就活生です。日系と欧州系IBDで迷っているのですが、その点に関して伺いたいです🙇 まず、日系と欧州で迷ってる理由は ①欧州の方が給与がかなり高い ②欧州といえども「外銀」なので英語に浸れたり、転職における市場価値も高そう ③米系に行ける可能性は野村、日興より欧州の方が高そう（？） ④確かにCSの撤退はあったが、CSは他の欧州系と比べると元々あまり日本ではプレゼンスがなかった企業（？）なので、例えば欧州系では1番とされるUBSは撤退はなさそう&撤退があったとしても米系や日系IBに行けそう このような観点からかなり大事なファーストキャリアを色んな案件に携われる日系と欧州とで、かなり迷っております。 また、以上の点を踏まえて4つお聞きできましたら嬉しいです。 ①就活生からすると日系と欧州系の年収の差（例えば日興とUBSなら300,400万円くらい？）は大きいという感覚なのですが、実際にこの差は大きいと思いますか？ ②UBSのようなプレゼンスが大きい欧州系でも撤退のリスクは十二分とまではいかなくても普通ににあると思いますか？ ③UBSなどの撤退があったとしても米系や日系IBに拾ってもらえそう　という考えは的を得ていますか？ 　 ④稚拙な質問になりますが、やはり欧州よりかは日系IBを推されていますか？ ご多忙の中、申し訳ありません。 よろしくお願いいたします🙇

はじめまして、いつも洞察に満ちた回答から勉強させていただいております。入籍したばかりの配偶者（36歳アメリカ人）との意見の不一致を解消するため、ご意見をいただけますと幸いです。 私はもうすぐ32歳の元金融機関勤めで、アジア駐在中に出会った夫と婚約後、夫の強い意向でアメリカに引っ越しました。現在は就労ビザの発給待ちで無職です。 そのため生活は夫に頼っている状態ですが、最近彼が業績評価で低評価を受け、昇給やボーナスが見込めず、また解雇になる可能性も出てきたそうです。これに伴い、私が就職しお金が貯まるまで結婚式を延期したいと言ってきました。挙式は4か月後ハワイで予定しており、キャンセル料は少額で済む段階ですが、私の家族はすでにチケットを手配済みです。 お金が不安なら挙式費用は全額こちらが出すし、仮に解雇されても1年分の生活費は私の貯金で賄えるから問題ないと伝えていますが、万が一を考えて嫌だの一点張りです。 挙句、子供もお金がかかるから3-4年後に考えようとも言い始めました（4年後でも私たちはまだ若いと固く信じています）。どうやら足元の資金繰りすら厳しいくらい貯金がないようで、焦燥感に駆られているようです。 片割れのやる気がないなら式はキャンセルせざるを得ないと思いますが、このまま承諾すると今後のライフイベントが全て後倒しになりそうで簡単に頷けません。 私にとっては無理なく払える金額なのに、家族も巻き込み、時間をかけて挙式費用を貯めなければならないのは何故か。フォレンジックのコンサルという高給取りのくせに、そんなに不安なら何故貯金しなかったのか。私は自分以外に生活費を依存するのも、キャリアにブランクができるのも、好きではないアメリカに引っ越すのも断腸の思いだったのに、自信満々に連れてきておいてこうなるのか。不満もたらたらです。 問題は彼の焦燥感だと思いますが、将来への不安を和らげるにはどのようなアプローチが効果的でしょうか。長々と抽象的な質問で恐縮ですが、アドバイスをいただけると嬉しいです。

30代独身女性です。結婚の予定もなく、管理職になると家賃補助がなくなるためマンション購入を検討しています。 ①住宅ローン控除は利用できない広さだが、利便性が高い都心築浅/新築マンション ②住宅ローン控除を利用できる広さの郊外の築浅マンション 中田さんならどちらを購入されますか？ そもそも独身で必ずしも今買う必要性もないので、今高い時に買わなくても賃貸継続でもいいのかな、とも悩んでいます

第三者の権威、これは思いつかなかったです。特に親世代はかかりつけ医師に多大な信頼を寄せている人も多いと思いますので、効果が期待できそうですね。 どなたかがリプしてくださっていました、警察窓口に相談して強制的に認知機能検査を受けるという方法も効果がありそうです。 身内以外の誰かの力も借りながらやっていきたいと思います。 お忙しい中ありがとうございました。ささやかながらお礼まで。

ご回答、および経験談もありがとうございます！ 転職したい理由は異動+家から通勤９０分の場所に勤務(基本出社)することになってしまい、２人育児との両立に不安を感じたためですが、ご指摘の通りいい関係性を築けている職場でもあるためいろいろ模索してみようと思います。 育休中のスキルアップは余り期待せず、産前休暇+年休消化中に勉強と試験をすませる方向で行こうと思います。いろいろとありがとうございます。

中田さん、こんにちは。私就活生なのですが、世の中ってうまく回っているなと驚いています。 私の周りは東京本社の大企業の文系総合職を目指している人ばかりです。しかし、世の中には日本全国津々浦々にいろいろな職種の企業があり、しかもそのほとんどが中小企業です。そう考えると、日本全国の人々がそのさまざまな職のポジションについて、うまく世の中が回っていることってすごいのではないかと思えてきたのです。賃金とか諸々の要素でうまいこと調整されてそうなると思うのですが、それにしてもほんとにうまいことバラけてるなと思いませんか！？中田さんは同じようなことを考えたことはありませんか！？

私の有人にも小田原在住の人がいて、その人は勤務地は近いのですが、地主？のおばあさんがみかん畑を開放してくれたり山で生きる知恵を教えてくれるようで子ども含めとても充実している様子でした。 そこそこの人数でBBQしたときにそのおばあさんも普通にいて、とても楽しかったです。 あとBBQの最中に飼ってる鶏が逃げたりして追いかけたのも楽しかったです。 お土産にみかんをどっさりもらいました。

ネックストレッチャーは使われてますか？

ご相談です。IT企業で働く女(26)です。周りで結婚するカップルがちらほら出始めて、彼氏がいないので焦り始めました。社内で出会いはなく、マチアプを始めたのですが、どの業界が性欲強い傾向があるでしょうか。週一ペースなら3回連続くらい出来る人がいいです。今は個人的経験から建築系に絞っています。外れ値が多いでもこの業界はすごいぞでも何かあれば教えていただきたいです。

20代後半の男です。子持ちの転職のタイミングについて相談させてください。先日第一子を授かったのを期に今後の家計の見通しを計算したのですが、現職の給与テーブル的に管理職に上がる30代後半までは大幅な昇給が期待できず、妻も昇給が期待できるような職種ではないため、東京の生活コスト(特に住居費)を考えると、家計に余裕がなくなりそうだなと見込んでおります。そこで「東京で待遇を上げる転職(チャレンジングに+100万以上を希望しているが求人は限られるとのエージェントの意見)」、「妻実家のある関西の企業へ転職して低めの住居費と妻実家の支援を享受(関西企業の年収レンジ的に現職維持〜+50万程度の待遇が限界とのエージェントの意見）」の２つのオプションで転職を検討しています。①30代になると転職の門戸が狭まる、②可能なら早めにローンを組んで家を購入したい、③関西に移住する場合は移住先での生活に慣れたい、という③つの理由から、転職タイミングは早くしたいのですが、流石に生まれた直後に転職活動を行い新しい職で立ち上がるのはかなり負荷がかかるのではないかと考えております。 そこで、生後1歳になる前辺りで転職活動し、1歳頃で転職するタイミングを考えているのですが、子育てのタイミング的に適切でしょうか。もう少し子育ての生活に慣れた生後1歳〜2歳頃が良い、もっといって3歳頃が良いなどご意見がございましたら頂戴できればと思います。 ※補足：エージェントとは先日一度話して、11月〜12月にかけてが最も求人が多いので応募するなら今ですよと言われて一時期はその気になったのですが、冷静に考えて仕事の繁忙と子育ての繁忙が重なるので無理そうだなと思っています。

中田さんが多感な時期に『シンゴジラ』に出会っていたら、自衛隊や国家公務員やはたまた政治家に憧れていた可能性はありますか？

中ちゃんは三体読んだ？ 面白かった？

やあ、イーロンだよ。Twitterに実装して欲しい機能ある？