いつも投稿拝見しております、長くなりすみません、キャリア相談させてください…。 32歳高卒、現在神奈川県でフルリモートの外資ITサポートエンジニアの仕事をしています。 現職は元々派遣で働いていて1年目で直接雇用（契約社員）に移行しました、現在派遣期間を含め丸3年になります。 現職で契約社員として5年働くつもりだったのですが、プロジェクトの業績が悪く周りでも契約期間途中の解雇が多く転職を考えています。 昨年結婚をきっかけに地方から横浜へ引っ越してきたのですが、横浜や東京だと高卒可の仕事が少なく、正社員で仕事を探すべきか派遣で探すべきかで悩んでいます。 現職までの経験としては5年以上IT系ヘルプデスクや社内SEをしており、現職もサポート業務ではありますが2.3次対応レベルの検証や切り分けを実施するような内容となります。 IT系経験前は接客業や工場などで働いていました。 正社員経験はありません。 派遣のコーディネーターから紹介される仕事は「未経験可」「一次対応」「マニュアル完備」のヘルプデスクや、未経験可の一般事務の仕事ばかりで、私が応募した現職のスキルを活かせそうな仕事はスルーされてしまいます。 正社員で探すにもスキルは問題なくても学歴が大卒以上が多く応募すらできません。 いっそのこと一般事務の未経験可の仕事から始めるべきだろうか…とも考えてしまいます。 夫にはこれまで積み上げてきたものがあるのに、と反対されてはいます。 資格は普免含め持っておらず、転職に備えて現職でサポートしている製品のベンダー資格があるのでそちらを取得予定ではあります。 働く条件としては土日祝休み、夜勤転勤なしはマストの条件として探してはいます。 子供を作る予定はありません。 こんな資格があったらいいなども含めこれからのキャリアについて何かアドバイスをいただけますと幸いです。

ご質問いただきありがとうございます！ 「横浜や東京だと高卒可の仕事が少なく、正社員で仕事を探すべきか派遣で探すべきか悩んでいます」 わかる。めっちゃわかる。首都圏は大卒者が多いので、中途採用で大卒が要件に入っているところ多いですよね。 エンジニア系は私に知見がないので、取った方がいい資格とかはアドバイスが出来なくて申し訳ないんですが… 転職方法として、高卒とエージェントは相性が悪いです。派遣も同様で、コーディネーターから紹介される案件がヘルプデスクや事務に偏っているのは、大卒要件ではねられてしまっているからだと思います。企業間のやりとりなので、スキルがあっても要件的にマッチしない人は紹介できない。なので、正社員で現職に近いポストを目指すならば、戦い方を変えた方がいいです。具体的には、 ①リファラル採用や、現職のように派遣からの社員登用など「スキルがある」ことをわかってもらったうえでの採用を目指す。面接からの採用だと、書類+面談での印象にしかならないので、どうしても要件ではねられがちです。そこをリファラルでの関係地で補うか、実際に働いてスキルを見てもらう。 ②Wantedlyのような、SNS型の転職サイトを使う。一般的な転職サイトは待遇や条件を軸になりますが、Wantedlyは会社のカルチャーとマッチするかどうかという価値観を軸にしています。登録企業もベンチャーやIT系などが多く、学歴を気にしない社風が多いです。学歴よりも本人の価値観や、会社のミッションへの共感度、現メンバーとの相性などで総合的に判断してくれるので、実務経験があればかなり戦えます。 ③Indeedやエンゲージ、求人ボックス、Airワークなど求人検索サイトや広告料が安い転職サイトを利用する。一般的な転職サイト（リクナビ、エン転職など）は掲載料が安くても30万ほどかかるので、お金をかける余裕のある企業の求人や大卒求人が多いです。それと比べると、Airワークは掲載料が無料だし、求人ボックスは2万程度から求人を出せるため中小企業の求人が多く、学歴もそこまで気にされません。掲載料が安い分、なんのチェックも入っていなくて、最低賃金に満たないようなクソ求人もありますが検索してみる価値ありかと。 このあたりをぜひ試してもらいたいです。あとは、どうしても気になる求人があったら、大卒が要件に入っていてもダメ元で応募してみてください。今は人手不足で、どこも採用に苦労しているので、「実務経験がしっかりしているなら大卒要件外してみるか」と考えるところもあります。運が良ければ書類が通過することもあるので、あきらめないでほしいです。応援しています。