こんにちは いつも参考に拝見させていただいてます。 正社員後釜の立場に勧められるのを断りたいです しぶやさんだったらどのように回答しますか？ 9時17時、リモート可能の事務パート30代です 2児の子持ちで下の子が喘息持ち、毎日服薬と吸入をしています。 わたし以外の正社員、パートが50代のためいつフルタイムできるのか、正社員の後釜になってほしいと言われ困っています。 結婚直前〜妊娠中までは9時〜１８時のフルタイムパートで今は時短にしました。 いくつかの困っている理由は、営業もいますが事務正社員は1人のみ配置、あとは3人パート事務の配置のため、1人だけと言うのがプレッシャーが大きく難しいです あと、通勤時間が車で30〜40分、子供の学区から真反対のためフルだとお迎えができなくなる、メインでやっている業務が正社員はできない属人性が高いものだからです。 以前、こどもの喘息がひどかったのですがメインの仕事が回らなくて休めず、熱はなかったので服薬吸入をしてから園に預けてしまいました。 ですが、園から「息が苦しそう」と電話があり早退、結局こどもは入院になりました。 当然主治医にも怒られ、あの時からずっと後悔しており、こどもが完全に喘息が出なくなるまではこれ以上責任ある立場になりたくな ないと思っています。 休みは比較的取りやすく、リモートもこどもが発熱などの場合は可能です ですが、喘息などで何回か入院、休みを繰り返し、嫌味も多少言われました。 あなたに期待していると言われましたが、半年前は時給が3ケタ、当時と今も最賃から数円高いくらいで期待されているとは思えず、安い労働力で正社員並みの労働力が欲しいのかなと感じます…。 しぶやさんだったらどう立ち回りますか。 年長の子がいるため、小一の壁対策で正直転職も考えています。 長々とすみません、ご覧いただきありがとうございました。

ご質問ありがとうございます！お子さんが喘息のくだり、もう涙なしでは読めないっ！うちの子も喘息で入院経験もあるので、その状況で働き続けるお気持ちわかります。 質問者さんはとてもまじめな性格だと思います。正社員になることを真剣に考えて、責任感とか属人化している仕事があるとか、正社員になったらどうなるかということも考えている。 ただそういうの以前に、お迎えが間に合わなくなるので物理的に無理ですよね。私だったら、この1点で突破かなと。「期待してるよ」とか言ってくる人って「正社員は荷が重くて」「自信がなくて」と言っても「あなたならできる」と論点がずれていってしまうんですよ。正社員になることありきで話してくる。最終的に「どうしてやってくれないの」と不満に思われるケースもあったりして大変面倒なので、私だったら「お迎えが間に合わない（自分ではどうにもできない）」という理由のみで断り続けます。 今の職場について、「正社員を勧められる」以外の大きな不満はありますか。休みは比較的取りやすくリモートも可、さらに長年の勤務である程度の信用貯金がある状態なので、喘息のお子さんを抱えた状態で安易に転職を進めるのははばかられるのですが、最低賃金に近い状態で嫌味も言われることがストレスというのであれば、新しい環境に挑戦するのも視野に入れてもいいかなと。 お子さんが小学生になって、「もう正社員になれるでしょ」と言われたとき、この会社で正社員になってもいいのか。自分一人が事務正社員の環境でいいのか。そのあたりのことも考えて、今はお迎えを理由に断りつつ、転職活動を始めるのもありじゃないでしょうか。