2022年04月05日

質問者さん

ぱぴこさんこんにちは。社会人5年目JTC社員です。部署に久しぶりの新入社員が来ることになりOJT担当になりました。恥ずかしながら下の方を教育?するのが初めてで少し緊張しています。 留意した方が良いことなど、何かアドバイスいただけたら嬉しいです…。

2022年04月05日

ぱぴこ

ぱぴこさん

「わからないことを聞いても大丈夫」という雰囲気づくりかな…と思います。私は決してできる社員ではなかったんですが、やはり「聞いていい」という心理的安全性に勝るものないと思います。で、そのハードルを下げてあげつつ、質問の仕方、仕事の設計の仕方などを矯正したり指導すると、普通にやる気のあっていい子だったらそこまでギャップが生まれることはなかった気がします。あとはその人の癖や得意不得意領域をできる限り見極めて、「この辺に困っているかな?」という部分に手を差し伸べてあげるって感じですかね。基本は自分が困ったことをしない、あったらよかったことをする、でいいと思います。

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ぱぴこ

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ぱぴこさんこんにちは この手のポンコツの自覚のあるJTC勤務3年目の社員です まずはググれ!的なことは何度も指摘されているので、自分なりに調べてから質問しているのですが、「まず調べる方向がズレている」「これは調べる前に上司・先輩に聞くべき」「調べ過ぎ、ここまで先走る前に相談すべき」と全然上手く行きません このままではヤバいのはわかっているのですが… こういった、調べるスキル(質問するスキル?)はどうやって身につけるのでしょうか 以前からできていなかったけれど、 業務が特殊な部署に今年異動して、明らかに悪化しています。

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2022年10月10日

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ぱぴこさん、質問者です。お忙しい中ご回答くださりありがとうございました…! 自分のマネジメント経験を積める良い機会とも捉えて、頑張りたいと思います。親身にお答えいただき、ありがとうございます…!

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ぱぴこさん、こんにちは。 わたしは20代のしがないサラリーマンです。 自分の仕事とは直接関係ないところで、いきなり火の玉ストレートを受け、自分が火の元になる事案が発生しました…死にたいです。 投げつけられた案件は、初耳も初耳のもので、企画の立ち上げから何から何まで知らされていないのに、なぜわたしに声がかかったのか意味不明です。 取り急ぎボスに報告して、関係者を探して状況を整理し始めたのですが、その矢先に、同じチームの上長が実は何枚も噛んでいたのに、知らぬ存ぜぬを貫いていたと発覚しました。 その上長の代わりに槍玉に挙げられるし、役員まで出張ってきて火炎瓶が投下される事態になりました。 自ら何も申し出ない上長のことは一切信用できない気持ちで、事情を詳しく知らないのに強い言葉を投げてくる役員には恐怖すら感じます。 自分がどこで間違ってしまったのか分からず、動悸がおさまりません。このような場面で、どのように対処すればよいでしょうか。

¥2,000

2022年10月10日

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ぱぴこさん、質問者です。お忙しい中ご回答くださりありがとうございました…! 自分のマネジメント経験を積める良い機会とも捉えて、頑張りたいと思います。親身にお答えいただき、ありがとうございます…!

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2022年06月23日

ぱぴこさん お疲れ様です。こんばんは。 分野違いの質問かと思うのですが、ご相談させて下さい。 パートやアルバイトの方にどこまで求めることが出来るのか、ということです。 最低賃金の販売業ですが、社員は私1人、パート、アルバイトの方が9人います。 パートの方はまだお子様が小さいので、週2〜3勤務希望の方がいたり、学生の方たちは学業を優先しての勤務希望です。(当然です。) 私は、最低賃金なのでがむしゃらに(?)働くでもなく、ましてや社員でもないので、余った時間や労力を少し分けていただく形でお店が回れば良いと思っています。 (仕事内容も技術がいることはなく、例えばレジ対応のようなお客様への丁寧さや早さ、正確さや気配りを大事にしています。) それぞれのご家庭や学業、生活を優先していただきたいのですが、店長(部門は違います)から「それは甘やかしているだけで、好き勝手を助長しているだけだ」と注意を受けました。 確かに9人もいるのに、シフトに入れるのは私の他に1人だけの日もあったりしますが、それは本当に入れないのであって、その予定をキャンセルさせてまでお店に来て欲しいとは言えません。もしも、もっと賃金が高く、最初の雇用契約がそうなっているのならばこちらも強く言うことが出来るかもしれませんが、最初の時点でそうなっているものを今のお店の都合でゴリ押すのがどうしても性に合いません。 (それぞれの希望時間や日数の理由はお一人お一人にきちんと確認しています。) 私の残業時間が長くなると、店長が社長から怒られるようで、それもパートさんたちをもっと出勤日/出勤時間を増やしたい要因の一つです。 話せば分かってくれる、と店長もマネージャーもおっしゃいますが、話した後に私に話す受け取り方は店長の前とは違います。(店長の前では「わかりました」→私のところに来て「やっぱり難しいです」「本当に無理です」など) 私自身が働くことが得意ではないので(私と他の方の考え方は違うことは前提としても)、皆さんには出来るだけ無理をせず、楽しくのびのびと働いてほしいのです。 本音を言うと、お客様へはもっと挨拶をしてほしいな、もっと笑顔で対応してほしいな、と思う時も正直ありますが、最低賃金だしな……とそこに行き着きます。(最低賃金とわかっていて応募してきたのは彼女たちですが。)でも、基本的にみなさん良い方ばかりで、仕事にも熱心に取り組んで下さっています。 お店が開店出来ない、回らない、といったことは今まで一度もありません。私の休みも取れています。 その上で、余裕を持たせるためにもっと出勤してほしい、時間を伸ばしてほしい、とのことです。(応募はかけていますが、しばらくは今の状態が続きそうです。) 私の考えが甘く、舐められているのかもしれませんが、最低賃金で、社員でもないのにそこまで無理をする必要があるのかわかりません。(私は労働者側の立場で会社側の立場に立てていないのかもしれません。) この問題を自分の中でどう折り合いをつけて行けば良いのでしょうか。 よろしくお願いします。

ぱぴこさんが

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友人の結婚式についついくすみカラーを着て行ってしまうアラサーです。二次会やお色直しのドレスの色を当てるゲームが割とあるので、いわゆるディズニープリンセスカラーを避けた結果、地味に、、。派手なのは若い子に任せたよ、という無責任な気持ちもあります、、質問を見て次は華やかな色を探そうと思いました。

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2023年03月08日

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お値段に見合うブランド力が着いてこなかったということなんですかね。。あとカラーアイテムの過半が超個性的な色なのでマスに受けるアイテムが少なかったのかも、とも。一見個性的な色も使ってみたら案外デイリーにいける!みたいなのはあるんだと思うのですが、それって使ってみないと分からないので...ものは良かったのでショックから立ち直れないのですが。。。 長々とすみません。ぱぴこさんのコスメ関連のツイートもいつも楽しみにしております😊

ぱぴこさんが

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11時間前

管理部門の平社員です。ぱぴこさんの社内政治に関する知恵をお借りしたいです。 自部署の部長とリーダーが甘すぎるせいで、他部署からのナメられが発生しています。おかげで無意味な対応・余分な仕事が発生しており、後輩がブチ切れ今にも退職しそうです。 後輩と私は役職こそないものの、彼女らの上にいる役員とは懇意にしているので、そこに凸しかないのか?本社にエスカレするべきか?と悩んでいます。

11時間前

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ぱぴこさん、クソ上司と評価してくださってありがとうございます😭 匿名とは言え、読み返すと恥ずかしくて情けないです… ご返信を拝読して、善意と誠意でなんとか踏ん張るのは期限付きにして、次を考えようと思いました。身に余る責任と量の仕事を任せられていることを生かして、チャレンジしてみます。

15時間前

アラフォー独身女です。 以前、どなたかの質問に答えていたかも…同じような質問になってしまいすみません!! アプリでデートしている男性の話が全然面白くありません。 話が広がらないし当たり障りのないことしか言わないので「で…?」となってしまいます。 別にウケを狙って面白いことを言えというのではなく 例えば「家を買うか」みたいな話題に対して「家を買うならエリア選びが大事ですよ!」みたいな そんなの家を買おうと考えた人間なら100万回考えてるようなことをアドバイス?してきます。 映画が好き!と言えば「自分は映画館に行かずNetFlixで済ませます」で、「はぁ…」という感じです。 自分は営業職だったので、傾聴癖と共感癖がかなり大きいのですが自分ばかりが相手のケアをしているようで疲れます。 あまり気を遣っても…と思って黙っているとつまらない話を延々としています。 おそらく「相手の話を広げる質問力が無い」のと「具体的なエピソードを話せない。よしんばエピソードがあったとしても初耳の他人に対して興味を引くような話し方が出来ない」んだろうな…と考えています。 次の約束もあるのですが行っても大して楽しくはないです。 確かぱぴこさんが以前「全てをパートナーに求めない。話の楽しさ等は女友達との会話で補う」というようなことをおっしゃっていたような記憶があるのですが、 旦那さんとは普段どのような感じで会話?していますか…? ちなみに件の男性は話が面白くない以外は程よくいい人です。

ぱぴこさんの

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絵を描くオタクでしたか? 文章を書くオタクでしたか?

2022年06月26日

新人に教えるDB本、「スッキリわかるSQL入門」がおすすめです。未経験からIT業界に入った際のDB関連で会社から勧められたのがこの本でした。 もともとexcelでIFくらいは回していたので、データベース的なものが全く未経験、というわけではなかったですが全体的にわかりやすく実務でも辞書的に使っていたこともありました。 個人的には結合をちゃんと記載している点がポイント高です。正規化をきちんとやればやるほど結合が必要になるのに、大体のSQL講座触れてくれませんから…

2022年06月26日

ぱぴこさんの新卒さんへ以下のような本はいかがでしょうか? 以前軽く読んで比較的SQL知らない人でもイメージは掴めそうな作りになっていると感じました。 ・なぜ?がわかるデータベース ・図解まるわかり データベースのしくみ 正直Oracleのブロンズとってこいよと仰る気持ちは死ぬほどわかります……。 Google BigQueryにしたってDBの基本わかんないと意味分かんないクエリ発行してたりするんで…うう…。