¥2,000

11月02日

質問者さん

はじめまして、いつも洞察に満ちた回答から勉強させていただいております。入籍したばかりの配偶者(36歳アメリカ人)との意見の不一致を解消するため、ご意見をいただけますと幸いです。 私はもうすぐ32歳の元金融機関勤めで、アジア駐在中に出会った夫と婚約後、夫の強い意向でアメリカに引っ越しました。現在は就労ビザの発給待ちで無職です。 そのため生活は夫に頼っている状態ですが、最近彼が業績評価で低評価を受け、昇給やボーナスが見込めず、また解雇になる可能性も出てきたそうです。これに伴い、私が就職しお金が貯まるまで結婚式を延期したいと言ってきました。挙式は4か月後ハワイで予定しており、キャンセル料は少額で済む段階ですが、私の家族はすでにチケットを手配済みです。 お金が不安なら挙式費用は全額こちらが出すし、仮に解雇されても1年分の生活費は私の貯金で賄えるから問題ないと伝えていますが、万が一を考えて嫌だの一点張りです。 挙句、子供もお金がかかるから3-4年後に考えようとも言い始めました(4年後でも私たちはまだ若いと固く信じています)。どうやら足元の資金繰りすら厳しいくらい貯金がないようで、焦燥感に駆られているようです。 片割れのやる気がないなら式はキャンセルせざるを得ないと思いますが、このまま承諾すると今後のライフイベントが全て後倒しになりそうで簡単に頷けません。 私にとっては無理なく払える金額なのに、家族も巻き込み、時間をかけて挙式費用を貯めなければならないのは何故か。フォレンジックのコンサルという高給取りのくせに、そんなに不安なら何故貯金しなかったのか。私は自分以外に生活費を依存するのも、キャリアにブランクができるのも、好きではないアメリカに引っ越すのも断腸の思いだったのに、自信満々に連れてきておいてこうなるのか。不満もたらたらです。 問題は彼の焦燥感だと思いますが、将来への不安を和らげるにはどのようなアプローチが効果的でしょうか。長々と抽象的な質問で恐縮ですが、アドバイスをいただけると嬉しいです。

11月04日

中田:‖

中田:‖さん

大変お疲れ様です。追補も拝読しましたが、2点お伝えしたくて返信させて頂きます(Tipsもありがたく頂戴します) 1点目は、旦那様が将来を極度に不安視する背景に「不正をやらかした/加担してしまった」という類のものがあり得るのでは、ということを頭の隅に入れておいてもよいということです。旦那様が悪い人ではなかったとしても、昨今の「闇バイト」の手前のような、そうと知らずに組織ぐるみで不正に加担してしまったみたいなことは普通にあり得ます。そして、その責任者の一端として名前があがってしまうと、いくらスキルがあろうとも業界に戻ることは難しくなります。ぶっちゃけAIごときでは簡単に職がなくなるはずはなく、通常状態であれば質問者さんの仰る通り2人とも無職期間が長くなることは極めて考えづらいのですが、例外的にこの「リーガル/コンプライアンスマターでやらかす」という事態においては失職期間が長くなりがちです。この可能性と、健康問題さえ排除できれば怖いものなどありません。アメリカか日本のどちらかで必ず職はあります。 不祥事リスクも健康リスクもないのに本当に「失職しちゃうのでは」と怯えていらっしゃるのであれば、さすがにそれはちょっとアメリカという社会で生きていくのには弱すぎるのではという気がします。しかも質問者さんも働けると仰ってくれているのに怯えるとは何たることでしょうか。大見得を切ってアメリカに連れてきたのにそれはないだろう、という質問者さんの御心境はまったく正しいものであり、雇用の流動性が高いことが常識であるアメリカ社会が怖いならばジョブセキュリティがもっと強い日本で働くとか他の方法を考えた方がよいのではとさえ思います(ビザの問題などいろいろあろうとは思いますが)。 2つ目は、結婚式はともかくとして「子供を先延ばしにする」ことは全くお勧めしないということです。既に「夫婦で子供を持つタイミングで意見が分かれている」などの回答をご覧になっているとのこと、私のスタンスはすでにお聞き及びかもしれませんが、ぶっちゃけ仕事なんかよりもよほどコントロールが効かないのが妊娠・出産周りです。6組に1組は不妊というこの確率は失業率の4~8倍も高い数字です。数%しかない失業の確率を怖がるなら不妊の確率はもっと怖がらなければおかしい。しかもこの確率は年を追うごとにもっと高くなってしまいます。夫婦ともに子供が欲しいということに合意できているのならば一刻も早く子供を授かるべく動いた方がよいのです。我が家の場合は結婚して2年で妊活を開始して、そこから授かるのに4年かかりました(妊活期間としては3年)。質問者さんよりも早い年齢で妊活を始めてもなおこういうことは起き得ます。失職しても公的保険や私的保険である程度生活はカバーされますが、「子供を授かる時機を逸した」ことは保障されません。アメリカでは日本よりも里子や養子などで子供を育てることは比較的受け入れられている社会のはずですから、その選択肢もアリだという場合は妊娠の先延ばしも候補にあって良いかもしれませんが、ご自身の子を諦めたくないのであればそこを遅らせることはお勧めしません。しかも(繰り返しになってしまって恐縮ですが)その背景が「自分の専門性を不安」に思っている旦那さんというのはあまりに理由として弱いと言わざるを得ません。万一専門性がなくなっても仕事を探すんですよ。質問者さんだってそれくらいの気概は持っているんじゃないですか? というわけで、頂いた追補では旦那さん寄りの形で収束されそうでしたが、留意点を一言申し上げたく返信させていただきました。センシティブな内容も多かろうと思いますのでTLからは削除させて頂きます。 【メモ:11月4日に頂いた追補】 ご覧いただいたかわかりませんが、11月2日19時頃「配偶者(36歳アメリカ人)との意見の不一致を解消したい」と質問をお送りしたものです。 本日、ようやく夫と落ち着いて話し合うことができましたので、ご放念いただければ幸いです。 1週間以上冷戦状態で、話し合いの度にお互い声を荒げる事態が続いておりました。友人からも妥協するなとアドバイスをもらったものの、齟齬の原因がわからず途方に暮れており、質問させていただきました。お目汚し大変失礼いたしました。 私としては2人とも無職の状態が続くことは考えにくく、夫が単にバイク等で散財したことが理由で式を渋りだしたのではと疑っておりましたが、 夫としては9年ぶりの母国が生活・労働環境ともに変わっていること、勤め先で業務の自動化・オフショア化が急速に進む中で自身の専門性に不安を感じたこと、それに私を巻き込む恐怖を抱いたことからの提案だったとのことでした。 その心痛は理解できるところですので、私も大黒柱に加わらない限り夫の不安は解消されないだろうという結論に至りました。式はひとまず延期、子供のこと等は私の年収が確定してから考えようと思います。 (以前ご回答されていた「夫婦で子供を持つタイミングで意見が分かれている」という別の質問者さんへのアドバイスも参考にさせていただこうと思います。) Tipsはお目汚し代としてお納めいただければ嬉しいです。今後とも中田さんのポストを楽しみにしております。 (以上)

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中田:‖

中田:‖

サラリーマン。一児の父。金融周りのメモと育児関連のつぶやきと読んだ本の感想とマンションの情報収集のツイートが多めです。たまに映画関連。 質問箱炎上芸人:https://t.co/KH6FrxmCR5

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2023年04月01日

就活生です。日系と欧州系IBDで迷っているのですが、その点に関して伺いたいです🙇 まず、日系と欧州で迷ってる理由は ①欧州の方が給与がかなり高い ②欧州といえども「外銀」なので英語に浸れたり、転職における市場価値も高そう ③米系に行ける可能性は野村、日興より欧州の方が高そう(?) ④確かにCSの撤退はあったが、CSは他の欧州系と比べると元々あまり日本ではプレゼンスがなかった企業(?)なので、例えば欧州系では1番とされるUBSは撤退はなさそう&撤退があったとしても米系や日系IBに行けそう このような観点からかなり大事なファーストキャリアを色んな案件に携われる日系と欧州とで、かなり迷っております。 また、以上の点を踏まえて4つお聞きできましたら嬉しいです。 ①就活生からすると日系と欧州系の年収の差(例えば日興とUBSなら300,400万円くらい?)は大きいという感覚なのですが、実際にこの差は大きいと思いますか? ②UBSのようなプレゼンスが大きい欧州系でも撤退のリスクは十二分とまではいかなくても普通ににあると思いますか? ③UBSなどの撤退があったとしても米系や日系IBに拾ってもらえそう という考えは的を得ていますか?   ④稚拙な質問になりますが、やはり欧州よりかは日系IBを推されていますか? ご多忙の中、申し訳ありません。 よろしくお願いいたします🙇

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回答したTips質問

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05月22日

数年前からTwitterと質問箱を拝見しており、いつも的確かつユーモア溢れる文章を楽しく拝読しております。 勤め先の民間企業から中央省庁に2年間出向することとなり、初めて質問させていただきたく思います。 私は新卒入社したJTCで入社7年目のアラサーです。勤め先では人事交流をより積極的に行うことなり、中央省庁への出向第一号に私が選ばれました。労働組合の幹部としても非専従で活動しているのですが、春闘での私の交渉の様子を見て、人事担当役員が推薦してくれたとのことです。リップサービスもあるのでしょうが、人事部からは「会社として将来の活躍を確実視しているあなたに行ってもらいたい」とお伝えいただき、出向のお話自体は大変ありがたく名誉なことですし、業務内容にもとても関心があるため、夏から2年間出向することになりました。妻もJTC総合職ですが、やりたいことならと背中を押してくれ、2年の間に出産を考えています。 出向のお話を受けた後に言われたのですが、出向中は制度的に中央省庁の給与と福利厚生で働くことになるため、給与の手取りベースでの較差補填が行われます(額面ベースでの給与差は最大500万円程度/年と想定)。会社からは出向前に1年分、出向後に残り1年分の補填を提案され、前払い分の対象期間に退職した場合は返済する旨の覚書が必要になると言われました。私は昨年結婚したばかりで2年の間に住宅購入や子育てもあり得るため、せめて2年分一括で出向前に受け取りたい旨を伝えました。NPV的には私に有利な内容であることは承知しています。 ここからがご相談となります。 1.できるだけ本来の給与と経済的にイーブンに出向するためには、どのように会社と調整するのが望ましいでしょうか。 現時点では①やはりライフステージ上重要な時期であり、一時的であってもこれほどの給与減少は生活の上で想定していないため今後の出向者のためにもご配慮いただきたい、②覚書による1年分の前払いができるなら2年分もできるはずであり、私の親による返済保証差入も可能、と改めて伝えようと思っています。 2.また直属の上司(≠人事部)には、「出向後のキャリアについては希望を聞いて配慮する」と言われていたため、人事部にもその旨を確認の上、かねてより海外駐在を希望している旨を推薦してくれた人事担当役員にも出向前にお伝えしようと思っています。 3.なお出向中は給与減少に伴いローンの与信枠も大幅に下がる見通しであり、流石に会社も与信枠のサポートはしてくれないでしょうから(本当は与信不足分を保証してくれたら一番ですがテクニカルに可能かも不明ですし流石に求めすぎと思い)、仕方ないものと考え、住宅購入の際は上記前受金と親からの支援で乗り切るつもりです。居住用を買った後に投資用も買おうと思っていましたが、出向が終わり本来の年収に戻るまで後者は難しそうです。 長い文章になりましたが、上記1-3につき足りない視点がないか、追加的に講じられる策はないかなど、中田さんのお考えを伺えますと幸いです。 お仕事もご家庭もTwitterもお忙しいところ恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

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08月11日

こんにちは、 私の人生における課題について、中田さんのご意見をお伺いしたいです。 [質問] 姉が自立するために、私が楽になるために適切な相談先のアイデアはございませんでしょうか。 [背景] 私は今年31歳の女性です。去年結婚して夫と2人暮らしをしています。私には3歳上の姉がいるのですが今回はその姉に関する質問です。 姉は現在無職の実家住まいです。 小学校高学年の転校先でいじめにあったのがきっかけで不登校になり、高校まではなんとか卒業しました。しかし、人との関係を築くことが苦手で、イラストの専門学校へ行くもクラスメイトに馴染めずドロップアウト、美術大学に行くために予備校に通った時期もありましたがやはり先生が嫌になりドロップアウトアウトしました。 それ以降ずっとニートを続けております。 私から見るに姉は不安型の愛着障害の気が強いです。友人も1人もおりません。 また、常に鬱っぽくて希死念慮があります。 姉は辛い時、寂しい時、将来が見えないことに対する不安が大きくなった時に私に電話をかけて来て「どうすればいい」「もっと構って」と言って来ます。 私は毎度話を聞いて「病院は行こうよ」「役所へ行って支援してもらおう」と言いますが姉は行きたがりません。心療内科には通院歴があり向精神薬も飲んでおりましたが改善されず、カウンセリングにも通ったことがありますが改善されず。もうどこに行っても無駄だと思っております。 そうして全ての感情の捌け口が家族に向けられており姉としては「家族なんだからそれは当然のことだ」という認識です。 正直、私は姉のカウンセラー役は引き受けられません。引きずられて私も気分が落ち込みますし、電話が2時間以上にわたる時もままあり、終わるとぐったりします。 最近は姉の電話をとるのも5回に1回くらいにして考えないようにしております。 とはいえ、完全に縁を切れるわけでもなく、私の希望としては、誰か他に人生相談に付き合ってくれる人を見つけ私の代わりになって欲しいです。 ただどこに相談したら良いかわかりません。 健康保険センターへ相談したこともありますが、毎度姉の居住地管轄の保健センターへ行かなければなりませんので、続きませんでした。 両親はもう完全に諦めております。自分たちは死ねば終わりですが、私は両親が死んだ後1人で姉と付き合って行かなければなりません。 私自身もどうしたら良いか分からず誰かに助けて欲しいです。どこか良い相談先のアイデアがあれば助言いただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

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04月18日

いつも純ドメさんとのやり取りを楽しく拝見しております。中田さんに今後の身の振り方についてアドバイスがいただけたらと思って投稿しました。少し長いですが自己紹介させてください。 30代半ば、発達障害(ADHDとASD)があり、障害者雇用で正規職員として自治体の事務職員になり、2年目になりました。高校は偏差値70の学校を出たのですが、家庭の事情と精神的な不調から、現役で大学に合格せず、働きながら2年宅浪した後、地方公立大に入り、3年で中退しました。 今年の4月から通信制の大学の法学部を編入して始め、少しずつ法律の勉強を始めています。趣味として、週に2日程度1回1時間弱ずつランニングをしてメンタルを整えようとしています。職歴がほとんどないので給与が同い年よりも7年分遅れている(現在で年収450万円ほど)、という状況なのですが、将来子供を育てることも含めて家庭を持ちたいという気持ちがある今、公務員を続けるべきか、転職をすべきか、士業を目指すべきか、それ以外に道があるか、転職をするならいつ頃すべきか、ということをお聞きしたいです。 なお、英語は12年前にTOEICの団体テストで820点取ったことがあったり、3年前に一念発起して日商簿記2級を取ったことはありますが生まれてから今まで1日に4時間以上勉強したことはほとんどないです。 お答えいただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

中田:‖さんが

「いいね」した質問

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06月20日

中田さん いつもお世話になっております。先日ご紹介いただいた九段下の「味さと」、本日ランチで行ってきました! 12時過ぎに着いたんですが、すでに何組か並んでいて、人気ぶりがうかがえました。外観は落ち着いた雰囲気で、のれんをくぐると、店内は昔ながらの食堂のような温かい空気。カウンターとテーブル席があり、年配のお客さんも多かったです。 この日の“日替わり定食”は、鯖の塩焼き。出てきた瞬間、皮がパリッと焼かれていて、いい香りが漂ってきました。箸を入れると身はふっくら。脂の乗り具合もちょうどよくて、ご飯が進みました。副菜のひじきの煮物と冷奴、そして優しい味の味噌汁もついて1000円以内という良心価格。これは通いたくなる理由がわかります。 お店の方も元気で親しみやすく、「ごはんおかわりいる?」と気さくに声をかけてくれるような雰囲気でした。常連さんとのやり取りにも和ませてもらい、食べ終わった頃にはすっかりリフレッシュできていました。 素敵なお店をご紹介いただき、本当にありがとうございました。こういうお店、なかなか自力では辿り着けないので、中田さん(チャゲピ?さん)のおすすめに感謝です。また良いお店があれば、ぜひ教えてください!

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2024年09月14日

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ご回答、および経験談もありがとうございます! 転職したい理由は異動+家から通勤90分の場所に勤務(基本出社)することになってしまい、2人育児との両立に不安を感じたためですが、ご指摘の通りいい関係性を築けている職場でもあるためいろいろ模索してみようと思います。 育休中のスキルアップは余り期待せず、産前休暇+年休消化中に勉強と試験をすませる方向で行こうと思います。いろいろとありがとうございます。

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2024年09月09日

中田さん、こんにちは。私就活生なのですが、世の中ってうまく回っているなと驚いています。 私の周りは東京本社の大企業の文系総合職を目指している人ばかりです。しかし、世の中には日本全国津々浦々にいろいろな職種の企業があり、しかもそのほとんどが中小企業です。そう考えると、日本全国の人々がそのさまざまな職のポジションについて、うまく世の中が回っていることってすごいのではないかと思えてきたのです。賃金とか諸々の要素でうまいこと調整されてそうなると思うのですが、それにしてもほんとにうまいことバラけてるなと思いませんか!?中田さんは同じようなことを考えたことはありませんか!?

中田:‖さんが

最近答えた質問

09月15日

続き質問

本社と現場に挟まれて困っているという質問をしたものです。 ご回答を何度も何度も読み返しました。 パソコンが使えなくても会社の成長期を支えた尊敬すべき先輩方だと色々サポートをしてきましたが、皆さんのコメントから今の時代にパソコンを使えない(使う意思のない)社員に対する世間の反応を改めて認識しました。 私は気づいていませんでしたが、別分野を担当する同僚は積極的に本社にクレームを入れて立場表明をしていて、以前なら私も同僚と同じ立場を取ることを選んだと思いますが、今回支社の方々から受けた激しい叱責や、本社の(私が気づいていなかった)意図から、支社側にたつ気持ちが全くなくなってしまいました。 日が経つにつれ、すべてが面倒くさくなってしまい、今まで私が紙提出も可と融通していたことについても、本社と同等のデジタル化を進めることにしました。勿論本社も支社の上の方々(本社からの派遣)も即了承です。 その中には契約更新の申込も含まれるので、多くの方は遅くとも来年以内にパソコンに向き合うか退職を選ぶことになるでしょう。 自分の進退がかかったら危機感を感じるでしょうし、そういう意味では彼らの成長を留めていたのは私かもしれませんね。 でも、このようにしたことで、私の業務量も減り、余計な配慮で心をすり減らすことも減りました。 こんなことをしたら針の筵かな…と思っていたのですが、意外と快適で、さっそく異動希望も出して次の勤務地のことを思ってワクワクしています。 中田さんのアドバイスでとても救われました。 ありがとうございました。

09月15日

続き質問

円安を無視するとそれほどコストは変わらなさそうですね。

09月15日

沖縄旅行とグアム旅行で、掛かった費用の総額およびコスパはいかがでしたか?

中田:‖さんの

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2022年05月28日

中田さんが多感な時期に『シンゴジラ』に出会っていたら、自衛隊や国家公務員やはたまた政治家に憧れていた可能性はありますか?

2022年11月24日

中ちゃんは三体読んだ? 面白かった?

2022年11月07日

やあ、イーロンだよ。Twitterに実装して欲しい機能ある?