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2022年11月16日

質問者さん

相談です。現在投資銀行の2年目なのですが、半年ほど前から土日はほぼ起きれず16時間ぐらい寝ており、1〜2ヶ月ほど前からケアレスミスの多発や会社に行きたくない気持ち(朝起きるのも遅くなっています)があったのですが、ここ2週間ほどで一気に理由もないのに涙が出る、仕事中の動悸・気持ち悪さなどを感じており、かなり仕事に行くのがつらいです。(2週間前に出社後涙が止まらなくなり、医務室に行ってそのまま無理やり早退してきてしまい、今も在宅勤務を続けている状況です)。 原因は恐らく、今の部の雰囲気が合っていないこと(怒鳴りや詰めが多い、自分以外全員男性、など)、ケアレスミスの多さからマイクロマネジメント気味になりつつあること、2ヶ月ほど前からよく絡むようになったチームの人と合っていないことかと思っています。 元々、金融が好きでもないし働き方も合わないと感じており転職活動中ではあるのですが、決まるまで気持ちが持たなそうです。このまま業務を続けてた上で転職したほうがいいのか、休職した上で転職した方がいいのか悩んでいます。 個人的にはもうかなりつらく、仕事的にもこの会社・職種で頑張りたいという気持ちもないことから、一回休職や退職でもいいから休んでまた頑張れるところでやり直したい気持ちが強いです。 一方で、周囲から見ると単に上記のあるチームの人から怒られ続けたことで凹んでいるだけのようで(フロアでしょっちゅう怒鳴られていたからだと思います)、「もっとこうしたらいいよ」「2年目だからうまくいかないこともあるよ、気を落とさないで」といったフォローを受けます。自分としてはそう言われてこの3ヶ月ほど(短いですが…)頑張ってきたけど、ここへきて一気に糸が切れた感じがあり、そんなこと言われてももう無理、という気持ちが強いのですが、先輩や上司からそう見えるなら単に落ち込んでるだけなのかな、とも思います。この合わないチームの人は、怒鳴ることが多く人格否定的な言い方も多いものの、仕事自体は優秀であることから、やはりここが踏ん張りどきなのかと悩んでいます。どうせ辞めるにしても逃げグセがつくのは良くないですし、また、一応この会社に入るまで頑張ってきたという気持ちもあり、休職が転職後のキャリアに傷をつける・大きくキャリアダウンした先にしか転職できないのかと思うと不安で、それであればもう少し頑張ろうか…とも考えてしまいます。 でもこのまま頑張ってなにかいわゆる鬱っぽくなってしまったらと思うとそれも怖いです。 乗り越えるべき壁と、逃げるべき場面について、ご意見を伺いたいです。お手数ですがよろしくお願いいたします。

2022年11月16日

中田:‖

中田:‖さん

いやぁ、「出社後涙が止まらなくなり、医務室に行ってそのまま無理やり早退」「ケアレスミスが多発し土日は16時間寝る」のはとっくに限界を超えているように見えます。人生には踏ん張りどころがあるのは確かですが、既にふんばるためのエネルギーを失っているどころか精神的には満身創痍ではないでしょうか。「もともと金融が好きでもない」のに投資銀行に来てしまったのが根本的な間違いではありますが、今はそれを言っても仕方がありません。まして、好きではない分野で踏ん張ろうと思っても無理が来るのは時間の問題ですので、まずは心身を正常な状態にまで持ってくることの方が先決です。 とはいえ、すぐに退職する必要はありません。精神的に弱っているときにありがちなことなのですが、「ゼロかイチか」でしか考えられなくなることがよくあります。ご質問を拝読していても「退職」「休職」「踏ん張る」の3択しかないように見受けられますが実際にはもっと幅広くやりすごす方法が存在します。まずは現在ある有休をすべて使い切るだけでも1-2か月は休めるでしょう。1-2か月も休まねばならない状態になればさすがに人事部が動きますので異動になる可能性が高いと思います。外資か日系かによって移動できる範囲が異なりますが、外資でもチームくらいは替えてもらえます。日系でも外資でもめったなことではクビにできませんから(大企業であればなおさら、労働者側の権利の方が強いのです)心身が限界であることを上司と人事部に伝えた上で休み続けてもそのままクビになったりはしません。そういう相談をする気力さえなければ、ある日唐突に上司と人事部に「もう無理ですごめんなさい」とだけ一行メールを飛ばして後は連絡手段を断つという方法を取るのも一法です。会社側は相当焦るでしょう。 例外的に、外資がIBDごと撤退するようなときには問答無用でクビになりますが、その際にも相応のパッケージで数か月は給料が出ます。外資であっても従業員の心身の不調を理由としてクビにすることは非常に難しく、リーマン・ショックの時に2年間も病休を取って、景気が回復してきた時点で同業他社の外銀に転職したIBDの猛者もいたくらいです。まずはこの、「病気で休んだところでクビになることはまずない」という開き直りから始めましょう。 「でも転職時に不利になるのでは」と思われるかもしれませんが、入社2年目程度の人のレファレンスを取るのは業界内でも簡単ではなく、しかも「病気で休んでいた」といってもその病気には千差万別なのでそんなに顕著に不利になったりすることはありません。現に上記の2年間休んだ人も普通に転職できましたし、もっとひどい例では会社の経費を横領してクビになった人が他社のコンプライアンス担当として転職した例もあります。業界内でレファレンスチェックが機能していない好例です。今はレファレンスチェックをする業者もありますが、個人情報保護法が強いおかげで本人の許可を取らないとレファレンスチェックができないのが普通です。そういう正々堂々としたレファレンスチェックが来た時のために社内に味方を作っておく(自分のことを良く言ってくれそうな同僚を作っておく)ことは重要です。というわけで、「転職で不利になることはほとんどない」ということも覚えておくとよいでしょう。 「でも昇進や昇給に不利になるのでは」と思われるかもしれません。それはなります。でも現状で既にそんな怒鳴られ続けている状態ではいずれにせよスムーズな昇進や昇給は無理でしょう。今の会社での出世は諦めて(とっくにそんな気持ちはないのだと思いますが)そんなことよりまずは健全な精神と生活を奪還することの方が重要です。 最後に、怒鳴られそうな時は可能な限りすべてスマホで録音しておくとよいですよ。強力なお守りになります。実際に裁判に至ることはまずないのですが、そうではなくとも「上司が怒鳴り散らした証拠が残っている」ことは多くの場面で質問者さんを救ってくれます。第三者から見て質問者さんの助けになろうと思ってくれる人の数も増えるでしょう(録音や録画がないと、どれくらい酷いのかが外からはわからないからです。部下が豆腐メンタルなだけの場合は上司の方が被害者かもしれませんし)。あるいは、上司のド詰めの怒鳴り声を延々と大音量で職場で流し続けながら「申し訳ございません!申し訳ございません!申し訳ございません!」と延々と一人で叫び続けるような、「こいつ狂ってしまったか」と思わせるような行動に出るのも効果的です。会社としては訴えられるリスクを懸念して穏便に片付けようとするでしょう。休職扱いでさえなく、「人事部付」という肩書で、特に何も職務を与えられないテレワークがずっと続くという処遇をされることもあります。サイコーです。「弁護士にも相談したんですが、まずは休むことが先決って言われました・・・」と、弁護士にコンタクトしていることをちらつかせることも有効です(ちなみに投資銀行の管理職以上の人であれば過半の人が何らかの形ですぐにコンタクトできる弁護士がいます)。1万円~数万円も出せば普通に相談に乗ってもらえるので、お守りがてら実際にコンタクトしてみるのも楽しいですよ。 結論として、「すぐに休んだ方がいい」「でもすぐに退職・休職する必要はないので、"上司から怒鳴られ続けたせいでこうなった"と周囲に思わせられるだけのエビデンスを確保した上で好き放題休める方法を取りましょう」とお伝えしたいと思います。

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中田:‖

中田:‖

サラリーマン。一児の父。金融周りのメモと育児関連のつぶやきと読んだ本の感想とマンションの情報収集のツイートが多めです。たまに映画関連。 質問箱炎上芸人:https://t.co/KH6FrxmCR5

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回答した限定質問

2023年04月01日

就活生です。日系と欧州系IBDで迷っているのですが、その点に関して伺いたいです🙇 まず、日系と欧州で迷ってる理由は ①欧州の方が給与がかなり高い ②欧州といえども「外銀」なので英語に浸れたり、転職における市場価値も高そう ③米系に行ける可能性は野村、日興より欧州の方が高そう(?) ④確かにCSの撤退はあったが、CSは他の欧州系と比べると元々あまり日本ではプレゼンスがなかった企業(?)なので、例えば欧州系では1番とされるUBSは撤退はなさそう&撤退があったとしても米系や日系IBに行けそう このような観点からかなり大事なファーストキャリアを色んな案件に携われる日系と欧州とで、かなり迷っております。 また、以上の点を踏まえて4つお聞きできましたら嬉しいです。 ①就活生からすると日系と欧州系の年収の差(例えば日興とUBSなら300,400万円くらい?)は大きいという感覚なのですが、実際にこの差は大きいと思いますか? ②UBSのようなプレゼンスが大きい欧州系でも撤退のリスクは十二分とまではいかなくても普通ににあると思いますか? ③UBSなどの撤退があったとしても米系や日系IBに拾ってもらえそう という考えは的を得ていますか?   ④稚拙な質問になりますが、やはり欧州よりかは日系IBを推されていますか? ご多忙の中、申し訳ありません。 よろしくお願いいたします🙇

関連する質問

2022年11月19日

続き質問

心療内科に通院中で転職を考えている者です。休職されて転職される方やある意味メンタル強者の例をいくつか挙げられていて勇気をもらいました。 ちなみにその場合、面接や入社時の健康診断などでは病歴はどのように伝えるのでしょうか…?治ってからの転職が理想とは思いますが、通院しながら転職する方も多いかと思い質問しました。

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回答したTips質問

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05月22日

数年前からTwitterと質問箱を拝見しており、いつも的確かつユーモア溢れる文章を楽しく拝読しております。 勤め先の民間企業から中央省庁に2年間出向することとなり、初めて質問させていただきたく思います。 私は新卒入社したJTCで入社7年目のアラサーです。勤め先では人事交流をより積極的に行うことなり、中央省庁への出向第一号に私が選ばれました。労働組合の幹部としても非専従で活動しているのですが、春闘での私の交渉の様子を見て、人事担当役員が推薦してくれたとのことです。リップサービスもあるのでしょうが、人事部からは「会社として将来の活躍を確実視しているあなたに行ってもらいたい」とお伝えいただき、出向のお話自体は大変ありがたく名誉なことですし、業務内容にもとても関心があるため、夏から2年間出向することになりました。妻もJTC総合職ですが、やりたいことならと背中を押してくれ、2年の間に出産を考えています。 出向のお話を受けた後に言われたのですが、出向中は制度的に中央省庁の給与と福利厚生で働くことになるため、給与の手取りベースでの較差補填が行われます(額面ベースでの給与差は最大500万円程度/年と想定)。会社からは出向前に1年分、出向後に残り1年分の補填を提案され、前払い分の対象期間に退職した場合は返済する旨の覚書が必要になると言われました。私は昨年結婚したばかりで2年の間に住宅購入や子育てもあり得るため、せめて2年分一括で出向前に受け取りたい旨を伝えました。NPV的には私に有利な内容であることは承知しています。 ここからがご相談となります。 1.できるだけ本来の給与と経済的にイーブンに出向するためには、どのように会社と調整するのが望ましいでしょうか。 現時点では①やはりライフステージ上重要な時期であり、一時的であってもこれほどの給与減少は生活の上で想定していないため今後の出向者のためにもご配慮いただきたい、②覚書による1年分の前払いができるなら2年分もできるはずであり、私の親による返済保証差入も可能、と改めて伝えようと思っています。 2.また直属の上司(≠人事部)には、「出向後のキャリアについては希望を聞いて配慮する」と言われていたため、人事部にもその旨を確認の上、かねてより海外駐在を希望している旨を推薦してくれた人事担当役員にも出向前にお伝えしようと思っています。 3.なお出向中は給与減少に伴いローンの与信枠も大幅に下がる見通しであり、流石に会社も与信枠のサポートはしてくれないでしょうから(本当は与信不足分を保証してくれたら一番ですがテクニカルに可能かも不明ですし流石に求めすぎと思い)、仕方ないものと考え、住宅購入の際は上記前受金と親からの支援で乗り切るつもりです。居住用を買った後に投資用も買おうと思っていましたが、出向が終わり本来の年収に戻るまで後者は難しそうです。 長い文章になりましたが、上記1-3につき足りない視点がないか、追加的に講じられる策はないかなど、中田さんのお考えを伺えますと幸いです。 お仕事もご家庭もTwitterもお忙しいところ恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

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04月18日

いつも純ドメさんとのやり取りを楽しく拝見しております。中田さんに今後の身の振り方についてアドバイスがいただけたらと思って投稿しました。少し長いですが自己紹介させてください。 30代半ば、発達障害(ADHDとASD)があり、障害者雇用で正規職員として自治体の事務職員になり、2年目になりました。高校は偏差値70の学校を出たのですが、家庭の事情と精神的な不調から、現役で大学に合格せず、働きながら2年宅浪した後、地方公立大に入り、3年で中退しました。 今年の4月から通信制の大学の法学部を編入して始め、少しずつ法律の勉強を始めています。趣味として、週に2日程度1回1時間弱ずつランニングをしてメンタルを整えようとしています。職歴がほとんどないので給与が同い年よりも7年分遅れている(現在で年収450万円ほど)、という状況なのですが、将来子供を育てることも含めて家庭を持ちたいという気持ちがある今、公務員を続けるべきか、転職をすべきか、士業を目指すべきか、それ以外に道があるか、転職をするならいつ頃すべきか、ということをお聞きしたいです。 なお、英語は12年前にTOEICの団体テストで820点取ったことがあったり、3年前に一念発起して日商簿記2級を取ったことはありますが生まれてから今まで1日に4時間以上勉強したことはほとんどないです。 お答えいただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

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02月15日

日系の上場企業で同時通訳者として働いている30才の男です。 これまで正社員の社内通訳者として働いてきましたが、正直正社員の通訳者ではなかなかキャリアアップが望めないのと、フリーランス通訳者になる勇気もなく、数ヶ月前から今後のキャリアについて考える中でIRという職種に興味が湧いてきました。  会社のIR面談に通訳として数回入っことがあるのみで、恥ずかしながら専門的な知識はほぼないのですが、数年以内にIRチームに社内移動をしたいと思っています。 下記の質問にお答えいただけますと幸いです。 1. IR担当者になるためには財務・会計の知識が必要だと認識していますが、中田さんがこれからIR担当者を目指す初学者にお勧めする財務・会計関連の書籍はありますでしょうか?(下記の書籍は既に読了しました ・IRの基本 ・IRベーシックブック ・イチから知るIR実務 2. 現在の年収は800万円弱なのですが、IRという職種で30代で年収1000円超を達成するのは難しいでしょうか? 3. 通訳者という全く異なる職種からIR担当者をこれから目指すにあたって、心構えやアドバイスをいただけますと幸いです。

中田:‖さんが

「いいね」した質問

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06月20日

中田さん いつもお世話になっております。先日ご紹介いただいた九段下の「味さと」、本日ランチで行ってきました! 12時過ぎに着いたんですが、すでに何組か並んでいて、人気ぶりがうかがえました。外観は落ち着いた雰囲気で、のれんをくぐると、店内は昔ながらの食堂のような温かい空気。カウンターとテーブル席があり、年配のお客さんも多かったです。 この日の“日替わり定食”は、鯖の塩焼き。出てきた瞬間、皮がパリッと焼かれていて、いい香りが漂ってきました。箸を入れると身はふっくら。脂の乗り具合もちょうどよくて、ご飯が進みました。副菜のひじきの煮物と冷奴、そして優しい味の味噌汁もついて1000円以内という良心価格。これは通いたくなる理由がわかります。 お店の方も元気で親しみやすく、「ごはんおかわりいる?」と気さくに声をかけてくれるような雰囲気でした。常連さんとのやり取りにも和ませてもらい、食べ終わった頃にはすっかりリフレッシュできていました。 素敵なお店をご紹介いただき、本当にありがとうございました。こういうお店、なかなか自力では辿り着けないので、中田さん(チャゲピ?さん)のおすすめに感謝です。また良いお店があれば、ぜひ教えてください!

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09月14日

続き質問

ご回答、および経験談もありがとうございます! 転職したい理由は異動+家から通勤90分の場所に勤務(基本出社)することになってしまい、2人育児との両立に不安を感じたためですが、ご指摘の通りいい関係性を築けている職場でもあるためいろいろ模索してみようと思います。 育休中のスキルアップは余り期待せず、産前休暇+年休消化中に勉強と試験をすませる方向で行こうと思います。いろいろとありがとうございます。

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09月09日

中田さん、こんにちは。私就活生なのですが、世の中ってうまく回っているなと驚いています。 私の周りは東京本社の大企業の文系総合職を目指している人ばかりです。しかし、世の中には日本全国津々浦々にいろいろな職種の企業があり、しかもそのほとんどが中小企業です。そう考えると、日本全国の人々がそのさまざまな職のポジションについて、うまく世の中が回っていることってすごいのではないかと思えてきたのです。賃金とか諸々の要素でうまいこと調整されてそうなると思うのですが、それにしてもほんとにうまいことバラけてるなと思いませんか!?中田さんは同じようなことを考えたことはありませんか!?

中田:‖さんが

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8時間前

タクシーをアプリで呼びますか? 呼んだあと、ピックアップポイントからタクシーが離れていくのを見たことありますか? あれ、別のアプリで客を乗せている間に受注するからみたいなんですって。許せんですよね? こっちも対抗して二つのアプリで呼ぶか、、、

8時間前

中田さんの子供時代の夏休みはどうだったんでしょうか?

06月30日

続き質問

もはや公然のハックになっていますが、子連れは西の9時入場タクシー利用+帰りタクシー利用しか勝たんです。 特に帰りは帰宅者で激混みのなか疲れ果てた子どもと疲れ果てた親で、バスや電車で帰るのはとんでもなく大変だと思います。周りの人も疲れはてていますし。子どもの挙動はよめないですし。体力セーブするとかタイミングずらすくらいならタクシー使った方が割がいいと思います。 園内バスは西から東は各停、東から西はエントランス同士を繋ぐ運用だったと思います。歩数節約+乗ってる間は休めるので、重宝しました。とはいえ今はバスでさえ混んでいるんでしょうけど。

中田:‖さんの

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2022年05月28日

中田さんが多感な時期に『シンゴジラ』に出会っていたら、自衛隊や国家公務員やはたまた政治家に憧れていた可能性はありますか?

2022年11月24日

中ちゃんは三体読んだ? 面白かった?

2022年11月07日

やあ、イーロンだよ。Twitterに実装して欲しい機能ある?