20代後半の男です。子持ちの転職のタイミングについて相談させてください。先日第一子を授かったのを期に今後の家計の見通しを計算したのですが、現職の給与テーブル的に管理職に上がる30代後半までは大幅な昇給が期待できず、妻も昇給が期待できるような職種ではないため、東京の生活コスト(特に住居費)を考えると、家計に余裕がなくなりそうだなと見込んでおります。そこで「東京で待遇を上げる転職(チャレンジングに+100万以上を希望しているが求人は限られるとのエージェントの意見)」、「妻実家のある関西の企業へ転職して低めの住居費と妻実家の支援を享受(関西企業の年収レンジ的に現職維持〜+50万程度の待遇が限界とのエージェントの意見)」の2つのオプションで転職を検討しています。①30代になると転職の門戸が狭まる、②可能なら早めにローンを組んで家を購入したい、③関西に移住する場合は移住先での生活に慣れたい、という③つの理由から、転職タイミングは早くしたいのですが、流石に生まれた直後に転職活動を行い新しい職で立ち上がるのはかなり負荷がかかるのではないかと考えております。
そこで、生後1歳になる前辺りで転職活動し、1歳頃で転職するタイミングを考えているのですが、子育てのタイミング的に適切でしょうか。もう少し子育ての生活に慣れた生後1歳〜2歳頃が良い、もっといって3歳頃が良いなどご意見がございましたら頂戴できればと思います。
※補足:エージェントとは先日一度話して、11月〜12月にかけてが最も求人が多いので応募するなら今ですよと言われて一時期はその気になったのですが、冷静に考えて仕事の繁忙と子育ての繁忙が重なるので無理そうだなと思っています。
中田:‖さん
まず転職エージェントが急かしてくるのは年がら年中いつでも同じなので無視して構いません。どの月でも何らかの理由をこじつけて「今しかない」と言ってきます。そういう職業です。
そして、(わずか)50~100万円の年収アップに比して「どこに住むか」という決断はかなり大きなインパクトを持ちますから、いったん年収のことは忘れて「東京と関西、どちらに住みたいのか」という基準で考えると良いでしょう。生活の満足度が高ければ年収を上げることにエネルギーを注げるでしょうし、逆に100万円程度年収が上がったところで生活を回すのが苦しければ満足度は相当下がります。
「子供が何歳の時に転職すべきか」も同じことで、主として夫婦関係を含む家庭が上手くいっていればどの歳でも何とかなりますし、逆にどの歳だろうが家庭の方が困難を抱えていれば転職のタイミングとは言い難いでしょう。具体的にはお子さんの健康状態や保育園・幼稚園との相性(および住む自治体の環境や福祉制度等)、そして何より義父母によるサポートの有無とその程度の方が大きな影響を及ぼすでしょう。極論すれば、ずっと義父母さんが面倒を見てくれるならほとんどDINKS状態で自由に仕事をし放題ということになります。
移住を伴う転職は成功するかどうかがかなりギャンブル的な要素があり、しかも現状は「絶対に抜け出したい」というような地獄でもなさそうですから、関西に引っ越したところで事態が好転するかどうかはギャンブル的な要素が残りそうです。この場合、問われるのは「好転するかどうか」という受け身の姿勢ではなく「この選択を正解にしてみせる」というご夫婦の覚悟の方が問われていると思います。そしてそれは東京に留まる場合も同じです。どちらでも何とかなりますから、あとはご夫婦が「この道なら苦労があっても何とかしたいと思える」方を選べばよいと思います。