過労で倒れた子持ちワーキングマザーです。 メンタリティ云々じゃなくて上の世代の女性は子供を持ったら総合職相当の仕事ができなかったからでは。観測する限りいまの40代後半以上の世代は共働きでも概ね奥さんのワンオペで育児を回しています。(外資とITは例外的に夫側が分担しているイメージ。融通きくのと社風と思われます) 経験上、複数未就学児がいる状態・家事育児フルワンオペ・残業なしフルタイム勤務の労働強度は体感残業100時間弱くらいに相当します。責任が重い仕事だと当然定時退社で回るはずもなく、21時寝かしつけ、からの家事育児、で23時仕事再開がデフォルトになります。 夫が主夫、実家が徒歩圏で育児全投げできる、めちゃくちゃ稼ぐので住み込みの家政婦を雇っている、本人が超合金でできている、などの特殊例を除いては多くの女性にとってキャリアと子供はトレードオフだったはずです。

株主総会シーズンで取締役選任議案みてても執行側の役員の女性が全然いなくて、そもそも部長以上に女性がいないとのことでどうしようもないとは思いますが、上級管理職や役員に必要な要素がなんらか女性には足りないがちなのでしょうか？年齢層若めのベンチャー的な上場企業でも上の方は男性ばかりで、謎だなと思っており。女性はリスクが取れない傾向があるからでしょうか？

ぱぴこさんこんばんは！ 前年度に転職を始めようと思い立ち、ぱぴこさんnoteに従い履歴書を作成しました。その節はありがとうございました！ 絶賛GW中に恐縮ですが、転職の意思決定に迷っており相談させてください。 今、アラサー前半でコンサルやっているのですが、業務量が多いのと、病みかけたのとで転職を始めて、ずっと気になっていた企業を受けたら案外スムーズに通り内定もらっている状況です。 転職先候補は、ベンチャー（スタートアップに定義される規模かもです）で、異業界、異業種（業務内容は類似していますがスキルセットが求められているものとぴったりはまってはいない）なのですが、事業内容が好きで、今後専門性を持ちたいと思える業界業種であり、5年以内目安に得られるスキルセットも今後の転職に生きそうだなと思っています。何より、自分がずっとやってみたかった業界・テーマであり、その夢を叶えるならここしかないと思える会社です。 また、異業界、異業種に転職するタイミングとしてはベストかつ結構ラストチャンスかなと思っており、好きな企業でチャレンジできるなら本望、ここに行かなかったらどこに行くんだろう、とも前向きに考えています。 ただ、年収だけがネックでして、今の年収から2〜300万落ちることになり、 ・物欲も強く交友関係も広く持ちたいタイプなのにその生活水準でストレスなくやっていけるのか？プライベートを充実させると割り切って金を稼いだ方が幸せなのでは？ ・正直なところ、一定水準以上の年収が、自分の自信の要素の1つだったのに、周りと比べて年収が（直近も、30歳あたりでも）低くなることに劣等感を抱かないのか？ ・5年くらい勤めて同業界の大手にいくとしても、その転職をもってして、やっと今の年収を少し越えられる程度になるのではないか？今の業界に戻れば年収はクリアできるとしても、ベンチャーを挟む履歴書上のデメリットはないのか？ あたりがネックで、意思決定しきれずにいます。 現職で病みかけた（朝起きあがれずパソコンに向かうことができない、土日も疲れて気力が湧かない等）理由としては、おそらく業務量と人だと思っています。 案件数の多さ（社内でも相対的に多い方でした）とそれを回せないキャパにより評価が下がることで自分の気力も削がれていったのと、味方がおらず心理的安全性の低いプロジェクトに入ったことで精神的にいきなりきてしまった感覚でした。 朗報として、今年から別部署に移動になり、原因となった人とも離れ、部署属性上、案件数もかなり減り現在は割と快適に仕事ができていて、このまま続けられそうな環境に変化したのですが、他方で、自分が興味関心のある業界とは離れてしまい、今の部署の案件がなかなかニッチな業務なので転職に活かしづらいのが懸念です。 興味関心があり、原因の人とは離れる部署への異動もできる環境ではあるのですが、その部署もハードな働き方をする可能性が低くないので、自分のキャパや今後のライフイベントを考えると、また同じ状況に陥るのではないかという不安もあり、この仕事を続けられるのか、という点で現職に前向きになりきれないところです。 転職市場を見ていて、今の転職先候補に転職しないとしたら、他へ年収を下げて転職したいとも思えずしばらく今の会社にいることになる気がしています。 だらだらと書いてしまいましたが、 ・この年で年収を大幅に下げた転職による短期〜長期のデメリットはなにか（将来のキャリアとして、年収を上げたいと思ったら現業種や転職後の職種で大手に行くことを考えていますが、それが現実的なのか） ・やりたいことにチャレンジできることと、それに伴うデメリットのバランスをどう考えるか あたり含め、考えきれていないので、どんな観点からでもご意見いただけると嬉しいです。 ぜひ意見いただけると嬉しいです！ よろしくお願いします。 （こちら都合で申し訳ないのですが、意思決定の期日が迫っており、数日以内にお返事いただけると大変ありがたいです、、！）

ぱぴこさんの休めのメッセージで休職に踏み切れた者です！少し長くなりますがキャリア選択の相談をさせていただきたいです。 仕事で精神的に追い込まれて適応障害になり復帰して無事に休むことなく１年間、勤務継続ができる状態になりました。復帰した際には同じ部署の別チームへ配属変更となり、休職前に対応していた業務とは関係はあるものの別業務を行っています。適応障害になった原因となった人の面でも配慮してもらっています。 そこで今の担当している業務は瞬間的に忙しいことは都度あれどノーストレス・非常に暇な時間が多く、かつ自分のする仕事をMgrは褒めてくれますが何も成長していない、今後もAIでどんどんAutomation化されて仕事が先細っていくのが見えており、さらに今年は今の部署にRSUがだれにも付与されないという衝撃的な事件もあり、今の仕事をずっと続ける気持ちがないことが悩みになりました。 Internal transferで気になった全く別の業務内容になるOpen positionのHiring mgrにカジュアル面談を行っていただいたところ、業務内容は理解できどういった働き方になるか想像できた一方で、通勤時間が１時間を超えてしまうことで夫婦の会話時間が減る心配と、自分の適応障害の原因になった人にも関わらないといけない可能性が高いということも見え、その点だけ不安になり夫に相談しました。 ついひと月前に家を買って生活を整え切れてない状況でそういうことはしてほしくないということや、その部署に異動して何したいの？残ってAI勉強してそれを強みにできるようにしてみたら？と、否定的でした。 年齢的にも35と、大きなチャレンジをするにはある種のステージに来ていると思っており、残り続けるかTransfer挑戦するかのメリットデメリットを書き出してもメリットの方が多く出たので挑戦したいな、という気持ちがあるものの休職するまでの過程で夫をとても心配させていたので夫の気持ちに沿った方がいいのか、というところで悩んでいます。 ぱぴこさんは休職からの復帰後の異動や転職などで、何かに悩まれた場合に旦那さんに相談をされて決められていましたか？特に病気に対して自分のキャリアプランを変えないといけなかったとかあればそちらも教えていただきたいです。 長くなってしまい申し訳ありません。

去年12月に回答されていたアラサーコンサル転職の件、刺さりまくりました…。コンサルではないですが私もアラサーで異世界転職して同じ苦しみを味わっています。転職当時上司からぱぴこさんと同じようなアドバイスを受けました。 あれから3年経ち、自分なりに成長はしましたが周りも同じだけ(またはそれ以上)伸びるので差は縮まりません。なんとか別の土俵での価値を積み上げているところではありますが、それでも同年代との差を見ると正直しんどくなる時があります。 上司からは、「年相応のパフォーマンスではないが、4年目でこれと思えば別にいいんじゃない？使えないわけじゃないし」と言われています。(ギリ第二新卒枠で入ったので給料もほぼ4年目の額) このまま年齢不相応の恥を感じながら、それでも生き残れるよう頑張っていくしかないと思う気持ちもありつつ、周りの同年代と比較して自分のできなさに逃げ出したくなる時もあります。 このような状態の人は、どうやって折り合いをつけていくものなのでしょうか。ぱぴこさんのご経験や考え方をお聞きできたら嬉しいです。

理系院卒です。院生時代に研究と研究室の人間関係両方でうまくいかず大きく調子を崩し、それでも絶対必ず何を捨ててでも学位を取ると這いつくばった結果、卒業はしたものの働けず1年半ほど引きこもり状態になりました。 在学中はとにかく頭が動かず、教授からのメールに返信するのに1時間以上かけたり、論文執筆もPCの画面を前に何も考えられず数時間で3-4行しか進まなかったなどひどい状態でした。 Voicyも聞いており勝手にかなり心配しております。ほんとに勝手に心配しているだけなのでこの質問も聞き流していただいて全く構わないのですが……修士は今このタイミングかつ今在学してる大学院で絶対取らねばならないのでしょうか？ 例えば(休養を取った上で)、お金の不安が無いのであれば、ぱぴこさんが検討中の数ヶ月のサバティカルを先に取ってその後で必要なら国内外オンラインの別の大学院で修士に再チャレンジするという選択肢は無いのでしょうか？ そもそもM2なのに何で課題や授業が多そうなのかなど文系？の状況がよく分かっていないものの、せめて教授と調整がつくなら調整して修論だけに集中出来る環境にならないと今よりさらに辛くなるのではと勝手に心配しています。ぱぴこさんに私が言うことではないのですが、心身の健康を何より大事にされてください。良い打開策が見つかりますように。

別部署の局と仕事しない上司に挟まれるの辛すぎて、ウィキッドみながら仕事のこと考えて泣いてたんですが「辞める！」と宣言して、ChatGPTに転職活動のガントチャート作ってもらったら感情が凪になりました。 ぱぴこさんのnoteの記事読みながら転職準備します！質問じゃなくてすみません。

ぱぴこさんご返信ありがとうございます！ まさにXにリプライいただいた質問でお恥ずかしい限りです。 当時、昇進試験を受け「させられ」ていて、いやだ〜辛くなりたくない〜このままでいたい〜という気持ちが強すぎる時期でした。 いまは嫌がっていたはずのポジションになり、日々心身を鍛え続けていますw 立場が人を育てる、っていう言葉を実感する日々です。 仕事は頑張っているのですが、今は太り過ぎて辛いです！！！笑

こんにちは。いつも楽しく拝見しています。私はもしかするとその「マインドセットがない方」の女かもしれません。初めは、出世欲はありました。社長とは言わずとも部長くらいはなりたい、という程度です。ただ、ぱぴこさんよりおそらく少し年上の私の世代の場合、「自分より上の世代は、おばさんになってもお茶汲みとコピー」もしくは「出産後に派遣や契約に切り替えて、高度人材がICをしている」「稀にHRや広報の役員がいるが、気の強さが尋常ではない」という現実がありました。私自身は気の強さは人並み、仕事は回せている、出世欲はあった。ただ、部下なしマネージャーになった時点で、周囲の男性からすると、私は、「生まれて初めて見る女性マネージャー」であり続けました。その結果、事あるごとに「女のくせに生意気だ」という矢がそこらじゅうから飛んできました。身体も壊しました。そこで、私は「部長になった女性の先輩たちと同じにはなれない」と悟って部下なしマネージャーの死守に努めています。ここまで来るのも大苦労でしたので、今の地位を手放す気はありません。業界による差異もあるかもしれません。ただ、若い女性たちの管理職が増えて、こんな思いをする女性が将来は減ることを願っています。

質問者です。 ご返信いただきありがとうございました。 長期休職可能な期間までなんとか勤務し、その後は有給→休職となりました。 なんとか勤務ができてる時点で休むまででもないのでは？という気持ちと、無理！という気持ちが行ったり来たりしていましたが、ストレスで姿勢が超絶悪くなった結果ぎっくり腰をやらかし、物理的に出社できなくなってからのメンタル休職でした。 まずは休んで生活を立て直し、そのあとしっかり己に向き合いたいと思います。ありがとうございました。（返信不要です！🙌）

15年くらい前にあった選択した動画繋いでvlog作れるsetlogみたいなアプリは、ホンダのRoadMoviesでしょうか？自分も同じぐらいの時期に使ってた記憶があって思い出しました https://global.honda/jp/appli/roadmoviesplus/

絵を描くオタクでしたか？ 文章を書くオタクでしたか？

新人に教えるDB本、「スッキリわかるSQL入門」がおすすめです。未経験からIT業界に入った際のDB関連で会社から勧められたのがこの本でした。 もともとexcelでIFくらいは回していたので、データベース的なものが全く未経験、というわけではなかったですが全体的にわかりやすく実務でも辞書的に使っていたこともありました。 個人的には結合をちゃんと記載している点がポイント高です。正規化をきちんとやればやるほど結合が必要になるのに、大体のSQL講座触れてくれませんから…

ぱぴこさんの新卒さんへ以下のような本はいかがでしょうか？ 以前軽く読んで比較的SQL知らない人でもイメージは掴めそうな作りになっていると感じました。 ・なぜ？がわかるデータベース ・図解まるわかり データベースのしくみ 正直Oracleのブロンズとってこいよと仰る気持ちは死ぬほどわかります……。 Google BigQueryにしたってDBの基本わかんないと意味分かんないクエリ発行してたりするんで…うう…。