方の考え方は違うことは前提としても）、皆さんには出来るだけ無理をせず、楽しくのびのびと働いてほしいのです。 本音を言うと、お客様へはもっと挨拶をしてほしいな、もっと笑顔で対応してほしいな、と思う時も正直ありますが、最低賃金だしな……とそこに行き着きます。（最低賃金とわかっていて応募してきたのは彼女たちですが。）でも、基本的にみなさん良い方ばかりで、仕事にも熱心に取り組んで下さっています。 お店が開店出来ない、回らない、といったことは今まで一度もありません。私の休みも取れています。 その上で、余裕を持たせるためにもっと出勤してほしい、時間を伸ばしてほしい、とのことです。（応募はかけていますが、しばらくは今の状態が続きそうです。） 私の考えが甘く、舐められているのかもしれませんが、最低賃金で、社員でもないのにそこまで無理をする必要があるのかわかりません。（私は労働者側の立場で会社側の立場に立てていないのかもしれません。） この問題を自分の中でどう折り合いをつけて行けば良いのでしょうか。 よろしくお願いします。

ご無沙汰しております。 上司、人事との面談を終えて、春からメーカーに戻ることに決めました！退職前に感じていたことを伝えて、給与や働き方についても柔軟に対応してもらうことができそうです。ぱぴこさんのおかげです！なにより、返信いただけたことが本当に嬉しかったです！ありがとうございます！！！！！ これからもツイート楽しみにしています！

ぱぴこさん、ご多用の中、回答してくださりありがとうございます。 やらなくては・何とかしなくては、という"気持ち"と同じ方向でしか考えておらず、仕事として成立していなかったなと恥ずかしいです。 私や若手メンバーのパワーを、いつまでどこに向かってどう使うのか、頂戴したアドバイスを元に取り組んでみます。

お値段に見合うブランド力が着いてこなかったということなんですかね。。あとカラーアイテムの過半が超個性的な色なのでマスに受けるアイテムが少なかったのかも、とも。一見個性的な色も使ってみたら案外デイリーにいける！みたいなのはあるんだと思うのですが、それって使ってみないと分からないので...ものは良かったのでショックから立ち直れないのですが。。。 長々とすみません。ぱぴこさんのコスメ関連のツイートもいつも楽しみにしております😊

未経験死にかけの者です。今日も泣いてたのでさっそくの回答嬉しかったです。 自身の自己分析不足が原因なのですが、ぱぴこさんの仰るように若いうちにチャレンジしようと残業少なめルーティン的な仕事から何でも屋的なとこに移ったら先述の感じでストレスフルな日々になってしまった次第です…キャリア的にあれば嬉しいですが絶対欲しい経験！というわけでもなく… ぱぴこさんのキャリアマガジンも購入してる（読みやすくて参考になります…！）のにこんな計画性のない自分に凹みますが、改めて今後の事を考えます。親身な助言ありがとうございます…！

皆さま……！ありがとうございます。差し込みがあると、それを早く終わらせて元の作業に戻らないと！と焦ってちいかわになっていました。一旦落ち着いてどの程度の作業なのか振り分けるのめちゃ大事ですね……。的確に報連相するための状況整理にもなりますし。頼まれたらやらなきゃ！になってました。目から鱗です。ありがとうございます…！ 焦ると軽くパニックになって報連相が頭から飛んでしまうのに加え、状況説明が下手なのも相まって報連相に壁を感じているとわかりました。上司とももろもろ話して脱ちいかわ頑張っていきたいです。ほんとにありがとうございます。ぱぴこさん＆通りすがりのお方！

何人かが既に送っているかもしれませんが、「きのう何買った？」を同じく購読しているものです。 質問者さんが読めないとしているもの(直近だとストレスで太ったのでヘイトで痩せてやる)が読めているので質問者さん側の処理で何かしら問題が発生しているのかもしれません。 どっちにしろnoteに問い合わせるしかないですが、ぱぴこさんの設定に問題はないことをお伝えしたくて…

何度も何度もリマインドして、取引先からも文句を言われてる旨を伝えても無視し続けるような上司はどうしたら良いでしょうか？聖なる上司の○し方を教えて下さい（ ; ; ） 鬼プッシュして、事の発端から1ヶ月〜数カ月後に上司決済が得られたのですが、更にその数ヶ月後に上司決済が原因でトラブルが発生し、君(=質問者)が判断した事だから自分はトラブルに関知しませんと言ってくるような輩です(決済の可否は私は判断していません。状況だけ伝えてどうしますかと聞いただけです)。 基本的に仕事が遅く、自分でボールを長い間持つだけ持って、ヤバくなったら詳細何も伝えず、「対応して下さい」だけ言ってボールを押し付けてきます。案件の詳細を聞いても何も答えません(返事が来ても自分は知らない分からないと返ってくるだけ)。 取引先にも相当迷惑がかかっていることを含めて人事部含めて別の部署に伝えたりしているのですが、上司は確かに仕事しないタイプだけど根は悪い人じゃないから(まぁまぁ)で終わってしまいました。

ぱぴこさん、はじめまして。いつもTwitter拝見しております。 当方社会人10年目、メーカー管理部門に勤務しております。次の4月に後輩の昇格が先に決まり、気持ちをどのように整理したら良いか悩んでます。こういったことは会社人生につきものであり、誰しも通る道ということは十分承知していますが、今年度は大きな成果を出したこともあり、自分が気付かぬうちに期待していたのかもしれません。(ただ、私は上司との折り合いも悪かったため、その点で評価対象から外されていた経緯もあります。) 拙い悩みで恐縮ですが、何かアドバイスいただけると嬉しいです！

ぱぴこさんこんばんは！いつも水星ツイート等々楽しく拝見しています。 キャリアの方向性でめちゃくちゃに迷走しており、アドバイス頂きたいです。 当方は29歳メーカー技術職院卒5年目の既婚女です。 新卒から5年間、名ばかり外資メーカーのリケジョ()枠でぬくぬくと暮らしており、横並びの昇給昇格だけ迎えてしまいました。 技術職といっても中途半端なプロジェクト管理と調整で、いわゆる「どこでも生きていけるスキル」が身についた自覚が全くありません。社内にいれば女性登用で上がっていけるんかな？程度の触感です。 「私スキル無いのでは」「異業種(BtoBマーケ)興味ある…だが今のところ興味だけのガチ未経験…」「異業種転職は若くないと厳しい…」「子どもも欲しいが復職なら今の職場にいるべきなのか…」が今全部押し寄せてきていて、「私若くもなければ何もできないちいさくてかわいくないやつなのでは…？」という不安が拭えなくなりました。 この状態でﾔｰｯ！と転職エージェントに登録するのは流石に悪手だろ…となり、まずキャリアの棚卸しと軸設定から始めようと思うのですが、こういう状況でキャリアカウンセラーへ突っ込んでいく？というアクションは果たして得策なのでしょうか。 ちいかわ悩みを長々と大変申し訳ありません。アドバイス頂けますと嬉しいです。

役職、一般社員問わず、いつも何かしらのリマインドを投げてるバックオフィス勤務者です。初めのうちは何回もリマインドするのは気を遣いますし、気持ちの良いものでもないですが、慣れます。電話する、相手のスケジュール見てオフィスで張る、会議終わりを掴まえるとか息を吸って吐くように出来るようになります。リマインドするかどうか考えるのがつらければ、メールして何日返事がなければ追撃メール&チャツト、○時まで返事がなければ電話みたいに自分ルールを決めると心が傷まずに済むかもしれません。

ぱぴこさんは旦那様よりご自身の方が収入が多いと仰っていましたが、家計・家事負担はどのようなバランスにされていますか？ 家計負担ほぼ折半、家事負担私7割のアラサー同棲カップル（女）です。来期からおそらく彼との収入差がダブルスコアくらいになりそうで、彼に同じだけの家計負担を求めるのは不公平では？と悩んでいます。一方で家事負担が偏っている以上、私が家計も家事も多めに担うのもなんだかもやもやします。 （能力的に彼の家事分担を増やすのは難しく、その点については納得しています） ぱぴこさんはご自身の方が収入が多く、おそらく家事も得意でいらっしゃるのではないかと察するのですが、この辺りの分担をどんな風にされているのか、伺えたら幸いです。