しぶやさんこんにちは。いつも投稿を拝見しています。 パートタイマーからのステップアップについてご相談したいです。 子どもの小学校入学に合わせて新卒から10年ちょっと勤めた会社を退職し、その後パートで事務職として働いています。パートは現在5年目です。 来年子どもが中学生になるので将来的に正社員を目指して転職したいと考えています。ただ、どういった方向性で転職活動を進めればいいのか迷っています。 私の年齢とスキルは以下の通りです。 ・40歳で転職予定 ・事務系の資格は簿記2級、FP3級、MOS（Excelエキスパート） ・正社員時代は小売業の本部に所属しており、裏側としてこまごまと動いていただけなのでアピール出来ることが思いつきません。 辞める直前は決算業務を担当していましたが、全体を回せるようになるまでに退職してしまいました。 ・パートでは営業事務の仕事をしています。簡単な入力業務だけです。 1つ目の質問です。 事務職希望なのですが、年齢の割に大した経験がないので、いきなり正社員での応募は厳しいかと思い、派遣ならハードルが下がるかと考えていますが安易でしょうか。 また、できれば紹介予定派遣がいいのではと思っていますが、夫が単身赴任中なので派遣のままの方が家庭と両立しやすい？とも思いこちらも悩んでいます。 2つ目の質問です。 来年の転職活動に向けて、今のうちに準備できる資格取得やスキルの積み上げについてアドバイスをいただけないでしょうか。上記の資格は正社員を退職後に少しずつ取得しました。 長々とすみません。 ひとりっ子なので小学校高学年あたりで転職予定だったのですが、思いがけず中学受験することになり、40歳を超えても正社員になれるのか不安です。がんばってきちんと稼げるようになりたいです！

ご質問ありがとうございます！来年、40歳で転職予定とのことで、年齢が近くて勝手に親近感沸いております（私は今年40です） ゆくゆくは正社員ということであれば、少しでも若いうちの方が選択肢が広がるので、まずは正社員を目指してみましょう。それでなかなか決まらないとなれば、派遣に軸足を移す。派遣登録者の平均年齢は47歳となっており、40歳は若いです。かつ、営業事務のパートをしているということであれば、派遣は余裕で決まるはず（今現在スーパーのレジとかだとまた話は違うのですが） 派遣事務は結構ピンキリで、案件によって全然待遇が違うので、昔ながらの一般事務派遣（データ入力とか小口経理業務とか郵便仕訳とか）が見つかればゆるく働けると思いますが、そういう案件は減っています。逆に、紹介予定派遣だと「ここまで派遣がやるの？」という顧客との折衝すら含むものもあり、そういう責任もあって休みにくい派遣案件だと、最初から正社員目指す方がよほど家庭との両立をしやすいです。なので、派遣を目指すにしてもお仕事の強度について確認した方がいいと思います。 また、今できる準備ですが、必要な資格はどこを受けるかに左右されるので、お答えできずすみません…。 スキル面としては、もしご経験がなければ、Teams、Zoom、Google WorkspaceなどWebツールを一通り触ってみるといいと思います。入社後にスムーズに使えますというアピールなるのはもちろんですが、今は面接をWeb上で行うことも多いです。 Teamsに入れない、音声が聞こえないといった悪印象を与えないことも大事ですし、Webだと間が取りにくくてうまく話せない方もいます。私も昔よくやったのですが、自分一人でログインして画面越しに話し、それを録画して見返す…とかやってました。表情を大げさにして伝わるようにしたり、早口になってないかチェックしたり、けっこう印象を左右しますのでおすすめです。 あとできる準備としては、職務経歴書をつくりましょう！書き方がわからない場合はどこかの人材会社に登録して、職務経歴書の添削を受けるといいです。「正社員時代は小売業の本部に所属しており、裏側としてこまごまと動いていただけなのでアピール出来ることが思いつきません」とありますが、いや～～～～～10年正社員やっていたら、絶対アピールできることあります！気付いていないだけ！ このあたりの棚卸を転職活動と並行してやるのは時間がかかるので、先に書類の準備をしてしまいましょう。棚卸ができれば、事務職の中でもどういうものを目指すべきか、どこを強みとして転職活動すべきか見えてくるはずです。応援しております！