悩めるそろそろ30になる開発職です。あるイケイケどんどんの上司の考え方にどうしても共感できず、3年ほどそのグループで働いた末に数ヶ月前に異動しました。ところがその前の上司から数年前に私がやって無期凍結されていた仕事に関して、「お客さんの引き合いがあるからちょっと対応お願いしたいんだけど」と半ば丸投げの形でメールで依頼が来ました。私はそれを受けて心底嫌な気分になり、熟考した末に「私には私の進めるべき顧客のついた仕事があり、それはそっちのリソースで顧客対応をすべきで、引き合いがあると言って異動した私に依頼をしてくるのはマネジメントの怠慢だと思います。そっちの課でちゃんと担当者を立ててその人に対応させてください。ただ体制構築の手伝いだけはしますのでそれはご安心を。」みたいなことを長文で返信しました。結果的には私の言う通りになったので言った甲斐はあったなと思う反面、長期的にはマネジメント層から見ると私に良い仕事を回してくれる機会を減らしてしまったのでは？と思ったりもしました。こういうメンバーってマネジメント側から見て頼もしいですか？それとも厄介で扱いづらいものですか？できるだけ言い方には気をつけているつもりですが...

個人的には頼もしいし、ああ、ご尤もと私はなるんですけどね…マネージャーにも色々いるし、正論で責めてくる人を忌諱する方もいらっしゃるから、人間村は難しいでござる。 とはいえ、いうべきこと言って、仕事から切り離すような人は最低なので、離されたらそのままバイバイで良いかもしれません。生きるべき道を行けば良いなと。