就活生です。日系と欧州系IBDで迷っているのですが、その点に関して伺いたいです🙇 まず、日系と欧州で迷ってる理由は ①欧州の方が給与がかなり高い ②欧州といえども「外銀」なので英語に浸れたり、転職における市場価値も高そう ③米系に行ける可能性は野村、日興より欧州の方が高そう（？） ④確かにCSの撤退はあったが、CSは他の欧州系と比べると元々あまり日本ではプレゼンスがなかった企業（？）なので、例えば欧州系では1番とされるUBSは撤退はなさそう&撤退があったとしても米系や日系IBに行けそう このような観点からかなり大事なファーストキャリアを色んな案件に携われる日系と欧州とで、かなり迷っております。 また、以上の点を踏まえて4つお聞きできましたら嬉しいです。 ①就活生からすると日系と欧州系の年収の差（例えば日興とUBSなら300,400万円くらい？）は大きいという感覚なのですが、実際にこの差は大きいと思いますか？ ②UBSのようなプレゼンスが大きい欧州系でも撤退のリスクは十二分とまではいかなくても普通ににあると思いますか？ ③UBSなどの撤退があったとしても米系や日系IBに拾ってもらえそう　という考えは的を得ていますか？ 　 ④稚拙な質問になりますが、やはり欧州よりかは日系IBを推されていますか？ ご多忙の中、申し訳ありません。 よろしくお願いいたします🙇

数年前からTwitterと質問箱を拝見しており、いつも的確かつユーモア溢れる文章を楽しく拝読しております。 勤め先の民間企業から中央省庁に2年間出向することとなり、初めて質問させていただきたく思います。 私は新卒入社したJTCで入社7年目のアラサーです。勤め先では人事交流をより積極的に行うことなり、中央省庁への出向第一号に私が選ばれました。労働組合の幹部としても非専従で活動しているのですが、春闘での私の交渉の様子を見て、人事担当役員が推薦してくれたとのことです。リップサービスもあるのでしょうが、人事部からは「会社として将来の活躍を確実視しているあなたに行ってもらいたい」とお伝えいただき、出向のお話自体は大変ありがたく名誉なことですし、業務内容にもとても関心があるため、夏から2年間出向することになりました。妻もJTC総合職ですが、やりたいことならと背中を押してくれ、2年の間に出産を考えています。 出向のお話を受けた後に言われたのですが、出向中は制度的に中央省庁の給与と福利厚生で働くことになるため、給与の手取りベースでの較差補填が行われます（額面ベースでの給与差は最大500万円程度/年と想定）。会社からは出向前に1年分、出向後に残り1年分の補填を提案され、前払い分の対象期間に退職した場合は返済する旨の覚書が必要になると言われました。私は昨年結婚したばかりで2年の間に住宅購入や子育てもあり得るため、せめて2年分一括で出向前に受け取りたい旨を伝えました。NPV的には私に有利な内容であることは承知しています。 ここからがご相談となります。 1．できるだけ本来の給与と経済的にイーブンに出向するためには、どのように会社と調整するのが望ましいでしょうか。 現時点では①やはりライフステージ上重要な時期であり、一時的であってもこれほどの給与減少は生活の上で想定していないため今後の出向者のためにもご配慮いただきたい、②覚書による1年分の前払いができるなら2年分もできるはずであり、私の親による返済保証差入も可能、と改めて伝えようと思っています。 2．また直属の上司（≠人事部）には、「出向後のキャリアについては希望を聞いて配慮する」と言われていたため、人事部にもその旨を確認の上、かねてより海外駐在を希望している旨を推薦してくれた人事担当役員にも出向前にお伝えしようと思っています。 3．なお出向中は給与減少に伴いローンの与信枠も大幅に下がる見通しであり、流石に会社も与信枠のサポートはしてくれないでしょうから（本当は与信不足分を保証してくれたら一番ですがテクニカルに可能かも不明ですし流石に求めすぎと思い）、仕方ないものと考え、住宅購入の際は上記前受金と親からの支援で乗り切るつもりです。居住用を買った後に投資用も買おうと思っていましたが、出向が終わり本来の年収に戻るまで後者は難しそうです。 長い文章になりましたが、上記1-3につき足りない視点がないか、追加的に講じられる策はないかなど、中田さんのお考えを伺えますと幸いです。 お仕事もご家庭もTwitterもお忙しいところ恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは、 私の人生における課題について、中田さんのご意見をお伺いしたいです。 [質問] 姉が自立するために、私が楽になるために適切な相談先のアイデアはございませんでしょうか。 [背景] 私は今年31歳の女性です。去年結婚して夫と2人暮らしをしています。私には3歳上の姉がいるのですが今回はその姉に関する質問です。 姉は現在無職の実家住まいです。 小学校高学年の転校先でいじめにあったのがきっかけで不登校になり、高校まではなんとか卒業しました。しかし、人との関係を築くことが苦手で、イラストの専門学校へ行くもクラスメイトに馴染めずドロップアウト、美術大学に行くために予備校に通った時期もありましたがやはり先生が嫌になりドロップアウトアウトしました。 それ以降ずっとニートを続けております。 私から見るに姉は不安型の愛着障害の気が強いです。友人も1人もおりません。 また、常に鬱っぽくて希死念慮があります。 姉は辛い時、寂しい時、将来が見えないことに対する不安が大きくなった時に私に電話をかけて来て「どうすればいい」「もっと構って」と言って来ます。 私は毎度話を聞いて「病院は行こうよ」「役所へ行って支援してもらおう」と言いますが姉は行きたがりません。心療内科には通院歴があり向精神薬も飲んでおりましたが改善されず、カウンセリングにも通ったことがありますが改善されず。もうどこに行っても無駄だと思っております。 そうして全ての感情の捌け口が家族に向けられており姉としては「家族なんだからそれは当然のことだ」という認識です。 正直、私は姉のカウンセラー役は引き受けられません。引きずられて私も気分が落ち込みますし、電話が2時間以上にわたる時もままあり、終わるとぐったりします。 最近は姉の電話をとるのも5回に1回くらいにして考えないようにしております。 とはいえ、完全に縁を切れるわけでもなく、私の希望としては、誰か他に人生相談に付き合ってくれる人を見つけ私の代わりになって欲しいです。 ただどこに相談したら良いかわかりません。 健康保険センターへ相談したこともありますが、毎度姉の居住地管轄の保健センターへ行かなければなりませんので、続きませんでした。 両親はもう完全に諦めております。自分たちは死ねば終わりですが、私は両親が死んだ後1人で姉と付き合って行かなければなりません。 私自身もどうしたら良いか分からず誰かに助けて欲しいです。どこか良い相談先のアイデアがあれば助言いただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

いつも純ドメさんとのやり取りを楽しく拝見しております。中田さんに今後の身の振り方についてアドバイスがいただけたらと思って投稿しました。少し長いですが自己紹介させてください。 30代半ば、発達障害(ADHDとASD)があり、障害者雇用で正規職員として自治体の事務職員になり、2年目になりました。高校は偏差値70の学校を出たのですが、家庭の事情と精神的な不調から、現役で大学に合格せず、働きながら2年宅浪した後、地方公立大に入り、3年で中退しました。 今年の4月から通信制の大学の法学部を編入して始め、少しずつ法律の勉強を始めています。趣味として、週に2日程度1回1時間弱ずつランニングをしてメンタルを整えようとしています。職歴がほとんどないので給与が同い年よりも7年分遅れている(現在で年収450万円ほど)、という状況なのですが、将来子供を育てることも含めて家庭を持ちたいという気持ちがある今、公務員を続けるべきか、転職をすべきか、士業を目指すべきか、それ以外に道があるか、転職をするならいつ頃すべきか、ということをお聞きしたいです。 なお、英語は12年前にTOEICの団体テストで820点取ったことがあったり、3年前に一念発起して日商簿記2級を取ったことはありますが生まれてから今まで1日に4時間以上勉強したことはほとんどないです。 お答えいただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

中田さん いつもお世話になっております。先日ご紹介いただいた九段下の「味さと」、本日ランチで行ってきました！ 12時過ぎに着いたんですが、すでに何組か並んでいて、人気ぶりがうかがえました。外観は落ち着いた雰囲気で、のれんをくぐると、店内は昔ながらの食堂のような温かい空気。カウンターとテーブル席があり、年配のお客さんも多かったです。 この日の“日替わり定食”は、鯖の塩焼き。出てきた瞬間、皮がパリッと焼かれていて、いい香りが漂ってきました。箸を入れると身はふっくら。脂の乗り具合もちょうどよくて、ご飯が進みました。副菜のひじきの煮物と冷奴、そして優しい味の味噌汁もついて1000円以内という良心価格。これは通いたくなる理由がわかります。 お店の方も元気で親しみやすく、「ごはんおかわりいる？」と気さくに声をかけてくれるような雰囲気でした。常連さんとのやり取りにも和ませてもらい、食べ終わった頃にはすっかりリフレッシュできていました。 素敵なお店をご紹介いただき、本当にありがとうございました。こういうお店、なかなか自力では辿り着けないので、中田さん(チャゲピ？さん)のおすすめに感謝です。また良いお店があれば、ぜひ教えてください！

ご回答、および経験談もありがとうございます！ 転職したい理由は異動+家から通勤９０分の場所に勤務(基本出社)することになってしまい、２人育児との両立に不安を感じたためですが、ご指摘の通りいい関係性を築けている職場でもあるためいろいろ模索してみようと思います。 育休中のスキルアップは余り期待せず、産前休暇+年休消化中に勉強と試験をすませる方向で行こうと思います。いろいろとありがとうございます。

中田さん、こんにちは。私就活生なのですが、世の中ってうまく回っているなと驚いています。 私の周りは東京本社の大企業の文系総合職を目指している人ばかりです。しかし、世の中には日本全国津々浦々にいろいろな職種の企業があり、しかもそのほとんどが中小企業です。そう考えると、日本全国の人々がそのさまざまな職のポジションについて、うまく世の中が回っていることってすごいのではないかと思えてきたのです。賃金とか諸々の要素でうまいこと調整されてそうなると思うのですが、それにしてもほんとにうまいことバラけてるなと思いませんか！？中田さんは同じようなことを考えたことはありませんか！？

質問じゃなくてすみません、子育て中の乾太くん信者です。乾太くんを導入できるのであれば洗濯機は縦型でも良いので乾太くんはいれると良いですよ！ 赤ちゃんは吐き戻しやうんち漏れで、子供は午前と午後でそれぞれ外で汚したりご飯で汚したりで、どの年代を育てていてもとにかく洗い物が出ますが、ポイントは少量の洗い物が頻発することです。 ドラム式洗濯機の弱点は乾燥に時間がかかることと、使ってる間は次の洗濯ができないことです。 乾太くんはドラム式洗濯機とは比べ物にならないスピードで乾くので、子育て中(特に小さい子供)には本当におすすめです。

三綱領をHPとかで声高に謳ってるのって三菱商事ぐらいしか見たことないんですよね。 三菱三兄弟と言われる重工や銀行、三菱の源流と言われる郵船でも全然聞かないのが不思議です。

いわゆる本社キラキラ、支社（工場）ボロボロ企業で働いています。 本社は全員高学歴でパソコンを使いこなす社員ばかりなのですが、支社は仕事でパソコンを使わない方や高齢でパソコンが苦手な方が多く、まだまだ紙文化が根強い昔ながらの企業という風土です。 しかし最近、会社全体のシステムやサービスが本社の社員基準で決まってしまい、使いこなせない現場の方々から毎日のようにクレーム、叱責が届きます。 支社には権限もなく、システム導入を知るのも他の社員と同じ時期なのに、人事担当というだけで現場からは本社の一味のように吊るし上げです…。 本社に言っても、これからの時代はIT化を推進するので慣れてもらうしかないという回答しか得られず、現場からは俺たちを切り捨てる気か？と凄まれ、自分でもどういう態度でいるのがよいか分からなくなってしまいました。 先週からは、ストレスで電話を取る手が震えるようになってきました。 社会人経験の長い中田さん、何かアドバイスをいただけますか。

中田さんが多感な時期に『シンゴジラ』に出会っていたら、自衛隊や国家公務員やはたまた政治家に憧れていた可能性はありますか？

中ちゃんは三体読んだ？ 面白かった？

やあ、イーロンだよ。Twitterに実装して欲しい機能ある？