いつも投稿拝見しております、長くなりすみません、キャリア相談させてください…。 32歳高卒、現在神奈川県でフルリモートの外資ITサポートエンジニアの仕事をしています。 現職は元々派遣で働いていて1年目で直接雇用（契約社員）に移行しました、現在派遣期間を含め丸3年になります。 現職で契約社員として5年働くつもりだったのですが、プロジェクトの業績が悪く周りでも契約期間途中の解雇が多く転職を考えています。 昨年結婚をきっかけに地方から横浜へ引っ越してきたのですが、横浜や東京だと高卒可の仕事が少なく、正社員で仕事を探すべきか派遣で探すべきかで悩んでいます。 現職までの経験としては5年以上IT系ヘルプデスクや社内SEをしており、現職もサポート業務ではありますが2.3次対応レベルの検証や切り分けを実施するような内容となります。 IT系経験前は接客業や工場などで働いていました。 正社員経験はありません。 派遣のコーディネーターから紹介される仕事は「未経験可」「一次対応」「マニュアル完備」のヘルプデスクや、未経験可の一般事務の仕事ばかりで、私が応募した現職のスキルを活かせそうな仕事はスルーされてしまいます。 正社員で探すにもスキルは問題なくても学歴が大卒以上が多く応募すらできません。 いっそのこと一般事務の未経験可の仕事から始めるべきだろうか…とも考えてしまいます。 夫にはこれまで積み上げてきたものがあるのに、と反対されてはいます。 資格は普免含め持っておらず、転職に備えて現職でサポートしている製品のベンダー資格があるのでそちらを取得予定ではあります。 働く条件としては土日祝休み、夜勤転勤なしはマストの条件として探してはいます。 子供を作る予定はありません。 こんな資格があったらいいなども含めこれからのキャリアについて何かアドバイスをいただけますと幸いです。

しぶやさんこんにちは。いつも投稿を拝見しています。 パートタイマーからのステップアップについてご相談したいです。 子どもの小学校入学に合わせて新卒から10年ちょっと勤めた会社を退職し、その後パートで事務職として働いています。パートは現在5年目です。 来年子どもが中学生になるので将来的に正社員を目指して転職したいと考えています。ただ、どういった方向性で転職活動を進めればいいのか迷っています。 私の年齢とスキルは以下の通りです。 ・40歳で転職予定 ・事務系の資格は簿記2級、FP3級、MOS（Excelエキスパート） ・正社員時代は小売業の本部に所属しており、裏側としてこまごまと動いていただけなのでアピール出来ることが思いつきません。 辞める直前は決算業務を担当していましたが、全体を回せるようになるまでに退職してしまいました。 ・パートでは営業事務の仕事をしています。簡単な入力業務だけです。 1つ目の質問です。 事務職希望なのですが、年齢の割に大した経験がないので、いきなり正社員での応募は厳しいかと思い、派遣ならハードルが下がるかと考えていますが安易でしょうか。 また、できれば紹介予定派遣がいいのではと思っていますが、夫が単身赴任中なので派遣のままの方が家庭と両立しやすい？とも思いこちらも悩んでいます。 2つ目の質問です。 来年の転職活動に向けて、今のうちに準備できる資格取得やスキルの積み上げについてアドバイスをいただけないでしょうか。上記の資格は正社員を退職後に少しずつ取得しました。 長々とすみません。 ひとりっ子なので小学校高学年あたりで転職予定だったのですが、思いがけず中学受験することになり、40歳を超えても正社員になれるのか不安です。がんばってきちんと稼げるようになりたいです！

いつも投稿拝見しています。キャリアについて相談させてください。 27歳専業主婦です。大学卒業後、大手企業の人事職を3年→公務員に転職するも適応障害で1年未満で退職しました。現在はメンタルも回復し妊娠中です。産まれてくる子の小学校入学のタイミングで、派遣で働きたいと考えています。7年ほどブランクを経ての再就職ということになります。 PC(Excel、Word、パワポ、Outlook、teams等含め)使える、大手企業で在宅勤務経験ありで、希望としては、大手企業の事務職で在宅勤務のある派遣先で働ければ…と思っています。が、経験年数が短くブランクがあると、この条件だと厳しいでしょうか？ お時間のある時に教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。🙇‍♀️

しぶやさんこんにちは。いつも投稿を拝見しています。 パートタイマーからのステップアップについてご相談したいです。 子どもの小学校入学に合わせて新卒から10年ちょっと勤めた会社を退職し、その後パートで事務職として働いています。パートは現在5年目です。 来年子どもが中学生になるので将来的に正社員を目指して転職したいと考えています。ただ、どういった方向性で転職活動を進めればいいのか迷っています。 私の年齢とスキルは以下の通りです。 ・40歳で転職予定 ・事務系の資格は簿記2級、FP3級、MOS（Excelエキスパート） ・正社員時代は小売業の本部に所属しており、裏側としてこまごまと動いていただけなのでアピール出来ることが思いつきません。 辞める直前は決算業務を担当していましたが、全体を回せるようになるまでに退職してしまいました。 ・パートでは営業事務の仕事をしています。簡単な入力業務だけです。 1つ目の質問です。 事務職希望なのですが、年齢の割に大した経験がないので、いきなり正社員での応募は厳しいかと思い、派遣ならハードルが下がるかと考えていますが安易でしょうか。 また、できれば紹介予定派遣がいいのではと思っていますが、夫が単身赴任中なので派遣のままの方が家庭と両立しやすい？とも思いこちらも悩んでいます。 2つ目の質問です。 来年の転職活動に向けて、今のうちに準備できる資格取得やスキルの積み上げについてアドバイスをいただけないでしょうか。上記の資格は正社員を退職後に少しずつ取得しました。 長々とすみません。 ひとりっ子なので小学校高学年あたりで転職予定だったのですが、思いがけず中学受験することになり、40歳を超えても正社員になれるのか不安です。がんばってきちんと稼げるようになりたいです！

こんにちは いつも参考に拝見させていただいてます。 正社員後釜の立場に勧められるのを断りたいです しぶやさんだったらどのように回答しますか？ 9時17時、リモート可能の事務パート30代です 2児の子持ちで下の子が喘息持ち、毎日服薬と吸入をしています。 わたし以外の正社員、パートが50代のためいつフルタイムできるのか、正社員の後釜になってほしいと言われ困っています。 結婚直前〜妊娠中までは9時〜１８時のフルタイムパートで今は時短にしました。 いくつかの困っている理由は、営業もいますが事務正社員は1人のみ配置、あとは3人パート事務の配置のため、1人だけと言うのがプレッシャーが大きく難しいです あと、通勤時間が車で30〜40分、子供の学区から真反対のためフルだとお迎えができなくなる、メインでやっている業務が正社員はできない属人性が高いものだからです。 以前、こどもの喘息がひどかったのですがメインの仕事が回らなくて休めず、熱はなかったので服薬吸入をしてから園に預けてしまいました。 ですが、園から「息が苦しそう」と電話があり早退、結局こどもは入院になりました。 当然主治医にも怒られ、あの時からずっと後悔しており、こどもが完全に喘息が出なくなるまではこれ以上責任ある立場になりたくな ないと思っています。 休みは比較的取りやすく、リモートもこどもが発熱などの場合は可能です ですが、喘息などで何回か入院、休みを繰り返し、嫌味も多少言われました。 あなたに期待していると言われましたが、半年前は時給が3ケタ、当時と今も最賃から数円高いくらいで期待されているとは思えず、安い労働力で正社員並みの労働力が欲しいのかなと感じます…。 しぶやさんだったらどう立ち回りますか。 年長の子がいるため、小一の壁対策で正直転職も考えています。 長々とすみません、ご覧いただきありがとうございました。

いつも興味深く拝見させていただいています。 現在IT企業で10-16時のフルリモートパートをしています。業務内容は進捗管理や採用アシスタント、その他オペレーション業務です。 勤務時間わ変えず、派遣に転職することは可能だと思いますか？今の職場は非常に居心地がいいのですが有期雇用かつパートで時給が低くて悩んでいます

いつも投稿拝見しております、長くなりすみません、キャリア相談させてください…。 32歳高卒、現在神奈川県でフルリモートの外資ITサポートエンジニアの仕事をしています。 現職は元々派遣で働いていて1年目で直接雇用（契約社員）に移行しました、現在派遣期間を含め丸3年になります。 現職で契約社員として5年働くつもりだったのですが、プロジェクトの業績が悪く周りでも契約期間途中の解雇が多く転職を考えています。 昨年結婚をきっかけに地方から横浜へ引っ越してきたのですが、横浜や東京だと高卒可の仕事が少なく、正社員で仕事を探すべきか派遣で探すべきかで悩んでいます。 現職までの経験としては5年以上IT系ヘルプデスクや社内SEをしており、現職もサポート業務ではありますが2.3次対応レベルの検証や切り分けを実施するような内容となります。 IT系経験前は接客業や工場などで働いていました。 正社員経験はありません。 派遣のコーディネーターから紹介される仕事は「未経験可」「一次対応」「マニュアル完備」のヘルプデスクや、未経験可の一般事務の仕事ばかりで、私が応募した現職のスキルを活かせそうな仕事はスルーされてしまいます。 正社員で探すにもスキルは問題なくても学歴が大卒以上が多く応募すらできません。 いっそのこと一般事務の未経験可の仕事から始めるべきだろうか…とも考えてしまいます。 夫にはこれまで積み上げてきたものがあるのに、と反対されてはいます。 資格は普免含め持っておらず、転職に備えて現職でサポートしている製品のベンダー資格があるのでそちらを取得予定ではあります。 働く条件としては土日祝休み、夜勤転勤なしはマストの条件として探してはいます。 子供を作る予定はありません。 こんな資格があったらいいなども含めこれからのキャリアについて何かアドバイスをいただけますと幸いです。

三世代旅行について、観光タクシーの利用がすごく良かったです！ 20代〜80代までの8名で家族旅行をして、駅近温泉宿に1泊（駅から徒歩5分）し翌日観光タクシーで一日まわりました。元々昼食は抑えていたのでそこまでの送迎もしていただき、帰りは駅で降ろしてもらいました。 熱海だったのですが、観光事業者のみの降車場（来宮神社の鳥居そば・梅園の出入口）があったりと、レンタカーでは叶えられないものもあるのだなと実感しました。 事前に高齢者がいること、マストで行きたい場所などを予約時に伝えていたのでかなりスムーズでした。アテンドは家族内でやると不満のはけ口がないのでたとえ失敗でも外部業者を入れた方が良い！と考えてのことだったのですが、お値段以上のサービスだと感じました！ご検討材料になれば幸いです。

少額ですみません。30代後半です。 現在自宅保育中で、あと一年くらいでフルタイム復帰したいと思います。 主人からは派遣やパートなど非正規でも働いてくれるだけでいいと言われています。 これまでずっと事務系でしか働いたことがないのですが、この年代でも需要はあるのでしょうか。 資格はMOSのExcelSpecialist、WordExpert、PowerPoint、簿記3級を持っています。 その他過去の職場でIllustratorとPhotoshopを使っていたことがあります。 長い間仕事から離れていたため不安になっております。 是非ご意見を伺えれば幸いです。 よろしくお願いいたします。