こちらの質問回答への続きです

2022年12月20日

質問者さん

報連相ができないちいかわさん。私も元自他共認めるちいかわです。 今はちいかわるところは時々ありつつ、それなりに認めていただきつつ働けているなと思います。 報連相が苦手、わかります。 言語化スキルが低いこともあり報連相そのものへのハードルがとても高く(何言ってるかわかんねえ!って言われそう…と、勝手に萎縮してしまう)、結果先延ばしにしてしまい今更聞けねえ…みたいな状態になりがちでした。 以下、解決方法としてはいささか乱暴かもしれませんが。 私は転職することで大きく改善しました。 転職して新人になることで、些細なことでも「すみませ〜ん!教えてください!アセ」がしやすくなります。 アセアセやってるうちに些細なことでもすぐに報連相する癖がついて、自分の中のハードルはかなり下がりました。 それでも「頭の中でパッと言葉を組み立てて説明する」のはまだまだ得意ではありません。 なので、重い案件のときは最初から文章に落として、チャットやメールで相談。口頭でのやり取りが発生するときは、小さい付箋に箇条書きでメモを書いてから臨んでます。伝えるべきポイントや、話す順番などを超簡潔に書く。人の話を聞くときも同じくです。 なんでもメモ作戦については「馬鹿がバレそうだな〜」と思いつつやってますが、周りはそんなに見てない…と信じたい あと意外と皆さん口から出た言葉を忘れていることがあるので、そのメモが役立つ局面が結構あります。 ちいかわさんも必要ならば環境を変えて、「自分ちょっとドジですが、真面目に頑張ります!」感を出しながら行くと意外とあっさり活路が開けるかもと思いました。 小さきものより。

2022年12月20日

ぱぴこ

ぱぴこさん

とてもよい経験談をいただいたのでシェア…。転職は転生できるのでキャラ変できるのは大きいですよね。

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ぱぴこ

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2022年12月07日

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皆さま……!ありがとうございます。差し込みがあると、それを早く終わらせて元の作業に戻らないと!と焦ってちいかわになっていました。一旦落ち着いてどの程度の作業なのか振り分けるのめちゃ大事ですね……。的確に報連相するための状況整理にもなりますし。頼まれたらやらなきゃ!になってました。目から鱗です。ありがとうございます…! 焦ると軽くパニックになって報連相が頭から飛んでしまうのに加え、状況説明が下手なのも相まって報連相に壁を感じているとわかりました。上司とももろもろ話して脱ちいかわ頑張っていきたいです。ほんとにありがとうございます。ぱぴこさん&通りすがりのお方!

2022年12月01日

続き質問

元ちいかわとしては、相談者さんは独断と報連相のバランスが悪いのかも?と思いました。 依頼された業務を、 ①確実にできる ②たぶん分かる、できる ③全然分からない ④複数の可能性があって依頼者の好みを確認したい 等(MECEでない)に一度振り分けて、①以外は確認するようにすれば、突進してのミスが減るかもしれないです。②が聞きづらい場合も、分かってるけど一応…みたいなニュアンスを出しながら聞けば、大概の人は怒らないと思います。 もし、報連相に躊躇う別の理由がありそうなら、それを深掘りしてみるとか。 ぱぴこさんでないのに差し出がましくてすみませんが、気持ちが分かるので、お役に立てたらと思いました。

ぱぴこさんが

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2022年11月10日

ぱぴこさん、こんにちは。 わたしは20代のしがないサラリーマンです。 自分の仕事とは直接関係ないところで、いきなり火の玉ストレートを受け、自分が火の元になる事案が発生しました…死にたいです。 投げつけられた案件は、初耳も初耳のもので、企画の立ち上げから何から何まで知らされていないのに、なぜわたしに声がかかったのか意味不明です。 取り急ぎボスに報告して、関係者を探して状況を整理し始めたのですが、その矢先に、同じチームの上長が実は何枚も噛んでいたのに、知らぬ存ぜぬを貫いていたと発覚しました。 その上長の代わりに槍玉に挙げられるし、役員まで出張ってきて火炎瓶が投下される事態になりました。 自ら何も申し出ない上長のことは一切信用できない気持ちで、事情を詳しく知らないのに強い言葉を投げてくる役員には恐怖すら感じます。 自分がどこで間違ってしまったのか分からず、動悸がおさまりません。このような場面で、どのように対処すればよいでしょうか。

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2022年10月10日

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ぱぴこさん、質問者です。お忙しい中ご回答くださりありがとうございました…! 自分のマネジメント経験を積める良い機会とも捉えて、頑張りたいと思います。親身にお答えいただき、ありがとうございます…!

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2022年06月23日

ぱぴこさん お疲れ様です。こんばんは。 分野違いの質問かと思うのですが、ご相談させて下さい。 パートやアルバイトの方にどこまで求めることが出来るのか、ということです。 最低賃金の販売業ですが、社員は私1人、パート、アルバイトの方が9人います。 パートの方はまだお子様が小さいので、週2〜3勤務希望の方がいたり、学生の方たちは学業を優先しての勤務希望です。(当然です。) 私は、最低賃金なのでがむしゃらに(?)働くでもなく、ましてや社員でもないので、余った時間や労力を少し分けていただく形でお店が回れば良いと思っています。 (仕事内容も技術がいることはなく、例えばレジ対応のようなお客様への丁寧さや早さ、正確さや気配りを大事にしています。) それぞれのご家庭や学業、生活を優先していただきたいのですが、店長(部門は違います)から「それは甘やかしているだけで、好き勝手を助長しているだけだ」と注意を受けました。 確かに9人もいるのに、シフトに入れるのは私の他に1人だけの日もあったりしますが、それは本当に入れないのであって、その予定をキャンセルさせてまでお店に来て欲しいとは言えません。もしも、もっと賃金が高く、最初の雇用契約がそうなっているのならばこちらも強く言うことが出来るかもしれませんが、最初の時点でそうなっているものを今のお店の都合でゴリ押すのがどうしても性に合いません。 (それぞれの希望時間や日数の理由はお一人お一人にきちんと確認しています。) 私の残業時間が長くなると、店長が社長から怒られるようで、それもパートさんたちをもっと出勤日/出勤時間を増やしたい要因の一つです。 話せば分かってくれる、と店長もマネージャーもおっしゃいますが、話した後に私に話す受け取り方は店長の前とは違います。(店長の前では「わかりました」→私のところに来て「やっぱり難しいです」「本当に無理です」など) 私自身が働くことが得意ではないので(私と他の方の考え方は違うことは前提としても)、皆さんには出来るだけ無理をせず、楽しくのびのびと働いてほしいのです。 本音を言うと、お客様へはもっと挨拶をしてほしいな、もっと笑顔で対応してほしいな、と思う時も正直ありますが、最低賃金だしな……とそこに行き着きます。(最低賃金とわかっていて応募してきたのは彼女たちですが。)でも、基本的にみなさん良い方ばかりで、仕事にも熱心に取り組んで下さっています。 お店が開店出来ない、回らない、といったことは今まで一度もありません。私の休みも取れています。 その上で、余裕を持たせるためにもっと出勤してほしい、時間を伸ばしてほしい、とのことです。(応募はかけていますが、しばらくは今の状態が続きそうです。) 私の考えが甘く、舐められているのかもしれませんが、最低賃金で、社員でもないのにそこまで無理をする必要があるのかわかりません。(私は労働者側の立場で会社側の立場に立てていないのかもしれません。) この問題を自分の中でどう折り合いをつけて行けば良いのでしょうか。 よろしくお願いします。

ぱぴこさんが

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01月18日

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友人の結婚式についついくすみカラーを着て行ってしまうアラサーです。二次会やお色直しのドレスの色を当てるゲームが割とあるので、いわゆるディズニープリンセスカラーを避けた結果、地味に、、。派手なのは若い子に任せたよ、という無責任な気持ちもあります、、質問を見て次は華やかな色を探そうと思いました。

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横からすみません。寺ではないですが、お色直しなしで手間がかからない演出はテーブルラウンド系と即興インタビュー(スピーチなしで、代わりにその場で一番の思い出は?とか聞いてもらいました)やりました! 年齢層高めだったので、高砂まで来なくても写真撮れるのが好評でした。笑

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2023年03月08日

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お値段に見合うブランド力が着いてこなかったということなんですかね。。あとカラーアイテムの過半が超個性的な色なのでマスに受けるアイテムが少なかったのかも、とも。一見個性的な色も使ってみたら案外デイリーにいける!みたいなのはあるんだと思うのですが、それって使ってみないと分からないので...ものは良かったのでショックから立ち直れないのですが。。。 長々とすみません。ぱぴこさんのコスメ関連のツイートもいつも楽しみにしております😊

ぱぴこさんが

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2時間前

アラフォー独身女です。 以前、どなたかの質問に答えていたかも…同じような質問になってしまいすみません!! アプリでデートしている男性の話が全然面白くありません。 話が広がらないし当たり障りのないことしか言わないので「で…?」となってしまいます。 別にウケを狙って面白いことを言えというのではなく 例えば「家を買うか」みたいな話題に対して「家を買うならエリア選びが大事ですよ!」みたいな そんなの家を買おうと考えた人間なら100万回考えてるようなことをアドバイス?してきます。 映画が好き!と言えば「自分は映画館に行かずNetFlixで済ませます」で、「はぁ…」という感じです。 自分は営業職だったので、傾聴癖と共感癖がかなり大きいのですが自分ばかりが相手のケアをしているようで疲れます。 あまり気を遣っても…と思って黙っているとつまらない話を延々としています。 おそらく「相手の話を広げる質問力が無い」のと「具体的なエピソードを話せない。よしんばエピソードがあったとしても初耳の他人に対して興味を引くような話し方が出来ない」んだろうな…と考えています。 次の約束もあるのですが行っても大して楽しくはないです。 確かぱぴこさんが以前「全てをパートナーに求めない。話の楽しさ等は女友達との会話で補う」というようなことをおっしゃっていたような記憶があるのですが、 旦那さんとは普段どのような感じで会話?していますか…? ちなみに件の男性は話が面白くない以外は程よくいい人です。

6時間前

ぱぴこさん、こんにちは。 チャットツールでの周知徹底についての相談です。 勤め先はTeamsを導入しています。 所属チームは情報の周知徹底が下手すぎるため、グループチャットでは、誰かが発信→スルーされる→他のメッセージで流れる→無責任なひとが読んでない・知らないと言い訳…が永遠に続いている状況です。 既読がついても確認済みと認識できないうえ、上司は何ら対策しないとごろか、確認漏れを頻繁に起こす始末です。 出過ぎているとはおもいつつも、業務に支障が出まくっていたので、必ずメンション・確認したらスタンプというルールを作って、未確認のメッセージがあれば、◯◯さん確認しました?という声かけをしていたのですが、役職者会議で、名指して声かけが異常だと上司から報告があったそうで、落ち込んでいます。 同席していた他の上司は意図を理解してフォローしてくれたものの、私のモチベーション次第で情報の周知精度が変わる方法のますざもわかるので、どうしたものかと悩んでいます。

6時間前

ぱぴこさんは外資ITでプリセの経験もあるかと思いますが、プリセにおいて必要な素質やスキルは何だと思われますでしょうか。 現在日系sierで業務アプリ開発に携わって5-6年が経ち、今後のキャリアがPMしかなく、働き方や自分の適性等から、転職を考え始めています。現在の仕事自体は楽しめているので、コンサルや社内SE等よりは、プリセやテクニカルサポート等に興味があるのですが、周りにいないためどのようなことが求められるのかがあまりイメージできず、ぱぴこさんのご存知の範囲でお話聞けたら嬉しいです。

ぱぴこさんの

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2022年06月12日

絵を描くオタクでしたか? 文章を書くオタクでしたか?

2022年06月26日

新人に教えるDB本、「スッキリわかるSQL入門」がおすすめです。未経験からIT業界に入った際のDB関連で会社から勧められたのがこの本でした。 もともとexcelでIFくらいは回していたので、データベース的なものが全く未経験、というわけではなかったですが全体的にわかりやすく実務でも辞書的に使っていたこともありました。 個人的には結合をちゃんと記載している点がポイント高です。正規化をきちんとやればやるほど結合が必要になるのに、大体のSQL講座触れてくれませんから…

2022年06月26日

ぱぴこさんの新卒さんへ以下のような本はいかがでしょうか? 以前軽く読んで比較的SQL知らない人でもイメージは掴めそうな作りになっていると感じました。 ・なぜ?がわかるデータベース ・図解まるわかり データベースのしくみ 正直Oracleのブロンズとってこいよと仰る気持ちは死ぬほどわかります……。 Google BigQueryにしたってDBの基本わかんないと意味分かんないクエリ発行してたりするんで…うう…。