ぱぴこさん、おつかれさまです。若者との距離に悩みつつ、おすすめの本で勉強中です。おそらくもう老害ゾーンにいます。（笑） 自己評価爆高な一般職女子に疲弊しています。ぱぴこさんでしたらどのようにフォローするか、ぜひ伺いたく質問させていただきました。 彼女は自認「私、仕事得意で優秀です」で総合職への転向を目指すアラサー女子。言われたことはサクッとこなすので一般職としては確かに優秀です。 ただ、総合職適正を見るために企画系の仕事を任せると一気にトーンダウン。指示待ちで、マルチタスク苦手で、人にやってもらうためにまずは自分で手を動かし、足を運ぶという泥臭い調整業務ができない… 締切後に「間に合いませんでした」と言ってきたり、次工程にしわ寄せが行くことを承知で雑に仕上げたり、誰かがフォローする前提のムーブ… しかもワークライフバランス重視派で「会社を出たら仕事のことを考えたくない」スタンス… それでも本人は自信満々で、総合職転向も「もっとやりがいのある仕事が私に相応しいし、上手くやれると思う」とのこと。 ソノジシンハドコカラ… おぢたちに褒められて育ったから？Z世代だから？ 私は「女性」を理由にフォロー役を担うことになり、仕事のしわ寄せを喰らいつつ、白目むきながらヨチヨチ褒めて伸ばす対応をしています。 一般職の方々がいなければ絶対に仕事は回らないのでリスペクトしています。ただ、職種転向となると手放しで歓迎できず、マインド転換の難しさを感じています。

初めまして。 いつも楽しく記事を拝見しております、社会人3年目の女です。 この4月に部署異動したのですが、中途で優秀な20代後半-30前半くらいの方が周りに多く、今の自分の能力や動き方に限界を感じてきています。 ただ、今の自分をどのような方向に伸ばしていけばよいかあまり見当がついておらず、とりあえず自己分析をしたりと迷走中です。 漠然とした質問になってしまうのですが、 ぱぴこさんは、3-5年目くらいにかけてはどのようなことを意識して働かれていましたか？ 当時のご自身の状況と目標や、それに向けての意識・とられていたアクションなどを教えていただけましたら嬉しいです。 また、今後のキャリアや自身の能力の伸ばし方を考える上で参考になる書籍などあれば教えていただきたいです。

社会人3年目女です。いつも楽しく拝読しております。 ジャンル外の質問かもしれずすみません。 アプリで知り合って人間性もすごくあってこんなに素敵な人いない！ってお互いに思っていた同い年の人が派遣でした(知り合って2週間くらい、何回か通話したタイミングで向こうから教えてくれました) 私自身は元々将来のことも考えてお金を重視した職選びをしたので、派遣は不安だということを伝えたら今の手取りや将来的に正社員になれそうなど正直に教えてくれて(今の手取りも月20半ばくらいはあるよう)私のために頑張るとも言ってくれたのですが、正社員に比べると不安定だし私自身心配性なところもあり踏ん切りがつきません。それ以外は本当に素敵な人で、仕事のことを考えなければこんな人2度と会えないなと思います。 ぱぴこさんならどう思われますか？ご意見を伺いたいです。

理系院卒です。院生時代に研究と研究室の人間関係両方でうまくいかず大きく調子を崩し、それでも絶対必ず何を捨ててでも学位を取ると這いつくばった結果、卒業はしたものの働けず1年半ほど引きこもり状態になりました。 在学中はとにかく頭が動かず、教授からのメールに返信するのに1時間以上かけたり、論文執筆もPCの画面を前に何も考えられず数時間で3-4行しか進まなかったなどひどい状態でした。 Voicyも聞いており勝手にかなり心配しております。ほんとに勝手に心配しているだけなのでこの質問も聞き流していただいて全く構わないのですが……修士は今このタイミングかつ今在学してる大学院で絶対取らねばならないのでしょうか？ 例えば(休養を取った上で)、お金の不安が無いのであれば、ぱぴこさんが検討中の数ヶ月のサバティカルを先に取ってその後で必要なら国内外オンラインの別の大学院で修士に再チャレンジするという選択肢は無いのでしょうか？ そもそもM2なのに何で課題や授業が多そうなのかなど文系？の状況がよく分かっていないものの、せめて教授と調整がつくなら調整して修論だけに集中出来る環境にならないと今よりさらに辛くなるのではと勝手に心配しています。ぱぴこさんに私が言うことではないのですが、心身の健康を何より大事にされてください。良い打開策が見つかりますように。

別部署の局と仕事しない上司に挟まれるの辛すぎて、ウィキッドみながら仕事のこと考えて泣いてたんですが「辞める！」と宣言して、ChatGPTに転職活動のガントチャート作ってもらったら感情が凪になりました。 ぱぴこさんのnoteの記事読みながら転職準備します！質問じゃなくてすみません。

ぱぴこさんご返信ありがとうございます！ まさにXにリプライいただいた質問でお恥ずかしい限りです。 当時、昇進試験を受け「させられ」ていて、いやだ〜辛くなりたくない〜このままでいたい〜という気持ちが強すぎる時期でした。 いまは嫌がっていたはずのポジションになり、日々心身を鍛え続けていますw 立場が人を育てる、っていう言葉を実感する日々です。 仕事は頑張っているのですが、今は太り過ぎて辛いです！！！笑

ぱぴこさん、こんにちは。 私は100名程度の小さな会社に勤めているのですが、社員の大半が社歴十数年以上or社歴2年前後です。 社歴が長いメンバーは、労働基準法なんて知らん()という働き方にならざるをえない一方、若手には定時を遵守させるよう厳命が下っています。 さらに、私が所属するチームの若手に対しては、就業中に資格試験の勉強時間を確保せよ、1日1時間以上はゆとりを持たせよ、という指示も出ています。 唖然ですが、業務命令なので業務量のコントロールは当然と思いつつ、彼らの基本業務の多くを巻き取ることで、自分に課せられているマネジメント以外の仕事がままならなくなってきました。 常に猛ダッシュし続けているような感覚で、あまりのしんどさに職場で知らず涙が出る始末です。 やれ、と言われたらすぐやる、なんでもやる、というは働き方をしてきたので、できないという現実に混乱しています。 余裕がなく、本来の業務が追いついていない、追加の仕事を引き受けることが難しい状況を伝えることは甘えでしょうか。 ボスはほぼ現場を見ておらず、私の上席もマネジメントに専念できない働き方をしており、ボスに申告する前に相談できる方がいません。 投げ出してしまう前に、何かできることはないか、自分の頭で考えられなくなっているので、喝を入れてくださらないでしょうか。

社会人7年目・JTC総合職の女です。 新卒配属のフロント部署から事業開発系部署に異動になった&年次が上がってきたことで、仕事に求められるマインドが大きく変わったと感じて戸惑っています。 これまでは「取引先や上司の意向を汲み取る」「スピーディーに80点以上の資料をつくる」といったことが求められていたのに対して、最近は「自分の意志を強く打ち出す」「クオリティに幅があってもいいから独自性のあるアイデアを出す」ということを要求されるようになってきました。 上記のことを頭ではわかっていても、つい上司の意向を過剰に汲もうとして「もっと好きに進めて」と言われたり、自分のアイデアを言うことを躊躇ったりしてしまいます。 はぴこさんは過去に職種や年次が変わった際にこういった課題に直面されたことはございますでしょうか。もしご経験があれば、乗り越え方などご助言いただけますと幸いです！

JTC勤務です。先日年齢業種ごちゃまぜの社内研修にてグループワークをしたのですが、大の大人もモジモジするという事実を発見できてかなり良かったです。業務の性質上コミュニケーションが必須なので意思疎通で苦労することが普段は無いのですが、不機嫌そうな40代も、ロマンスグレーのおじさんも、皆モジモジしてて学生時代を思い出しました。大人でも人見知りってするんですよね。そりゃそうだ。コミュニケーションに対する精神コストが高い人の存在を忘れないようにしたいです。 グループ会社の方も来ていたので幅広くお話が聞けて良い経験になりました。 とりあえず関わらせるって意味あるんですね。

絵を描くオタクでしたか？ 文章を書くオタクでしたか？

新人に教えるDB本、「スッキリわかるSQL入門」がおすすめです。未経験からIT業界に入った際のDB関連で会社から勧められたのがこの本でした。 もともとexcelでIFくらいは回していたので、データベース的なものが全く未経験、というわけではなかったですが全体的にわかりやすく実務でも辞書的に使っていたこともありました。 個人的には結合をちゃんと記載している点がポイント高です。正規化をきちんとやればやるほど結合が必要になるのに、大体のSQL講座触れてくれませんから…

ぱぴこさんの新卒さんへ以下のような本はいかがでしょうか？ 以前軽く読んで比較的SQL知らない人でもイメージは掴めそうな作りになっていると感じました。 ・なぜ？がわかるデータベース ・図解まるわかり データベースのしくみ 正直Oracleのブロンズとってこいよと仰る気持ちは死ぬほどわかります……。 Google BigQueryにしたってDBの基本わかんないと意味分かんないクエリ発行してたりするんで…うう…。