いつも投稿拝見しています。キャリアについて相談させてください。 27歳専業主婦です。大学卒業後、大手企業の人事職を3年→公務員に転職するも適応障害で1年未満で退職しました。現在はメンタルも回復し妊娠中です。産まれてくる子の小学校入学のタイミングで、派遣で働きたいと考えています。7年ほどブランクを経ての再就職ということになります。 PC(Excel、Word、パワポ、Outlook、teams等含め)使える、大手企業で在宅勤務経験ありで、希望としては、大手企業の事務職で在宅勤務のある派遣先で働ければ…と思っています。が、経験年数が短くブランクがあると、この条件だと厳しいでしょうか？ お時間のある時に教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。🙇‍♀️

ご質問ありがとうございます。妊娠中とのこと、どうぞお身体大事になさってくださいませ。 そして！妊娠中から再就職のこと考えているの素晴らしすぎる。お子さんが生まれて小学校入学となると、6年はあとってことですね。事務職といえど定義が幅広く、AIの台頭で縮小する事務案件もあれば「これ事務職なの？！」と思うような高スキル案件もあったりして、6年後に質問者さんがお選びになる「事務職」がどのような市況になるのかちょっと読みにくいのが正直なところです。なので、ブランクを短くする方向で考えるといいと思います。 お子さんが幼稚園に入るタイミングで、在宅でできる仕事を探す。週5じゃなくて全然大丈夫です。そのころにどんなソフトが使えるといいのか、何が流行っているのか、事務職に求められるものはなんなのか、体感してみるといいと思います。給与をもらえなくともプロボノ形式もありますし、離職中のママを対象にしたママボノなんかもあります。 育児中をずっとブランクにするのではなく、「職務経歴書にかけそうな活動をなにかする」ということが大事だと思います。「ブランクはあるけどスムーズに働けそう」と客観的に思ってもらえることが重要です。 あとですね…派遣業界だと人事専門職ではなくて、業務部とか総務部の人が派遣担当をやることがあるので、けっこう「個人のお気持ち」で採用が決まるケースがあります。担当者次第では、「適応障害で退職」という事実だけで門前払いなことも。（表向きは他の理由でお断りになりますが） なので、メンタルが回復して業務に支障がないのであれば、派遣会社に登録するときでも、適応障害で退職ということはお伝えする必要はないです。業務上の配慮が必要なければ病歴を伝える義務はないので。結婚妊娠出産と退職の時期が重なっているのであれば、それを理由に短期離職となってしまったという話にした方がいろいろスムーズかなと思います。応援しております！